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SESや派遣はボーナスがないほうがいい。それをおすすめする理由。 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
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SESや派遣はボーナスがないほうがいい。それをおすすめする理由。 - 『ピンハネ屋』と呼ばれて
賞与制度は、SESや派遣で働くエンジニアには向きません。メリットよりも、デメリットのほうが大きいから... 賞与制度は、SESや派遣で働くエンジニアには向きません。メリットよりも、デメリットのほうが大きいからです。 理由については、まず、賞与は必ず支給されるものではありません。給料と違い法律で定められているわけではありません。 また、条件を満たさないと減額・不支給になることもあります。例えば、在籍要件があります。支給日の前に退職したら賞与はもらえません。査定期間もあります。査定期間に在籍していなければ賞与は満額もらえません。 査定期間や在籍要件については下の表で確認して下さい。 賞与や退職金制度は、終身雇用や年功序列型賃金といった日本型雇用と伴に歴史を歩んできました。例えば、賞与や退職金は、勤続年数に比例して厚遇されることは、承知のとおりです。 しかし、いまは日本の大企業のトップが、終身雇用はもう維持できないと公言している時代です。日本型賞与もそれに伴いこれからの時代にはあわない、僕はそうみてお