Life is beautiful: ゴール設定の際に意識すべき四つの点

会社を経営しているとしばしば「ゴール設定」の話が出てくる。会社全体のゴールであったり、グループのゴールであったり、従業員一人一人のゴールであったりもするのだが、そもそも何のためにゴール設定が必要なのかを理解せずいると、「できるだけ売り上げを伸ばす」とか「誰よりもがんばる」みたいなあいまいで抽象的なゴールを設定してしまう。 そもそもゴール設定が必要なのは、三年後とか五年後とかに会社が実現しようとしている大きな目標に向かって進む時に、その目標までの距離の大きさ故に方向を見失ったり、自信を失ったりしないためである。大きな目標に向かって、長期・中期・短期のいくつかのゴール設定をしておくことは、方向性を失わずに着実に一歩ずつ前進していくのに必要不可欠なのである。 ゴール作りの際には以下の四つの点を強く意識する必要がある。 １。ゴールは明確に定義されており、達成できたがどうかが明確に計測できるものでな

[sh19910711]

"方向性を失わずに着実に一歩ずつ前進していく / 「いつかは１００万人のユーザーが使うサービスに育てる」というのは単なる「希望」 / 「２００８年の３月末までには１０万人の登録ユーザーを確保する」はゴール"

[webmarksjp]

*work

[yuki_2021]

目標設定は明確にしてそのたびに達成できる小目標に分割する。

[mlhshino]

ゴールをもう一度見直してみよう。

[n-sega]

　goal設定、重要。

[maki_lax]

高い山に何日かかけて登る場合、「初日からがんばってできるだけたくさん登る」というあいまいなゴール設定では、食料をどのくらい持っていって良いのかが決められない。「初日は少なくとも三合目まで登る」という明

[ag-commerce]

当たり前の話だが、「β版を公開する」とか「１０万人のユーザーを確保する」などのゴールに「いついつまでに」という日付の設定は必須である。「いつかは１００万人のユーザーが使うサービスに育てる」というのは単

[ginpei]

1. 明確で測定可能 2. 最終目標のため必要か 3. 挑戦的かつ現実的 4. 期限の明示　うん、これは参考になる。

[raitu]

ゴール設定術。目標指向型の仕事や人間に向いてる。さて状況対応型の仕事や人間には向いているのか？

[shinfukui]

初歩の初歩。ところが、特に新規領域へのチャレンジの場合、「考えたって実際どうなるかなんてやってみないと分からない」と投げ出す人も多い。

[ttpooh]

当たり前なんだけど、改めて見るとこれができれば実現まで半分（言いすぎ？）は達成したようなものじゃなかろうか。それだけ難しい＆時間をかけて設定すべきこと・・・か？柔軟性との兼ね合いは？仕事によるか。

[furakutaru]

目標設定苦手＞＜

[SuiJackDo]

元ネタへの言及があるけれど、そもそもBSCでは初歩の初歩なんじゃないの、これ？

[PeerNest2007]

fukubey:当たり前だけど要チェック

[junhirabayashi]

会社を経営しているとしばしば「ゴール設定」の話が出てくる。会社全体のゴールであったり、グループのゴールであったり、従業員一人一人のゴールであったりもするのだが、そもそも何

[uqa]

ゴールは明確に定義。ゴールはチャレンジングでありながら実現可能でなければならない

[zionic]

勝利条件を明確にすることが重要。旧軍は勝利条件がなく「希望（≒願望、妄想）」だけで戦ってたので勝てるわけがなかった。

[shikaku]

Life is beautiful: ゴール設定の際に意識すべき四つの点