WAN労働争議に見る大学教員への眼差し - データをいろいろ見てみる

経緯 10年ほど前に ウィメンズ・アクション・ネットワーク(WAN)で労働争議が起こった。WANのウェッブマスターでシステム開発を取り仕切っていた遠山遠藤(tigrimpa)1氏の労働条件が改悪され、最終的に事務所は閉鎖になり、システムは外注になった。 細かい経緯は 争議の経過‐ウィメンズ・アクション・ネットワーク(WAN)の労働争議・まとめ <-こちらのサイトに載っている。 問題点 その過程で問題になったのはフェミニスト団体内部で起こる事務能力の軽視の問題と、大学専任教員の選民意識の問題だ。雇用者の雇用条件を引き下げるのに丁寧な対応を行わない。そのため、雇用者から反発を受ける。また、会の中心人物であった上野千鶴子氏2は、WAN争議に言及しなかった。シスターフッドを盾に、合意を得る努力をなおざりにするし、また、他者に説明責任を強いるのに自分たちは沈黙する。 山口氏の指摘 あと、これってWA

[iinalabkojocho]

一例ではあるが「良いことをしているNPOのセクハラ」と同根のように思える。差別を取り上げている人々が待遇のケアや権力勾配に自己組織では無関心がありうること。良いことなんだから我慢しろ。大事な記事だと思う

[Outfielder]

「フェミニスト団体内部で起こる事務能力の低さの問題と、大学専任教員の選民意識」「合意を得る努力をなおざり」「他者に説明責任を強いるのに自分たちは沈黙」「理論と実践が乖離していても平気」

[BIFF]

10年前から変わらぬ問題点が、今回のオープンレターでも垣間見えている気がする。。

[augsUK]

オープンレターの実務の壊滅的な酷さは、ある意味で界隈の大学教員の標準な可能性はある。もっと日常の予算管理責任や運営だけ大丈夫ということがあるのだろうか？

[goadbin]

この件自体は知っていたが。和解した後のWAN理事会側の言動は今日にも同じものを感じるな。

[sgo2]

自ら金策に奔走し銭ゲバとか陰口叩かれていたマザーテレサの様になれとは言わないけど、参考にはして欲しいものである。(身近な所から、という言葉も)