私が 1on1 でしていること - Mobile Factory Tech Blog

言葉の定義 モバファクの 1on1 の目的 1on1 で自分が大事にしていること 1on1 はメンティーの時間である 1on1 はメンターの時間でもある 1on1 初回 今使っている 1on1 のフォーマット 体調 半期目標の進捗振り返り ネクストアクションの振り返り うまくいかなかったこと・もっとよくなりそうなところ・うまくいったこと・その他に話したいこと ネクストアクション 1on1 の中でのやりとり お休みの取り方がわからない 最近見積もりの精度が高くなっている 朝会の議事録をとるようにしたい 最近チームの動きがぎこちないと感じている 1on1 定期的な振り返り まとめ こんにちは。駅メモエンジニアの id:dorapon2000 です。 今回は自分自身がメンター側として実施している 1on1 について、どのように実施しているのかご紹介しようと思います。 1on1 のやり方はメンター

[dorapon2000]

欲しかった記事を自分で書きました！

[tpircs]

最初に書いてあるけど書籍『Yahooの1on1』を読むのが良い（https://www.amazon.co.jp/dp/4478069786）。1on1で無言の「考える時間」があってもいいとか、相手に興味を持つことが大事とか色々重要なことが書かれてる。

[hatec]

フェイントを入れてからのドライブインしてシュート！という話では無かった。

[soulfulmiddleagedman]

上の人が1on1したがるのはわかるけど、下の人はやって欲しいとどのぐらいの人が思うのか。

[rryu]

メンティーのためといいつつその結果メンターが何をしようとしたかのフィードバックの回が無いのが結局一方通行なんだよな。

[remonoil]

メンティーのことばかり話さないでメンターが何を考えてるのかをもっと話してほしい

[neco22b]

俺、ほとんど雑談の場になっとるわ。雑談の中で体調も。良かったこと、悪かったこと、次やるアクション、目標の見直しはなんか改善活動でやってたわ。。。（多対多になるけど

[sippo_des]

意欲て湧くの？私は毎回うぜえなあしか思わないけども、、関係の構築も、愛想しか振りまいてないんで、よくわかんないや。

[atico]

1 on 1でカウンセラーの真似事はやめて、単に現在の評価を話し合えばいい。退職理由は評価のずれが多いので。会社がどのように評価しているのか、自分はどこを評価して欲しいのかをズレが大きくならないよう擦り合わす

[zuiji_zuisho]

こういうHow toでやっとけばいいんだって思ってやられる1on1が一番無駄だからこの手のまとめ記事と1on1の相性がそもそも最悪だと思う。

[nanoe616]

日本人って宗教アレルギーの人多いのに宗教と同じことしてても仕事ならこんなに堂々と話せるの不思議。この方を否定してるわけではなくて日本の空気全体感としての感想

[mohri]

定期的に一対一で話すことが役に立つことは間違いないとおもうんだけど、役に立つように再現性をもって実施しようとするとなかなかに難しい

[Crone]

肯定派だけど、単にやれば良いってものでもないのも分かる。やる人の質がバラバラすぎて「自分が受ける1on1の満足度」がそのまま1on1自体の賛否に繋がってるとも思う。

[hntk241]

部下が本心を話す前提でいるのはピュアすぎるのでは。

[outdoor-kanazawa]

スラムダンクの映画面白かったよね #違うそうじゃない

[htnmiki]

無駄とは言わないけど上役の「仕事してる感」のための時間という感じが強いんだよな。無駄とは言わないけど。

[ichi_L]

入社したての頃は1on1は非常に有難い時間だった。ただ、時間が経つにつれてただの業務進捗報告の時間になってしまった。

[kyopeco]

個人的には素晴らしいなと思ったし、心理的安全性の確保の優先順位が高いんだなと感じた。良き。

[karinkon]

これは大事

[pptppc2]

開始と同時にその場でシュート全部決めれば勝てる（ミッチー理論）

[syu-m-5151]

個人的には1on1はもう少し仕事にフォーカスしてほしいけど人に寄り添うのが大事だと思う。

[zbun6ugf9t]

この方みたいに意義を持ってやってる人は素晴らしいと思うがクローズド故にハラスメントの温床になったケースがあったからあまり1on1にいい思い出はない。

[nyankosenpai]

すごい、見積でガントチャート作ってもクライアントがめっちゃ遅らせるから今まで一度も役に立ったことがない（そうじゃない）仕事でここまで相手を思いやれる人はすごい

[bonoumamire]

関口メンティー

[nabe1121sir]

おっさんとサシで喋って、何が楽しいの？

[R1na]

“最低月 1 回あり、人によっては毎週や隔週で実施する” 大手会社だが、基本毎週、最低2週間に1回、でやってる

[shikiarai]

あー1on1やらないと。メンティー側だけど

[racooon]

参考になる

[pilpilpil]

あくまでもスタンスの場なのでスキルの活用にならぬこと重要だよね。メンターは自分のためのコーチングやメンタリングを受けているかどうかも場を左右する要素。

[esbee]

参考にしたい