心理的安全性の高い職場はどのように作られているか？ - Techtouch Developers Blog

テックタッチのエンジニアリングマネージャー堀内です。 テックタッチに入社して以来、職場の心理的安全性が非常に高いと感じています。 私は数社を渡り歩いてエンジニアリングマネージャーを 10 年以上経験していますが、このような組織に出会ったことがありません。 この記事では心理的安全性が高い職場の内側はどのようになっているのか、そしてどのように作られているのかを具体的に解説します。 現在の職場で心理的安全性をどのように作れば良いか悩まれている人や、テックタッチの職場をもっと知りたい人の参考になれば幸いです。 テックタッチのストレスの低さはトップクラス テックタッチは 2023 年 8 月にドクタートラスト社実施の「ストレスチェック」で 957 社（約 21 万名）中 2 位を獲得しました。 職場環境指数で偏差値 91.6 と評価されています。 職場環境優良法人として957社中 2位を獲得！ この

[shin2rou1971]

この会社が合わなかったらいつでも転職できる能力とスキルがある奴らが集まらなければ心理的安全性などない　JTCに応用するのは不可能

[neniki]

採用の際どうやってふるいにかけてるかわからんが、ブコメにあるように見下しタイプとか性格悪いやつが1人でもいると崩れる。

[whiteskunk]

「勝手にMTGに入っていい」はおもしろいですね。ボール拾いに行く仕事が多いと真似したくなります

[Sousui1125]

「カレンダーに登録すればMTGの事前連絡は不要」は最初困るな、と感じたがすぐに柔軟でええやん！思考になったので恐らく良い試み。裏ネゴ取らないとアカン人間関係がそもそもアカン。

[tpircs]

会社が300名くらいまではこんな感じに成長出来る気もするんだけど、それより大きくなってくと人類には無理って気分になる。心理的安全性を保つのは難しいけど壊すのは簡単なので、それをどうやってるかは気になる。

[hilda_i]

どうなんだろ。同じ風景を見ていても、人によってはだいぶ見え方が違うからね。

[REV]

『新しいことができる』というと、新規作業と周辺への教育とシステム整備が既存のノルマそのままで昇給無しに降ってくるので心理的安全性を確保すべく「知らない」「出来ない」「分からない」が合言葉になっている。

[emt0]

優秀だけど見下さない人ばっかなら勝手になるよ。偏見も含まれるけど高学歴で「なんで私は出来るのにあなたは出来ないの？」「努力しないの？」な人居ると大体最悪になる。

[sumanhoho]

“コミュニケーションはほぼすべてオープン”オープンにしないと色々な憶測が生まれるから大事ですよね。職場でなくてもDiscord運営とかでも大事だと思う

[moomininnara]

ただのサークルでも金が回ってれば、上手くいってるような錯覚を覚えるのかも。ビジネスがきっといいんだね。

[hiromi_ayase]

いい組織だなあと思いつつこれもまた心理的安全性を単純なコミュニケーションのやりやすさと誤解してるパターンに見えた。心理的安全性は定義が難しすぎる。

[securecat]

この会社が実際にそうなのだという主張は疑わずに、そうなんですねという前提での質問なんですが、エンジニア以外の職種の人、特に、間接部門にとっての心理的安全性はどうなんでしょう？

[toro-chan]

過去の経験から、実際には裏に無能をクビにするパワハラ上司かいるんじゃないのかと疑ってしまう。こういうのは能力が高い人だけで構成しないと無理なんじゃ。

[mixvox-j]

これいい→"入社直後、自チームと関係のない人と 1on1 を必ずやる"

[dgen]

心理的安全性に関しては仕事できない人に対してどう接するかが大部分を占めるので仕事できない人を職場に迎えて現状のやり方で通じるのか試してほしい。

[PrivateIntMain]

"相手を信頼し、お互いを尊重し合う行動が定着している" ときにはわがままを聞いてもらうこともあるだろうけど基本は交渉だしあなたも誰かのわがままを聞く立場だからねという釘の刺し方のお手本

[mtk_inrs]

見下さなくても性格悪くなくても"怖い"って感情抱く相手がいると心理的安全性無くなるよ。ここで失敗したら終わる、後がないって環境も。職場以外に食い扶持ある人間だけで構成された職場が最適ってトップコメに同意

[hase0831]

ある程度の裁量がないとしんどいかも

[sinoh]

ぶっちゃけ予算に余裕があるかどうかだと思う

[satomi_hanten]

僕が考える心理的安全性：チャレンジ/新規事業を行ってもキャッシュフローに余裕があり、失敗を咎められない(意図的なエラーでなければ)。 / 正直これだけ。今時完全ブラックな会社なんてそんなにないし。

[multipleminorityidentities]

ある程度自由にやらせても成り立つくらい優秀な人が集まった職場だからじゃね？

[hiduki001]

優秀な人しかいないんだろうなあ。特に人事

[bopperjp]

mtg に積極的に参加するモチベーションがどこから湧いてくるのか知りたい。時間は消費するし、知れば知るほど巻き込まれリスクが高くなるし。

[nunulk]

良い "いつでもごきげん"

[udofukui]

ちゃんと読んでないけど、後学のために。

[medihen]

"入社直後からカルチャーを体感してもらえるように、自チーム以外の 15 人と 1on1 することをオンボーディングに取り入れていることも特徴の 1 つ"