開発会社におけるエンジニアスキル向上施策の過去と今｜TechRacho by BPS株式会社

morimorihoge@Webチーム部長です。ご無沙汰しています。ゴ魔乙はギルド戦が実装されてから拘束時間が多くなり、そろそろ見切りを付けようかとも思い始めた今日この頃です。とりあえずポケモンGOは始めました。 しばらくTechRachoに投稿できていなかったわけですが、別に遊んでいたわけではなく、むしろ開発会社としての本業の方で一杯一杯でなかなか記事を書く気合を充填できていませんでした。 今回は、最近社内で（というか主に僕のいるWebチームで）取り組んでいる社内エンジニアのスキルアップへの取り組みについて、これまでの経過と近況を書こうと思います。長いです。 ※今年に入ってから弊社は事業拡大を目指して採用活動を強化しており、現在進行形でメンバの増強を行っています。新しい人が入ってくる中で古くからの人もいるという当たり前のことではありますが、過去にこういう取り組みをしていたんだよという記録

[masatomo-m]

書きました。いつも目の前の仕事にいっぱいいっぱいになりがちですが、裏では「なんとかしてやる、なんとかしたい」とあちこち相談してたりしてます。試行錯誤

[umai_bow]

ぶっちゃけ自分で学んでくれる人じゃないと雇いたくない

[otihateten3510]

やっぱすごいわ。いらすとや！

[rAdio]

前職でこの手の「試験」をやってたんだけど、会社の営業戦略で配点が左右されて、自分の担当分野が軒並み縮小したのは悲しかった。仕方ないとはいえ、社内事情で評価が相対的に左右されるのはしんどい。

[T-miura]

“30歳未満で入社後3年以内の場合には大きめのインセンティブにし、対象となる全試験に受かれば100万円もらえる”　これいいと思う・・・。結構、本は買いたい放題の環境だが、結構遠慮してるの感じる・・

[koogawa]

本は自分で買う勢（買ってもらうとなぜか読まない）

[ya--mada]

毎月好きに使える1万円というのは、なかなか良かったのだよなぁ。

[ikosin]

“一度失速した流れを取り戻すのは本当に難しいですね”

[vanbraam]

スキルマップのペーパー試験,自分だと正解できなさそう.細かい事は覚えてなくてWeb検索頼りなので<覚えてる方が作業が速いのはわかってるんで,言い訳だけど

[tanority]

これをやるコストはどこから？

[uretaro]

"業務で必要な各スキル（全143項目）の書き出しを行いました。"

[sagaraya]

スキルマップ参考になる

[mfks17]

愚直

[takatama]

エンジニア育成の取り組み。失敗例を知られるのがいい

[braitom]

全部は真似できないけどできるところは真似してみたい。あと、「現在動いている案件 > 新人教育」が結構すべてな気がする。

[daaaaaai]

学習する組織

[tick2tack]

実際に運用してきた経験が多数書かれていて、すごい

[daira4000]

スキルマップ参考になる

[calpo]

「業務で必要な各スキル（全143項目）の書き出し それぞれの役割とレベルでどの項目がどれくらい必要とされるかの必要度を設定」

[kuchitama]

うーん。継続運用悩ましいなぁ。

[atsuizo]

5000円程度の書籍代を出してあげる気概があるなら所有権を社員に与えてしまえば、みんなもっと買って勉強するよ。1人あたり年額上限、所有宣言と書評公開義務あたりとセットで。

[yujiorama]

バランス感覚があって素敵

[tototti]

社内認定制度やスキルセット効果ありそう。ただ、整備をするのが大変そう。

[HHR]

すごい

[uva]

スキルマップの例が公開されていてよい

[valinst]

ぐぐりなしのテストきびしい

[hpptms]

うちの会社は瀕死状態かな。

[syu614]

本は自分で買いたい。医学書じゃあるまいし。一回飲みに行くのスキップすれば普通に買えると思う。

[yzx]

Connection: keep-aliveって今更HTTP1.0の説明をしないといけないわけ?

[psfactory]

開発会社におけるエンジニアスキル向上施策の過去と今

[yk5656]

“1. コードレビューの文化が根付き始めたことによる、ソースコードベースでのエンジニア間コミュニケーション ”