部下ガチャに外れたら？使えない部下とストレスなく付き合う方法[転職Hacks]

上司という立場にある以上、部下のとんでもない言動に頭を抱えたこともあるはず。 食品会社の管理職を務めるブロガーのフミコフミオさんが、使えない部下とストレスフリーにつきあうために実践していることとは？ 仕事が進まないのは「部屋が寒い」から！？ 新型コロナ感染拡大に伴って、僕が部長職を任されている営業開発部門は原則在宅勤務になった。メンバー同士が顔を合わせる機会は減ったけれど、チームはうまく機能していた…はずだった。 部下の一人、仮にＡとしよう、そのAの仕事が遅れ始めたのだ。何か問題があるのか気になった僕は、Aに遅れの理由を確認することにした。 「案件の進捗が遅れているようだけど、状況はどうなっている？もし問題があったら報告してほしい。対応できるものは僕のほうで考えるからさ」と僕の問いかけに、Ａの回答は驚くべきものであった。 「大きな問題はありません。ただ…」 「ただ…何があるの？」 「自室が

[hamasakie]

「部屋が寒いから仕事ができない」案外重要だと思う。出社業務を前提に住居を構築したのであれば在宅勤務できるスペースや環境が整えれていないのはなにもおかしくないし従業員が整えるのが当然でもないと思う。

[pptppc2]

俺今何故かマシン室で働かされてて、当たり前だけどめっちゃ寒い。膝掛けとかホッカイロとか使ってなんとか頑張ってるが、まともな環境でないことは確か。

[versatile]

いや、普通に重要でしょ。会社が光熱費負担してないなら尚更。寒くて仕事できる人なんていない。部下ガチャとか思ってる上司はそもそも無能なので、上司の資格なし

[miyauchi_it]

え？！理由にならないかな？今年の冬ほんとに寒くて手が悴んで在宅のデスクワーク苦行だったんだけど……。

[goldhead]

ゴミみたいな人生を送っているおれは中年になっても室温の上がらない寒いゴミの部屋に住まざるをえないゴミであって、やっぱりゴミみたいなうだつの上がらない無能は寒い部屋で死ぬしかないなと思った。

[Delete_All]

寄稿しました。ワンダーな理由でトリッキーな言動を繰り返す部下や同僚と僕らはどう付き合えばいいのか、という内容です。在宅勤務中の部下が仕事の遅れの理由に「部屋の寒さ」を挙げたときの心の整え方などです。