「好きな日に連絡なしで出勤・欠勤できる」システムを確立した工場長の話にさまざまな声が集まる

武藤北斗@好きな日に働けるエビ工場 @hokut0 パプアニューギニア海産・代表取締役工場長／大マグロック・スタッフ／大飯原発運転差止行政訴訟・原告／ぶんぶんフィルムズサポーターズクラブ・共同代表／おおさかコモンズ・呼びかけ人／にんらじ（podcast）・パーソナリティ／ hokutomuto.fensi.plus/a/blink

[ditabashi]

従業員の質も重要だよね。責任感が無くサボってばかりの人がいれば成り立たない

[p_tan]

とても合理的。この手法の前提条件として、子育て中のパートは稼ぐ必要があるから月毎の勤務日数はほぼ担保されるとか納期の間隔とかがあるから簡単に真似できないけど、マネジメントってこういう事なんだろうな

[akupiyo]

動機付け理論としては超古典的方法。50年くらい前にうちの母が短大で習ってるくらいのw　 問題はどうして日本全体が、未来工業とかこの会社みたいな合理的なやり方から全力で逃走してるのかってこと。

[HajimeAshiki]

この文章だけだとゲスパーしがちだけど、会社HP見に行ったら取り組みについて色々書いてあって好感が持てた

[takashiski]

大抵のアルバイトな職場だと人が減ってその分作業が減るってことはないから適用難しいね。「人が少ないときは給与が増えて、多いときは給与が増える」のような仕組みがほしい

[mydeskteam]

こういう会社って、実はそこここで生まれつつあるのかも。自由に欠勤できる制度のもと仕事が回るのは、基本的には「働きたい」気持ちがある人が来ているからなのでしょう。

[thesecret3]

自分で会社を始めるまで労働基準法を守るなんて都市伝説だと思ってたけど、やろうと思ったら割と普通にできて、世の中どうなってんだろ？と不思議に思う。

[NOV1975]

条件が整わないとこうなるのは難しいそうだけど、こうあってほしいよな。

[sisya]

コメント欄にある「裏で仕切ってるおばちゃんがいる」という意見が真相に思えてならない。奇跡的にうまく行っている場合もあるだろうが、管理無しにシステムがうまく回るなら管理者を置いていた意味がわからなくなる

[zilog80]

安倍総理の漠然と考える一億総活躍社会ってこんな感じだろう。でも国会で議論して、官僚があれこれ考えて、社会に浸透するうちに全く別物になってしまう未来の日本。

[ka-wara]

『パート従業員が好きな日に働く「フリースケジュール」にして約3年。商品の品質や作業効率があがり職場環境も改善されました』／パプアニューギニア海産 武藤北斗

[ghana39]

考え方が前向きでいい。

[wwolf]

詳しい話を聞きたい

[guldeen]

今どきなら勤怠管理自体はPCでできるから、そこは問題ない。肝心なのは『仕事量の融通と商品の品質チェックと従業員のモチベーション』。

[htb48]

偉人のレベル

[petitcoucou]

「好きでもない仕事をしょうがなくやってる」という様式美を重んじる人達と「ICTで解決できる」と言って、愚痴を聞いてあげない人達の会話ならよく耳にします。

[sktknko]

最高！

[shimomurayoshiko]

すげーな何じゃこりゃ

[umiusi45]

社員3名パート10名の「弱小野球部」ぐらいの人数なら出来るよ！ＴＯＹＯＴＡでこんなことやりだしたら大変なことになる！

[raitu]

他がやってないことだからこそ従業員のヤル気も高まるのだろうな。それだけマネジメント負荷は高いだろうけど。

[neonlight_il]

上っ面だけ把握して真似するとヤケドしそう。

[kaz_the_scum]

勤務時間に平均8時間睡眠(拘束時間は1シフト18時間程度)で手取14万の雑魚タクドラの私の方がワークライフバランスが…なんてね(笑)個別指導されそう(笑)

[pongeponge]

下手に真似ると火傷するだろうけど、今ある仕事からやりたい仕事をやるっていうのはモチベーションやスピードが違ってくる。

[tonton-jiji]

考え方としては良いと思う。

[nlogn]

普通なら，人員が偏って少数の誰かが泥をかぶることになりそうだが。上手くいっているのはマネジメントの手腕か。

[EoH-GS]

パプアニューギニア海産かなと思ったらそうだった。ここ東北大震災で被災して関西に移ったんだよね。頑張ってるなー

[straychef]

これが本来の労働（雇用含む）のあるべき姿　時間も制限なし

[mamezou_plus2]

これって管理出来るものを優先し、管理出来ないものを仕組みで補う。効率化の為に自由度を上げてる感じ。事前準備や分析、仕組み作りを頑張った例。自分の所の状態も判らずに導入すると失敗するパターンだけど。

[terlen0]

みんないい人だから。じゃ、私がやる！って流れなのかな。もし無理を強いればその雰囲気は消えるよね…

[soulgood]

これがホンマならスゴイ