○○利用は正社員以外禁止です。派遣社員はダメです(乂'ω')ﾀﾞﾒｰ

ビニールタッキー @vinyl_tackey こないだ某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォーターサーバーに「正社員以外使用禁止」と書かれていた」「食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる」という話を聞かされて映画『ドリーム』と全く同じじゃん…と暗澹たる気持ちになった。 2017-11-02 19:49:21 駄狐🌻杏那 @okitune_age 大手じゃ無くてもけっこうあるよね。一番困ったのが、社員以外食堂使えないんだけど、食堂以外は飲食禁止でww派遣は皆で徒歩10分位の所にある道の駅で昼飯食ってた 2017-11-03 00:08:37

[lastline]

なんで主題でない撮影禁止とかSNSとかがスター集めてるの？

[nakakzs]

「社員も派遣も、その会社から離れれば、ユーザーにも取引先にもなり得る」という可能性を全く考慮してないな。ましてや派遣は転職活動よりしていて、正社員として取引先に入る可能性も高いのに。

[hinbass]

使わせてやれよと思いつつ、会社の福利厚生だからなぁ。本来は派遣元会社がある程度負担すべき

[ryun_ryun]

社内撮影禁止なのは当然だし、SNSに業務に関わることをアップするのなんてご法度。こういう難癖付ける人ってなんなんだろう。/ 派遣法が日本人の心も貧しくしたのは間違いないだろうな。

[gnta]

派遣で大企業で1年働いてたからすごくよくわかる。社内の空気的には完全なカースト制度。たとえ同じチームで働いていても社員と派遣は一緒に昼メシを食べには行かない。両者には選民意識と劣等意識が芽生える

[lacucaracha]

税制上、実費の半額を超える福利厚生制度は、現物支給給与として課税対象となる。直接雇用されていない派遣労働者の場合、派遣事業者との取り決めがない場合、利益供与になり得るかな。

[thesecret3]

こういう感じ悪いことすると、優遇されてる人もいい気分はしないと思うのだけど、どうなの？

[Pgm48p]

派遣法の配慮義務に反してもペナルティがないから何処吹く風な派遣先は多い。派遣する側される側双方のモラルが崩壊しているから旧態依然とした不当な身分差別が改善されず残り続ける。労働法教育の必要性を感じる

[nobububu]

どれが本当でどれが作り話か毎回あいまいなまま

[blueboy]

労働者を優遇しろ、という期待は、自民党政権ができた時点で、諦めるしかない。むしろ、残業代ゼロ法案などの改悪から、身を守らなくちゃ。／基本的には組合を強くするしかないね。政府に頼むのは、敵に頼むも同然。

[junpeso]

よくわからんけどどういう発想のもと差別するんだろうか

[kinenya]

クソだと思う

[adsty]

以前関わったいくつかの某大手企業では結構自由に利用させてもらってたなあ、社風や地域差も大きいんだろうか。

[sakahashi]

法定外の福利厚生を非正規に対応するかという話しかな。非正規がこれだけ増えると嫌な気分を催して共有したくなるだろうとは思う。

[zakusun]

当たり前だろ。福利厚生費でタダになってんだから。派遣を差別してるんじゃなくて、無駄な優遇を正社員にしてるだけ。こんなの全てやめて給料で払えば良いんだよ。馬鹿馬鹿しいから。

[kumaroku]

派遣区別はいくらでもあるよ〜。首輪の色とかも違うとこあるしねぇ。

[filinion]

派遣法に「利用の機会を与えるよう配慮しなければならない」って書いてあるなら（たとえ努力義務でも）、差別待遇を正当化するのはおかしいよな。

[pismo]

区別は良いけど差別はダメって習いましたけど、そんなモンも知らない連中が福利厚生を牛耳っているの？ひでぇなぁ。

[gnufrfr]

楽天の話？ https://srad.jp/submission/55711/

[nagaichi]

職場に不要な壁を作るだけで、全く合理性のない差別だな。

[IkaMaru]

「非正規を差別しない」じゃ結局足りない所が出てくる。「非正規を優遇する」ようにして初めてバランスがとれる

[xlc]

お客様は神様なのだから受発注の関係は身分階層であるというのが日本人の一般的な考え方。うちの中国人社員はそんな事もつゆ知らず心踊らせ日本出張するが、二度目を希望するものはいない。そして日本嫌いになる。

[mkusunok]

身分差別っぽい扱いは止めるべきだけど食堂なんか優遇分の所得税を取れとか税務署が煩くて契約や派遣までそのスキームに入れるのが大変な場合も。どのみち疎外感を持つ人をつくらない建付にすべきだが

[hearthewindsing]

職場の空気を確実に悪くしてまで守りたいものってなんだ？

[PAKUO]

税制上の課題があって同一の福利厚生を提供できないのが大きい。悩ましい問題だ。

[mamezou_plus2]

同じ待遇で負担あり、待遇に差別ありで当然負担なし。システム上の問題でなければ前者の方が士気上がるよね。派遣元が負担する場合でも、派遣先の補助金分を負担するのか、派遣先に勝手に食堂を開設するのか全然違う

[bobcoffee]

福利厚生費の関係ということも考えられるけど派遣社員なら派遣元の社員として受けられる福利厚生費は同じはずなので会社同士で調整すれば問題ないのでは？問題ある場合は極端に優遇している場合かと。

[kuippa]

福利厚生として経費勘案できるけど取引先へのとかになると下手すると利益扱いされたりして逆に税金とられたりするからな。結局お国の仕組みに最適化した結果

[songe]

みみっちい

[digits_sa]

派遣会社の中抜き率も酷そうだけど、【自分たちの時代は「同一労働同一賃金」は建前で今ある権利を死守、その後の事は知らん】なのかな。まぁこんな事をしている会社は良い人材寄ってこないと思う。

[triggerhappysundaymorning]

これ派遣会社と受け入れ会社の契約でどうにでもなりそうなのになんでこんなことしてるんだろうね？

[htnmiki]

会社ではなく法律がおかしいのか

[toyoben]

会社の福利厚生費の扱いの問題で派遣社員は〇〇は使えないってのはわかるけど、それをそのままにしてなんの代替手段も講じないって、会社は派遣社員のことをただの一時しのぎの労働力って明言しちゃってるような…。

[kaos2009]

差別問題　“某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォーターサーバーに「正社員以外使用禁止」と書かれていた」「食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる」という話を聞かされ

[jorira]

クライアント企業に文句言うのは筋違いで、派遣会社に文句言うべき。派遣会社が何もしないのが悪い。

[momontyo]

業態にもよるけど、来客者も一緒に食事とれた方が都合いいと思うなあ

[yumimix]

弊社はそんなことなくて平和だなと思ったけど、そもそも正社員への福利厚生が充実していないのであった。

[maturi]

竹中東洋大教授に頼んで派遣先に圧力をかけてもらおう

[kaerudayo]

これやって喜んでる社員が多い会社は、10年先がヤヴァい。

[ohaan]

全然関係ないけど、働き方改革の一環で正社員は残業できないから派遣さんあとよろしくと言って派遣社員だけ残業当たり前な会社があったな。