新社会人の方に伝えたい「ボールはなるべく持たない」「肩から当たりに行く」に共感の声

山中/漫画編集@公爵家の料理番④発売！ @ComicYamanaka ヤンマガ編集部。担当/なんでここに先生が⁉︎/テンカイチ/ごくちゅう！/純猥談/ツワモノガタリ/魔法創造/転生重騎士/LILI-MEN/BLAST/公爵家の料理番様/ゴールデンドロップ/前職の立ち上げ→終末のワルキューレ/モブ子の恋など。雑誌「comic gift(@comic_gift_web)」やってました。 yanmaga.jp

[kurotsuraherasagi]

「謝らないといけないことがあって」とエクスキューズしてから報告すると実際にごめんなさいを言わなくても許されることがある、というどうでもいいライフハックを共有します

[behuckleberry02]

生き残るのはこれができる奴と全部周りのせいにして平気な顔していられる奴。

[miwotsukushi]

「前も言ったよね」って言われないために、「以前伺ったんですけど、念のため確認させてください」で、質問する

[sds-page]

ボールじゃなくてどんどん膨らんで時間が来ると爆発する風船。手元に残さないで早めに他人に押し付けよう

[acooooooon]

初めのうちのミスは必ずバレるが、熟練してくるとミスを黙って回収して知らん顔できるようになる

[nakakzs]

どっちかというと、人材育成や教育するときに、上司や先輩が気をつけなくてはいけないことのような。新人は目の前で目一杯なので上が意識しないとわかっててもオーバーフローしがちなので。

[masa8aurum]

2つ目は「悪いニュースこそ早く連絡する」という話。大事だなー。自分も改めて気をつけよう

[lady_joker]

この人の所属組織に昔えらい目にあったことがあるので、新社会人ではなく社内に言ってくださいと思った

[Caerleon0327]

必ずバレるとは限らないが、さっさと言っとけばモヤモヤしなくていい

[srgy]

球技あぶないからね、という話ではなかった https://www.gohda-law.com/blog/?p=523

[taro-r]

ボール，後ろにパスしようと思ったら，後ろがいない。

[hirohiro1234carp]

新社会人も、転職しても、これができれば安心てすね✨

[Sumie]

旧社会人の皆さんにアドバイスがあります。今すぐ仕事をやめろ。

[smoothfoxxx]

新社会人のみならず役立つお話。

[konayama]

自分が教える側になった時も気をつける

[osakana110]

上司に言われて役に立ったこと 『5分以内に終わる仕事は最優先してやれ(メール返信など)』

[gui1]

フランサプレー集をみて参考にするしかないな(´・ω・｀)

[yako_baum]

忙しい人に話しかけるの、私も下手なのでよくわかるな…。軽作業の職場なので、「◯◯さ〜ん」って遠めから声掛けしながら近づくと話を聞く体勢になってくれるし、話できない時も用があることは伝えられる

[renos]

これね、わいみたいな無能がやるとね同じところの同じミスを何度も指摘されて高速パス回しが発生して先輩に怒られるんすわ！

[hard_core]

間を詰める技術って大切。

[paravola]

（先手必勝と）一方、自分から報告に行く場合、上司は怒る準備ができていません

[shigekixs]

Slack のホウレンソウメンションはお気軽に。せっかくの非同期コミュニケーションなんだから。ただし共有の意味でのメンションは控え気味に。なんでもかんでもは違うぞ。

[otihateten3510]

怒られたことないから分からん　怒ったこともない

[dame_maru]

超大事

[tsubosuke]

肩から当たりに行く、の意味がぱっと思い浮かばないので標語としては失敗。

[kogumatan]

肩から当たりにって表現知らなかった。とりあえず週末ギリギリにボールを手元から離すようにしている…

[omanchi]

持ちすぎて爆発したこと何度もあるわ

[ichiken7]

「ボールをなるべく持たない」を実践しまくると、「仕事ができるヤツ」になります。社内だけでなくお客さんに対してもなる早でボールを投げ返す。しばらく返ってこないボールに対して、「ヘイヘイ！」と声掛ける。

[NOV1975]

こういう話を一般論として語る人いるけどさ、特に新人に何をどういう意図でどうさせるのか、というのは極めてローカルな話なのであるから、これに従うことが正解とは全く保証がないんだからな、とまず学ぼう。

[tick2tack]

コレできない理由は相手を信用できないからってのが多いと思う。同じことやっても人によって対応変える人は多いだろうし

[t-murachi]

だからマネジメントサボりたいためにこう言うので共感して見せて空気読ませようとするのヤメロ('A`)

[TACOMIC]

＃蛸さ　＃蛸OL◆某職場が「ミスしても即報告すればOK（注意＆説明されるだけ）。しかし報告しないと叱られる」。そして理不尽な怒られ方は皆無でした。パワハラ酷かった某企業とは雲泥の差だったのを思い出します。

[Ingunial]

めんどくセーな

[open_your_eyes]

新人は『報連相とメモと振り返り』、先輩は「お」：怒らない「ひ」：否定しない「た」：助ける（困り事あれば）「し」：指示する

[mutinomuti]

わかる。でもよその部署から来た5年目の社員にボールは手放せって言ってもわかってくれない(´･_･`)どうすればいいんだろう。

[sato0427]

自分の責任でないことにまで責任を感じるなと言うのもある。責任を感じると抱え込みがちになる。

[lont_in]

そもそも新人にそんな仕事投げるかな

[yarumato]

“ボールは持たない->仕事は早めに他人に渡す。　肩から当たりに行く->ミス報告は他人待たず自分から近くにつめる”

[abekoh]

ボールは持たないって表現だと非積極的だなと聞こえてしまうけど内容読んで理解。パスのタイミングが大事だなとつくづく思います。

[poliphilus]

サッカー経験者は解ると思うが、まったく同じ事を言われるよね（笑）。