就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ 記事に、「昔っから全員同じ服装で就活してることを問題視されているんだ」「そんな会社行かなきゃいいのに。どうせつまんないよ」など感想ツイート

就活の謎マナー「全員同じようなスーツ、女子はヒール靴」がなくならないワケ https://news.yahoo.co.jp/articles/4a522ecbc349cf9419efd2f619d6b3e7201bc0f6就職活動のマナーについて「男性向け」「女性向け」という二元論で、画一的な服装や振る舞いが押しつけられる「就活セクシズム」を改めて欲しいというネットの署名が注目を集めています。

[haruten]

「面接で落とされるリスク」を全方面で徹底的に回避した結果だと思う。経験のない若者だし少しでもリスクを下げるために周囲と合わせるのは当然。当事者でなくなった老害は「そんなの意味ない」とか上から目線だが。

[by-king]

例えば完全私服で自由になったとして、｢採用されやすい優秀な人の服装はこうです｣と世代内で広まって、結局みんな似たような服装になる未来は割と予想できる。選択は自由であると同時に負担なんだよね。

[zauls]

RTAの上位者ルートが同じみたいなもん。マイナス要素を省いた「個性というめんどくささ」を排除した効率的な選択。

[kirin_tokyo]

「みんなと同じ」以外を選択して、うまくいかなかった場合に、「みんなと違ったせいなのかも」と思ってしまうリスクを減らしたいんだろうな。理解できるけれど、悔しい。若い人達がビクビクせずに生きられたらなあ。

[iwasi8107]

昔から同じ服装？ ちゃんと昭和の就職活動を画像検索してみろよ。

[rider250]

昭和時代に成人式したオッサンだけど昔は皆テンでバラバラの格好してたよ、2000年頃？あたりから「今の若人って制服みたいに同じ格好してんな」と吃驚＆気持ち悪く感じた覚えがあるから明確に「昔」とは違うんだよ。

[acooooooon]

一時的に当たり障りない服装にしてるだけで別に喪服と変わらん。個性を出せとかいってんの？逆にめんどくせー。

[me69bo32]

悩む事項を減らして効率的に就活してるってことだよね。何事も省エネ。

[twwgot]

就活で皆が同じようなスーツは日本特有じゃないって前に話題なったよな→ https://twitter.com/foxnumber6/status/1133333666610814976?s=21

[megumin1]

学生側には「あえてスーツを着ない」インセンティブがないので、この件で、学生側に対して文句をいうのは完全にお門違い。企業側が一斉に同時に明確にルールとして「スーツ禁止」を明文化するしかないでしょう。

[kikiki-kiki]

日本人って遵法意識が高いんじゃなくて、周りに合わせる能力が極端に高い文化なのではと最近思ってる。自分が悪目立ちして損をしたくないから周りに合わせるけど嫌だからルール化して欲しいって感覚なんじゃないかな

[nP8Fhx3T]

企業側が積極的に就活ルールを否定して謎マナービジネスが滅びれば良いのに

[jiro68]

皆と調和を取って仕事が出来る人を求める会社にとっては、就活段階で個性を出してくる学生は採用しないだろう。一方、スマートクリエイティブを採用したい会社としては没個性な学生は採用したくない。良い試験紙かも

[mkotatsu]

外野が面白いと思っても雇ってくれるわけじゃないし。有能な人や金があっておしゃれな人は自由でいいけど、普通以下の人には固定衣装はとてもありがたかった

[harumomo2006]

99年か2000年頃に就職活動以外の普通のサラリーマンまで突然ダークスーツだらけに変貌したと記憶してる

[pdgdwuhd]

服装が実質判断基準に入らなくなるんだから良いでしょ今のままで。服装と化粧の統一化で、見た目偏差値40〜60のボリュームゾーンが皆同じような容姿になって公平な勝負になってる。

[absolute-myself]

並列にした中でどう見えるか、対応できるかというのを見たいんじゃないでしょうか。ずっとじゃなく、一時だけのものなんだから、決まっている方が逆に楽な気がしますけど。

[salar_de_uyuni]

逆に「面接ではスーツ厳禁！」と謳う企業があっても良いのでは。

[birdsoutz]

リクスーが売られるようになったのが平成一桁頃では。不景気だからかなと思ってた。景気が良くなれば服装はまたばらけると思うが、いつになったら景気は良くなるのだろう...

[mini_big_foo]

2008年くらいはその圧がなかった気がする。最近だんだん強化されていった

[nice_and_easy]

面接する側からすると同じような格好で来てくれる方がよりその人の内面やパーソナリティにフォーカスできるから便利なんだけどな

[number0917]

間違ってるな、昭和は比較的自由だった https://togetter.com/li/303211

[a4973535011444]

ヒール靴はともかく、制服はファッションで悩みたくない人にとってはありがたいもの。おしゃれしたい人は勝手にすればいいけど、制服化してる人を個性がないだの言うのは変。個性は服だけじゃないし。

[Vudda]

面接する方もされる方も会って話す時間なんて数分だろうから型にはめてそこからはみ出てるかどうかだけで決めるしかないからな、どっちも合理的だと思ってる

[naruruu]

うちの職場には「リクスーはブスが一目で分かるのが良い」って言ってる人事担当がいて腹立たしい…。アイドルやCAみたいに同じ服を着て個性を殺すことが、個人を浮かび上がらせる面もあるんだなとゾワッする。

[hyoutenka20]

服装は最適化が進んで画一化、面接も対策が進んで画一化…新卒一括採用をやっている限り、画一的になるのは避け難そう　良くも悪くもなんだろうけど、今後の社会に必要なのが画一的な行動様式を取る人材なのかは…

[liif]

どうしても嫌だというほどのこだわりがあるか、大したことじゃないし代わりにに得られるものが欲しいと思うかどうか。自分は前者だったし、選択に後悔はない。子供たちに、選択できるってことだけは知って欲しい。

[kensetu]

（読んでない）無難さは欲しいけど男女とも靴の自由度だけは上げて欲しい……

[brain-owner]

FCバルセロナのファンなので、レアル・マドリードのユニフォーム着て来たヤツは全員落とす！

[houyhnhm]

価値観とか言われるけど、超無難な一応ビジネスで使える格好として選ばれてるんだよな。新卒一括では無理じゃない？

[quick_past]

口では個性だの型にはまらない人材をだの言ってるくせに、実際には面接という審査基準が面接官の一存によっかかった、二枚舌なのを知ってるからだろ。リスクヘッジに全精力傾けるなんて極めて日本企業向けじゃないか

[zubtz5grhc]

当事者だった頃は御社に見合った個性溢れる服装、なんかよりはとりあえずテンプレート揃えとけば汎用的なスタートラインには立てる方がラクだった。

[tea053]

清潔感とか服のデザインとか、本人の資質以外で原点入って落とさないためにはある程度必要だと思うけどね。制服と一緒でとりあえずそれにしとけば、あとは面接の内容とかに集中できるでしょ。

[toraba]

やしお『2001年スーツがいきなり黒くなる』https://yashio.hatenablog.com/entry/20190327/1553695827

[deztecjp]

リクルートスーツは企業ではなく就活生が需要した。奇妙な流行に、採用側は長らく当惑していたのが事実。現在ではリクルートスーツで就活した世代が採用側となり、話が見えなくなっている。

[mouki0911]

就職できるなら安いもんでしょ、と思う学生と無難な人を採用しないと、という人事部の利害一致からくる問題だと思ってる。

[Momo_suke]

就活以前になんでサラリーマンがスーツ着てんのか謎だわ。ネクタイはもっと謎。なんで機能的に無意味な紐を首に巻くのが礼儀なの？

[layback]

選ばれる側でなく、選ぶ側に回れば済む話だと思うんだけど。

[frothmouth]

🤔　自由にすると金持ちの子どもの採用率が高くなりそう／服飾の教育格差ってものあると思うんだよな．．．

[iyochoo]

選ばなくても脳死スーツでいけるのは楽だけど、冷静になって端から見たら気持ち悪い光景ではある