【現場猫】賢くて優秀な人員に『あれもこれも全部よろしく！』で仕事を回していたら退職されてしまった…「どうしてやめるんですか？」

もっちゃん @ 人生転換期 @okamotoki @karaage_rutsubo 働きアリの法則で二割の猫がよく働くんだけど、出来るからと言ってなんでも押し付けると業務過多で辞めたり身体壊したりするんだよなぁ、、、() pic.twitter.com/EFYCfVEPQP 2022-05-15 07:50:08

[IthacaChasma]

でも実際、賢くて優秀な社員に仕事を回すのが一番効率よく業務が回るので、合わせてガツンと年収を上げて部下も付けるのが正解だと思っている。（年収だけで部下を付けないとパンクする）

[mayumayu_nimolove]

あ、逃げることをちゃんと身に付けてる人は鬱病にならないんだよ。真面目な人がうつ病になりやすいってそう言うことだから。辛かったら逃げていいって教育は重要だよ。

[nost0nost]

色々やってた人がいざ辞めるって話になった時に待遇を良くして離職阻止とか見たこと無い　特に若い人は色々やって技術を身に着けたできる人間から素早く辞める　社内で色々できる人ほどボロボロなのにすぐ気付くから

[kalcan]

なんで優秀なプレイヤーに部下付けてプレイングマネージャーさせるコメントが一番人気なの？たくさん仕事させる上にマネジメント、部下の教育、情報共有の仕組み作る仕事までさせるの？無能になるまで昇進させるの？

[leeyuu]

もう限界だから辞めるって言っているのに、君がいてくれないと困るからと慌てて引き止めてももう遅い。

[hit0my-62]

まさにこの状況で辞めてやろうとしたところに急にトップが変わって人事や評価制度バンバン変える流れになったからもうすこし頑張ろうかなってなってるところ、上が変わらんと下は残らんよね

[punkgame]

俺です。掃除や倉庫整理から工程管理生産管理、監査やISO対策、クレーム処理に改善策考案、電話番に事務作業に配達にお茶汲みまで。社長の息子がクソ野郎だったので辞めました。

[diveto]

この例は評価制度が機能してないことが問題で、賢くて優秀な人員にあれこれ仕事が行くのはどんな企業も一緒だよ。舐められないようにキチンと仕事の説明をして経営層に理解して貰おうね。

[minboo]

とはいえ「名選手名監督にあらず」。現場で優秀な人を管理職にしたからって、現場が上手く回るとは限らないんだよなぁ。人に振れないから自分でなんでもやっちゃって自滅する、ってのはある。

[REV]

仕事を降る側、依頼する側は、どのような人に仕事を振るか　1.空いている人　2.業務管掌が適切な人　3.業務遂行スキルのある人　4.文句を言わない人

[multipleminorityidentities]

だって優秀な人は魔法のランプじゃなく人間だし、こき使われても周りのトロい人と待遇変わらないし心折れるよね

[manaten]

会社ってか人類全体の宿命だと思う。こうじゃない会社は魅力が十分で採用もうまく行ってる一握りさ

[apipix]

ふうむう

[orzie]

あっ…

[yuhka-uno]

子供の頃、母にこれやられた。職場はやめられるけど、家族はやめられないからなぁ…

[yuzuk45]

マネジメント、うんマネジメント

[kakaku01]

職場の後輩、賢くて優秀で文句を言わないので雑務も含めたあらゆる仕事が集中していてかわいそうになる（業務領域が違うのであんまり助けられない）。

[odakaho]

優秀かどうかよりも、頼みやすいかどうかだよ。俺は前職では愛想よくなんでも引き受けまくって疲弊したけど、今は依頼をしれっとスルーパスする技術を覚えたので余裕ができて、勉強時間やらも確保できてる。

[snowboard_fan]

これは、属人的な問題じゃなくて会社の制度設計の問題よな。フェアな競争が効率的に成長を促すっていつ大前提を知らない人たちが多い。

[perl-o-pal]

メイデー過ぎたけど、去年の実績+アルフアやらないと昇給はないわけで。//と思わせるのが企業の策略。同じ仕事でも価値は変わるし、そもそも年功序列制度で元の賃金低すぎ。

[mohno]

昔は「有能な1割が働いて、あとの9割は無能でもいい」みたいな風潮があったよね。終身雇用が前提だし、“辞めて転職する”こと自体が珍しかったというか。格差に反対するなら、それこそが望むべき世界なんだろうし。

[issai1010]

給料上がんないのわかってんなら仕事を回された時に断れよ。なんだかんだ文句言ってる癖にちゃっかり働いてまんまとやりがい搾取されるから経営者が調子に乗るんだよ。相応の仕事してりゃクビになんてならんよ。

[naoto_moroboshi]

自称有能な働き蟻多いけど、実際はどうなんだろうね。私は働かない蟻になりたいが。

[cha16]

賢くて優秀な人員には仕事だけじゃなくて、3人分ぐらいの金も回さないから辞められるんだよ。

[yoshi-na]

優秀な人には仕事といっしょにお給金も差し上げろ

[enupi]

匿名とは言え、このタイトルに「俺です」と言える胆力、素直に羨ましい…

[oakbow]

日本の管理職は能力が低いので、優秀というよりあんま文句言わずやってくれる人に仕事回すんだよね。優秀でも物言うタイプだとそこまで負担いかなかったりする

[kirarapoo]

ブコメがなろう小説のタイトルみたいになってる

[quality1]

うわなんだこの属人的な仕事はやべーな、自動化できるとこは自動化して、無理なとこはマニュアル整えて人員当てて、ってやってすげー楽になったわーって思ったら仕事死ぬほど増えるよね。そういうもんよね。

[A-NA]

ありがちなんだろうけど違う職場の自称「自分はこっち側（出来る2割の方）の人間なので辞めました/辞めたい」を語りたがる人の話はいつも話半分にきくようにしてる。

[vanish_l2]

出来る人から転職していく　←この台詞年に2～3回は言ってるなあ

[pikopikopan]

うちの会社あれこれやってくれた優秀な人がぶっ倒れて、全部は無理ですって同じことしか言わなくなってて、周囲がブチ切れてるよ。仕方なく派遣入れる事になったけど、仕事の皺寄せ行った人達が阻止しようとしてる。

[hedgehogx]

母親業は退職すると殺人罪になるのつら

[morimarii]

部下をつけたら解決すると思ってる上司に「これはあなたの仕事です」とくどくど説明した記憶があります。。。

[hiro-okawari]

人数少ないとこはしゃーないよねとも思う

[honeybe]

退職出来てエライ！(真面目で責任感強い人だと壊れるまで働いてしまう) / 優秀なプレイヤーは必ずしも優秀なマネージャーではない。部下をつけることで破綻が早まることもある。

[dora04]

「気づいたらやる」を実行し続けたら誰も発言しなくなる…ということで発言しても自らやらないと言う。やる人を見つけるのはお上のお仕事！

[ngsw]

こっちと大差ないように思うが、育児側創作はなんか叩かれコメントが発生してるのはなぜか https://togetter.com/li/1886661

[tym1101]

頼まれたらとりあえずやるけど、その業務が普段から上手く回るような仕組み作りをするのが上に立つ人の役目なのよね