昔在籍してた優秀な人材を呼び戻そうと思ったら、管理職が楽をする小技を使ってたせいで戻れない状態になってた

Mahone @mahoneprison S&P 10の外資で限界本部長と日系企業の社外取締役。B級グルメばかり食べてます。海外生活10年弱を経て東京へ。ENFJ-A Mahone @mahoneprison 昔在籍していた優秀な人材を呼び戻そうかと思ったら、記録上退職直前に最低評価がついており、再雇用不可になってました。これ、辞める社員に最低評価を押し付ける事で管理職が楽をする小技なのですが、本当にやめてもらいたい。 2022-08-02 07:03:53

[c_lindenbaum]

そもそもリカバー不可能な最低ランクを「毎回絶対誰かにつけないといけない」制度がおかしい

[tomiyai]

そんなん管理職は別に悪くないやろ。そんな制度にしてる会社が悪い。誰かを評価するために誰かの評価を下げるのは人件費ケチりたい経営側が楽するための制度やん。

[MERCY]

どっちかって言うと、最低評価が一回付いたくらいで再雇用不可になるのがおかしいだろ。その時は能力とか時間が原因で辞めたかもしれんが、今、会社に居る他の人と比べてどうかは全く別の話なんだし。

[totoronoki]

最低評価だから再雇用不可、が問題なのでは？

[straychef]

よほど好条件でもなければ戻るなんてことありえんだろ　だいたい過去の評価引っ張り出すのが意味不明

[oakbow]

なんで戻りたいが甘えなんだろ。日本企業だとあまり聞かないが、欧米企業ではよくあるよ。能力も性格も分かってるし優秀なら会社側はぜひ採用したいもの。辞めるときが訣別みたいな感覚持つ方がどうかしてる

[diveto]

仮にそうだとして、再雇用できないほどの評価なの？その評価も本当だったとして面接すらせんのは雇用舐めプとしか思えん。

[teisi]

会社の業績にどれだけ貢献したかで評価せず社内でシーソーゲームさせる意味が分からん。身内で遊んでるだけじゃん。先細りの未来しか見えんのだが。

[takuyayagi27]

出戻り批判してる人が見落としてるのは、外資とかだとわりとよくある「より高いポジションで出戻る」がある事ですね。 優秀社員が引き抜かれて、社外でさらに実績作ってマネージャーとして再招聘はよくありますよ。

[akiat]

ツイートするなら「採用制度がおかしかったので見直しました。皆さん戻ってきてください」じゃないのか。何のための肩書なんだろう。

[baroclinic]

最後の1回だけ最低評価だったら人事も察しないのかな？

[Ayrtonism]

この行為自体はものすごく悪質かっていったらそこまでじゃないけど、まあ「機能してない」よね。

[legnum]

横領とか不法行為で解雇になった社員は再雇用不可でいいはずで問題はそういう社員に付与するコードと業務査定最低のコードが同じになってそうなとこ。別物だから分けないと

[tanority]

通知表みたいな評価の付け方なんだな

[mixvox-j]

最初ほーんという感じで読んでたけど，元tweetの人も結構アレ

[me5655]

まともな評価制度をつくれない日本に実力主義はまだ早い

[NOV1975]

うちの会社絶対評価だし、優秀な人に辞められるのは記録しとかないとアレだし、何より出戻り多い（優秀な人ほど）ので、こんなことしたら良くないわ

[CAX]

その管理職と、システム設計した人を最低評価を付ける事はできないのかな？

[nilab]

「誰かを最低評価しないといけないのです。当然言われた方は嬉しくないので管理職との関係がこじれやすいです。それを忌避した管理職が退職する社員にこっそり付けてしまう慣行です」

[robokichi]

相対評価なら再雇用不可にはならんのでは？いろいろ制度がおかしい。

[Kenju]

本当に評価を下げる必要なんてあるのかな。例えば1～5の評価制度だったとして、標準が3なら、4と5を効果的に使えば1や2を付ける必要はないと思う。1や2をつけられた人はやる気を削ぐだけだよね。

[zgmf-x20a]

そもそも呼び戻せるの？

[TownBeginner]

新卒で入った会社を辞めた時、最後のボーナス額が最低評価の金額だったけど、同じことかな。まあ、戻らない方が本人にとってもいいと思うけど。

[mujisoshina]

ボーナス査定の差をつける等のため相対評価で低評価を付けるのはあるとしても、再雇用不可のレベルの最低評価を誰かに付けるのが必須というのはちょっとおかしいと思う。

[satoshie]

そんな評価制度の会社だと戻りたくないと思うのだ

[Mystica_another]

「そんな会社に戻りたいのか？」と言われても、辞めた理由がその上司との関係性にあるのなら原因が取り除かれた以上は交渉の余地くらいあるだろ。なんでブコメは戻る気がないと決めつけするやつが多いんだ

[thesecret3]

変なの。

[jinjin442]

最低評価以前の評価も大して良くなかったんだろうか、その優秀人材は。最後だけアウトライアーなのであれば、その異常に勘の悪い人事の人も呼んで話を聞いてみようとなりそうなものだけど。創作かな

[lavandin]

なんなのそのジャンプみたいなシステム…。

[kkobayashi]

うちの会社も相対評価なんだけど良くないよなー

[dollarss]

呼び戻せると思っているのか？こんな動脈硬化を起こした会社に？以前の2倍の報酬を用意できたとかかな？

[KAN3]

たまにちょっと問題が起きることのマイナスと会社が無能を見つけることができるプラスとでどっちが大きいかというと、プラスの方が大きいんだろう。

[nakab]

その最低評価を評価する第三者が必要なのではないか。

[ya--mada]

中立的なチェック機構が無いか、有っても機能してないのが問題なのだろう。そもそも、呼び寄せようと思い付いた人物の評価が低いと無理を押し通せないという部類のグチかもねー。

[pqw]

退職した人の人事評価なんていう個人情報をどうしてそんな何年も保存しているんだろう。そんなこと認める契約して入退社してます？住所とか電話番号とかも残ってるの？今時そんな杜撰？

[pj_lim]

まとめは本当に嘘だらけ。社会人ごっこは楽しいものなのだろうか。

[shun_shun]

変な仕組みだなぁというのと、でもなんか外資っぽいなぁというのと。

[lbtmplz]

経営者にペケをつけよう

[algot]

呼び戻すって何？一体何様のつもりなんだ？