日本では「熱意ある社員」は5%→じゃあ日本人の6倍以上熱意がある社員が6倍のアウトプット出してくるかというと全くそんなことはない

リンク 日本経済新聞 日本の「熱意ある社員」5% 世界は最高、広がる差 - 日本経済新聞 米ギャラップが13日まとめた「グローバル職場環境調査」によると、仕事への熱意や職場への愛着を示す社員の割合が日本は2022年で5%にとどまった。サンプル数が少なくデータがない国を除けば、調査した145カ国の中でイタリアと並び最も低かった。4年連続の横ばいで、世界最低水準が続いている。世界平均は23%と21年比2ポイント上昇し、09年に調査を始めて以降最高となった。調査した「従業員エンゲージメン 22 users 332 日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 日経電子版の公式アカウントです。トップページで報じたニュースを中心に注目コンテンツを24時間発信。記事は会員向けを含みます。日経公式アカウント一覧は nikkei.com/edit/sns/?n_ci… nikkei.com

[IthacaChasma]

アメリカは「熱意ある？」って聞かれた時に「はい！　あります！」って答えないといけない会社文化なのだな、という感想です。

[sqrt]

"エンゲージメント"を"熱意"と訳して良いのかという疑問と、アンケートで普通が⭐︎3の国と⭐︎5の国を比較して良いのかという疑問はあるけど、まあ実際アメリカ人より熱意ない気はする。

[sovereignglue]

熱意って字面がもうハードル高いのよ。「このマイナス10度のところ、しじみが採れるって頑張ってるんだよ!」くらいのハードルの高さ。

[by-king]

熱意なんざなくても仕事が進む社会のが良いに決まってるじゃん、ていう話では

[fishe]

なんでここで急に日本擁護しだすんだよ。日本は労働生産性も世界と比べて低いんだから「熱意はないが淡々ときっちりアウトプット出して」もないだろ。自分達の現実を見ろ。

[nisatta]

調査や指標が出てきたら元資料に近いところを当たろう（https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx）（https://president.jp/articles/-/23978）「Q12」「Q10：職場に親友がいる」この指標でええのんか / 「愛社精神」だな

[mayumayu_nimolove]

熱意ってただの精神論だからその人達から100%アウトプットが出ていると言う統計結果ならそう言える

[Sephy]

世界中の殆どの人は飢え死にしたくないから仕方なく働いてると思うんだけど。面白いと思える仕事に就くことができた人の割合なら分かるが。

[rck10]

「Engagement」って「熱意」と訳すとなんか違うような。「やるべきことをやる」みたいな責任感もEngagementに含まれそうだけど、熱意といわれるとうーん、みたいな。

[tomoyarn]

重要なのは「やりがい」だよ。やりがい搾取とか言われちゃうけど、やっぱ重要な指標だと思う。お金もらってもやりがいのない仕事はしたくないもん。

[theta]

愛社精神って言われてもなあ。自分を愛してくれない人に向かって「好きです！」って言い寄るの、今どきストーカー・変態扱いじゃないですか。会社があなたを愛してくれてるなら良いですけど。

[bean_hero]

熱意はほどほどというか冷めた目線だけどマルチスキルでパフォーマンス高い社員の納得した案件に対するアウトプット半端じゃないとかあるし

[sds-page]

ギャラップのQ12のニュアンス見ると、労働者にやる気がない問題と言うより労働環境が最悪過ぎる問題じゃねーか。管理職はこれ見て労働環境を改善しろって趣旨だよ

[raebchen]

"むしろ熱意のない有能な奴が、超たくさんいてみんな粛々と業務をこなしてる" → 結局、そゆ「有能な奴」を低賃金で働かせて平気なのが日本てわけだな😳 熱意がないから主張もせんと😳 そら扱いやすいだろな😳

[ripple_zzz]

6%増のアウトプットでも大変ありがたいんだが、こいいう連中アホなの？

[quick_past]

成果物よりも、態度を求められたらそりゃあねえ。あとアメリカの社員は熱意すごいよ。

[shimokiyo]

日本人は数学の成績が世界トップクラスなんだけど、数学に自信ありますか？っという問いでは他国より低いのに似ている。

[cowbee]

船頭多くして船山に登る。熱意あるやつ増えたらその分摩擦や衝突も増えるのでアウトプット下がるまである

[sabinezu]

熱意のあるバカが無駄を生み出しているの何百回も見た。

[ashigaru]

「日本人のサラリーマンは先進国で一番勉強しない」(https://logmi.jp/business/articles/328032)なんて統計もあるくらいなのに、「着々と仕事する」とかホルホルしてるから年収がどんどん落ちていくんだぞ

[uniunikun]

外資で重役が手下にハッパかけるオールハンズで、下っ端は目を輝かせ熱心に拍手して大きくうなずくんよ。昇進にこだわらず、居酒屋で同僚と愚痴を言い合うジャパニーズサラリーマンには、その手の愛社精神がない。

[mustelidae]

熱意はー、ないですねー（笑）

[morimarii]

エンゲージメント調査の場合、熱意ではないと思う。愛着に近い。

[clapon]

エンゲージメントを「熱意」と訳してるので「熱意がなくても成果を出せばいい」みたいな誤解につながってる。会社に貢献する意欲のことだよね。

[soybeancucumber]

ノリのいい社員に置換しても概ね問題なさそう

[ikurii]

インド、日本、社員それぞれ100人、熱意ある社員インド30%、日本5%、熱意ある社員は普通の社員の2倍の成果を出すとする。成果合計値:インド130、日本105。数学の使い方を明らかに間違えてる。

[PrivateIntMain]

会社と同じ方向いてるっつっても、あくまでその会社が目指す世界とか会社の雰囲気に共感しているにすぎない。というか共感した上で圧倒的にアウトプットできるなら自分が競合他社になればいい話で。

[kojimamasahiro]

24時間働けますか？ってやつか

[toaruR]

入社年数との相関がみたい（´－｀）嘘を付いて入社してきたのか、早々に折れるのか等々

[tettekete37564]

熱意で動くってのはリスクでもあるでしょ。まあやりがい搾取って言葉があるぐらいだから日本企業はそのリスクに対してのリスクヘッジだけは上手いのかもしれない。マイクロマネジメントとかね

[nP8Fhx3T]

日本はやる気が起きないものに対して素直にやる気ないと言える良い社会だね

[kisiritooru]

熱意のある人間の処理能力が高いとは限らないから6倍はない

[maxk1]

アマゾンレビューみたいな話か

[otation]

アメリカの従業員があるってまたまたご冗談を

[kakaku01]

どうせ働くならモチベ高いに越したことないじゃん。モチベーション低くても成果が上がればいいって主張は謎の経営者マインドなのか全ての労働はただつらく苦しいものだと絶望しきっているのか。

[nittsui]

日本には「熱意ある社員」はたったの5%しかいないことが判明したもようで様々な考察ツイートが巡らされる 　 https://harumi.land/nittsui/2023/06/15/netsui_aru_kishain_nihon_5percent/

[nlogn]

熱意があるとむしろ給料が上がらないからね（特に学校の先生）

[b_wa]

アメリカ人は「コニチワ」って言えるだけで「日本語しゃべれます！」と答える人種で、日本人は大学受験レベルの英語ができても「英語しゃべれません」った答える人種ですしね。

[tick2tack]

エンゲージメントを熱意と訳す記事って珍しいような？おかしなツイートだらけになってる。訳すとニュアンスが消える事例として。/　ツイート見てると、統計的な調査研究と個人の体感の差を感じられて面白いな

[Wafer]

もっと、熱くなれよ