初任給アップが続いて新卒の方が3年目より月給高いって聞いて草生えた「マジでいろんな所で聞く」

リンク ハングスタック 新入社員のひとにおくるいろいろな小技 ４月になったので新社会人になったひとも多いかと思います。そういう人に向けて社会人歴１５年のおじさんがやっておいたほうがいいことを書き並べてみます。参考にしてみてください。 就業規則を確認しておこう 会社には就業規則というものがあります。その 14 users

[IthacaChasma]

全体の賃金表を書き換えないのは人事担当がおかしいし、もし「新人確保のため初任給を上げろ。但し人件費総額の大幅上昇は認めない」なんて命令が出てるなら経営者の頭がおかしい。

[n_vermillion]

実際問題として5～6年目ぐらいから実務がしっかりしてくる感じがあるんで、そこら辺の人材が流出する可能性がある施策はかなり悪手では。賃上げ交渉しろってのはそうなんだが、現状転職した方が良いって流れだしな。

[vlxst1224]

昔いた会社で中途採用の自分より給料の高いド新人にIllustratorの使い方を教えたことがあったが心がすごい濁った記憶。その後手当の増額で同じ水準まで上げてもらったら心が澄んだのでやはり社畜にとって額面isマネー

[frkw2004]

給与額は教えない、っていう風潮が背景にあると思う。一部の人たち（主に人事部）だけの情報になってるから成果主義にしても周知されている成果と賃金の関係性が見えない。

[TakamoriTarou]

そんなことはあり得ないと笑い飛ばせる人生は幸せだと思いました。中国やインドネシア、タイとかだと労働者がお互いのおちん○んを見せ合って透明化されているから、こういうことをやると退去として辞めるらしい。

[fukken]

給与を決めるのは、成果でもなく、能力でもなく、単に需要と供給だからな。

[nori__3]

そりゃ人員確保のために上げるのであって利益が出たから上げるわけではない。でないと結局全員上げることになり人件費が爆増ししわ寄せが社員に…そこをなんとかするのが経営者の仕事だがテイカーばかりだと辛いよな

[Kouboku]

そんな企業に義理なんて感じる必要ないよ。無茶苦茶やったれ。

[Lat]

確か少し前に自社の求人で現在の給与より良い条件で連絡があったとかそんなまとめがなかったっけ？

[hisawooo]

大学病院だと研修医より医員のほうが低いことは一般的

[orangehalf]

賃金テーブルは変更せず新卒のランクを設定した給与から逆算で決めて既存社員のランクは見直ししないとかそんな感じの運用をしているのだろうか。ちょうど育ってきてこれから戦力になる層が辞めないといいね

[togetter]

え、そんな…読んでるだけで泣いちゃいそうだよ…。

[ROYGB]

同じ会社に入りなおせば給料上がるのかな。

[skt244]

これは実はたくさん起こってる気がするのでちゃんと声をあげよう

[parrying]

給料あげなくても辞めない人の給料を上げてやる必要はないからなあ。ちゃんと辞めてる人は偉い

[Helfard]

今の新卒も三年目になったら給料が減るってこと？

[marilyn-yasu]

場当たり的な対処しかしない経営層が変わらないならストライキで賃上げできても今後の改善に繋がらないから退陣させられないなら転職したほうがマシだな。新卒の方が賃金高いとか経営としてはよっぽどの無能やぞ。

[mmuuishikawa]

転職を考えるよね

[quabbin]

給与UPの交渉をシながら、転職活動をするヨロシ

[gm91]

初任給30万で家族割と新人割とスキル割と誰でも割が効いて実質ゼロカロリー

[sumika_09]

年功序列をやめたからって、能力給で新人以下になるわけなかろう

[yn5req]

匿名投稿で社名公開してほしい

[punkgame]

経営者の頭なんておかしいに決まってんじゃん。法令違反を当たり前にやる連中やぞ。できない理由を云々ってお前らもじゃねーか、っていうね。

[arrack]

在職者調整しない馬鹿な会社ってこんなに多いんだな

[izure]

その種の歪みを是正する手段としてデモやストがある。

[pmint]

「賃上げ要求のチャンス」って捉えられないのは負け組

[beginnerchang]

年功序列を維持すれば文句を言われ、やめたらやめたで文句を言われる経営者がかわいそう

[hatebu_ai]

そもそも正規雇用の機会が与えられなかった氷河期世代に比べれば・・・　←厳しい方にあわせてはいけない（教訓）

[frothmouth]

“ベアでないにしろ何かロジックがないと危険すぎるだろう。 例えばこの年次からはジョブ型採用になったので適用する給与制度も根本から違います、とか。 とりあえずその給与で新卒を採用しておいて、ロジックがなか