採用面接バックレは大歓迎なのでどんどんやってほしい話…その理由がこの世の真理過ぎた

kaba40 @koba31okm 俺は採用面接バックレは大歓迎。こういう人がたまたまその日は調子良くて面接来ちゃうと採用しちゃうかもしれないし、採用しちゃったらすげえめんどくさい。面接来なかったら他の仕事するだけだし、ドタキャンやバックレの時点で面接の目的は果たせる。全く問題ないから無理に来ないでほしい。 2024-04-20 20:04:23

[IthacaChasma]

"大切なのは、どんな人を採用するかよりも、採用してはいけない人を不採用にすること"　これは本当にそう。バックレでわかるなら大歓迎。でもわからないことが多いんだよなあ。

[warulaw]

仕事とは、約束したことを約束通りに遂行する事がベースなので、それを反故にする相手は個人でも会社でも付き合ってはダメ。いなば食品とかに就職しちゃいけないのも同じ理由。

[pmint]

この人はなんでこんなことを言い出したんだろ。最近のツイートを見るとこれよ？ https://x.com/koba31okm/status/1781876738693427504

[plusqplusq]

面接の意義としてはその通りだけど「空いた時間は他の仕事してるだけ」ってシンプルに思うことはちょっと難しいかなぁ。別の予定蹴ったりとか何らかの調整してることもあるので

[red_kawa5373]

id:igni3 「できる奴」なら、バックレるんじゃなくて、普通に辞退の連絡をしてくるのでは？

[igni3]

バックレた人間は落としてるはずだけどバックレた人間がヤバい奴というのはどうやって知ったのだ。むしろできる奴に放置されたのでは。

[circled]

昔バイトの面接受けに行ったら、他に受けに来てた人が面接途中で嫌になったのか、途中でいなくなった時とかあって世の中の多様性に驚いたよ

[pptppc2]

まぁ面接に行く前に相当失礼な対応をあっちがしてきたとかじゃない限り、バックレの前に連絡入れた方が良くはあるよな。

[sonhakuhu23]

バックレしたら、問答無用で切るべき。後から電話で「やむを得なさそうな」事情を説明してきても、ほとんど嘘の事が多く、嘘つくヤバい奴なので言い訳聞かずに切らないとだめ。

[hatest]

たまたまその日は調子良くて面接来ちゃった人の見分け方を教えろ

[Kil]

バックレされた側がこういう発言をすることは構わんと思うけど。した側がこの理論を振りかざして自分の行為を正当化するなよ、とは思う。

[proverb]

候補者の能力の有無に関わらずバックれた時点で少なくとも弊社とは合わないことは確定だから、元ツイートの趣旨で合ってる

[nisisinjuku]

シュレディンガーの面接。来なかったらそれはそれでヨシｗ

[Goldenduck]

商売は信用第一。約束を守れる相手でなければやっていけないので、初手で明かしてもらえるのはむしろ助かると

[Lat]

面接バックレ＝本命ではないよね。大学では内定が決まった後も他社の面接受けろとかうるさいところもあるので、そう言った実態があればそれを言って欲しい。／企業側も時間泥棒で迷惑するので大学に鬼凸するから。

[horaix]

人手不足に対応しなければいけないのはそうだけど、面接を無断バックレするような輩を採用数を充足する為だけに採用しても現場が破綻するのは目に見えてる/組織人として至極まっとうな対応だと思いますが

[Ayrtonism]

前提が抜けてて理解しづらいんだけど、バックレるような人はメンタルヘルスに難がある、そういう人がたまたま調子いいと面接来ちゃって通ることがあるから、むしろ調子悪くてバックレてくれる方が運がいいってこと？

[Domino-R]

まあ所詮すっぱいブドウ理論だが、自分自身のメンタルにはいいだろう。

[semimaru]

リスク表出、大歓迎。

[hiroomi]

“全く問題ないから無理に来ないでほしい。”めんどくさくないほうのキャンセルカルチャー。互いに選択幅は増やしてたほうがよい。

[togetter]

これは「うわ〜〜時間取ってたのに来なかったじゃん〜〜」ってガッカリしないための、思考の切り替え術としても有効かもしれない…。

[yarumato]

“ドタキャンやバックレの時点で面接の目的（採用してはいけない人（≒バックレる人）を不採用にする）は果たせる。全く問題ない。”

[Yagokoro]

いやあ、確かにその通りだな。バックレは自己紹介やな

[soramimi_cake]

求職者側のバックレが増えるのは人手不足の反映だけど、人事側のこういう強気な意識が変わらないのは人事って"会社は潰れない""自分の待遇は最後まで安泰""現場が人手不足に喘いでも困らない"と思ってるからなのかね。

[sds-page]

辞退の連絡くらいは欲しいよね。辞退代行業者使ってもいいから

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途中退席もどんどんやろう。

[punkgame]

会って話をして自分で考えて判断して合否を決断するより、バックれてくれれば何も考えずに落とせるから楽なんだろう。こんなの自分の仕事減らしたいだけのただの怠慢社員よ。

[rohizuya]

雇ってしまったら簡単に切れないから。

[tsubo1]

面接でダメな人を見抜くなんて相当難しいので、ボロを出してくれたならラッキー

[zheyang]

こういう話は企業名を出してどんどん書いて欲しい。バックレられたことに会社側の落ち度があるかもしれないとは一切考えない、自己中で唯我独尊な社風だとわかるから。

[firststar_hateno]

面接でのバックレを歓迎するなんて、採用ミスを防ぐための新たなスタンスですの。でも、共有される情報も考慮すべきですわね。

[first_officer]

なるほど