4月開始｢有給休暇の新ルール｣の大事な基本

ここが変わる！「有給消化のルール」 みなさんは「年次有給休暇の新ルール」をご存じでしょうか。今年2019年4月1日から、年次有給休暇が10日以上発生した社員について、会社は発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化させなければならなくなります。 もし、消化させることができなかった場合には、罰則があります。会社は労働基準法違反として30万円以下の罰金刑の対象となるのです。ですから、会社としては有給休暇を取得していない社員に対して会社が「日付を指定して強制的に休ませる」ことになります。 厚生労働省の「就労条件総合調査」によれば、2016年の1年間に企業が付与した年次有給休暇の1人平均は18.2日、そのうち労働者が取得した日数は9日。取得率は わずか49.4％です。 取得率が最も高いのは複合サービス事業（郵便局や農協など）で64.6％。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8％となっ

[denimn]

いっそのこと連続した5日を義務化してほしい。

[mamiske]

毎年全取得とは言わんが、期限切れで消滅させないように2年間での全取得を義務付けるわけにはいかんのか。

[lacucaracha]

あ、知ってる！お盆休みが『有給取得奨励期間』になるやつだ！！

[kiyo_hiko]

元より毎年必ず15日以上消化してるから特に変わらない

[littleumbrellas]

その代わりに土曜勤務させるクソな会社があるからすごい。

[Hana56]

弊社はなんちゃって週休2日だったらしく、土曜日＝有休という扱いにいつのまにかなっていて5日とか余裕でクリアですね。今年は祝日多いからってさらに土曜出社日まで爆誕

[QJV97FCr]

以前いた会社は社内ルールで有給取得目標を決めたら平日有給にして休日穴埋めするのが横行したのですぐに撤廃されてたな

[misaki0602]

有給がそれなりの理由がないとダメという不思議なプレッシャーを感じる。有給じゃなくて「なんとなく休みます日」とかでいいと思う。だから誕生日、バレンタイン、クリスマスとか、休めない空気あるけどそれ変だよね

[and_hyphen]

有給休暇取るのに理由の欄必ずあったんだよな...別に「私用のため」で良かったんだけどそもそもその欄が要らないよな...

[sawarabi0130]

弊社は振替休日（と呼ぶことで不正に割増賃金を支払わない代休）が無期限棚上げになって、そっちを先に消化しないと有給休暇が取得できないシステムです（いろいろと労働基準法違反）

[cybo]

ようやく一歩進んだ感じ. 中小零細, パート・アルバイトにも適用されるから影響はそれなりに大きそう. // 「取得率が最も高いのは複合サービス事業(郵便局や農協など)で64.6%。最も低いのは宿泊業、飲食サービス業で32.8%」

[songanman]

"忙しさなどを理由に有給を取りたくないと、自ら取らずにいた人にも影響は及びます。発生から11カ月を経過した時点でまったく消化していない場合は、最終月の12カ月目がどんなに忙しくとも5日間の消化が義務と"。

[hate83]

抜け穴とか、お盆が云々言ってる人。元々休みだった日を出勤日にして有給奨励日にするには労働者の同意が必要だよ。労働者が断れないのをわかっててやってる会社が多いんだろうけど、そんな会社やめたら？

[adsty]

労基法改正による５日間の有給取得義務制度がスタート。

[brusky]

毎月一回のカレー休みを

[daybeforeyesterday]

うーむ

[ashitanokimi]

知らないうちに土曜が有給扱いになるとかってどうやったら起こりうるの？従業員代表が完全に経営側でポンポンハンコ押しちゃうのか？

[Normalmode]

連続5日か全消化でないと意味ないでしょこれ

[younari]

抜け穴が有るので、その辺もつめてほしいよね

[raimon49]

＞部下に有給取得の目的を聞くのはNG

[oyssi]

“6年6カ月で最高の20日の有給休暇が生まれます” / 「最高の20日間」がなんかすごそうで笑う

[takilog]

普通毎年全部使うよね？

[misarine3]

有給の取得理由かかせるのほんとおかしいよね

[elwoodblues]

うちの会社は、祝日がある週の土曜日を出勤日に設定し、かつ有休奨励日にしていた。だから、見かけ上は有休消化率は高くなるわけだけど、従業員としてはものすごく損をした気持ちになる。

[misopi]

まず学校段階で皆勤賞とかやってるから休まないことが美徳になるんだよ。まず根本的な意識を変えなきゃ何も変わらない。

[pecorino_hamano]

総務から、現時点で年5回消化していないのはあなたと○○さんぐらい。と言われた。もう一人はともかく、僕には思い当たる節がある。休まねば。

[iwanofsky]

罰金を消化できなかった社員に還元してほしい、、愚かな考えかもしれんが、、

[etherealcat]

個人的には一度も有給取得の理由を尋ねたことは無いし、休出や残業を前提とした業務計画を立てたこともない。コンプライアンス遵守は管理職をやる者としての最低要件であり、それができない者は能力不足である。

[yukimurasama]

有給繰り越さないので１０日ももらえないんですが

[yarumato]

“強制5日取得制度の開始。発生日から1年の間に最低でも5日間の有給休暇を消化”

[ohsawayakan]

盆と年末年始で…

[htnmiki]

入社後半年は与えられないのはなぜなんだろうな。労働者に優しい政党はここ突っ込んでほしい。

[torish]

手足らずで課長級以上の経営側が作業しなくちゃいけなくなって、ますます昇進意欲がなくなりそう。課長がどんどん辞めていきそう。

[deep_one]

…そうか、パートとアルバイトにこっそり発生している年次有給にも適用されるのか！意外と大変な騒ぎになるのではないか？／コメントを見て。ILO条文だと実は「有給はまとめてとる」がルールになってるのよね（笑）

[moerrari]

記事のトップコメントにも出ているが、盆・暮の慣習的休暇が有給休暇に置き換えられるというだけでは。 / 制度の解説あり