かつて女性救った制度､今は就業と所得増の｢壁｣

女性活躍推進法、女性登用の数値目標、男女賃金の開示義務など、女性を後押しするモメンタムにあふれている。しかし男女格差はなかなか縮まらない。日本の女性の労働参加率はOECD平均を上回る一方、平均所得は男性の6割に満たないのが致命的だ。 多くの女性は結婚して子どもを持つタイミングでフルタイムの仕事を退き、大幅な所得減に直面する。20代半ばまで男女の所得に大きな違いはないが、30歳前後から差が広がり始め、その差は引退まで埋まらない。 さまざまな原因が考えられるが、東京大学公共政策大学院の御子柴みなも氏と筆者は、いわゆる「103万の壁」や「130万の壁」といった税・社会保障制度に埋め込まれた「壁」が女性の労働参加と所得にどのような影響をもたらしているかを分析した。

[quelo4]

“多くの女性が結婚や出産を機に正規の仕事を辞め、復職する際には非正規の仕事に就く。非正規社員の賃金は正規社員の賃金より低く、生涯を通じて平坦。経験を積んでも賃金は伸びず、これが根強い男女間賃金格差に”