"普通の"元会社員ほど定年後｢仕事がない｣切実

「Ⅱ層シニアの場合、マイホームとある程度の年金収入があり、無理に働く必要はないけれど、『自分が役立てることがあればサポートしてもいい』というスタンスの人が多いです。 すると、地域の介護福祉や子育て支援、農業、観光事業など、地域性・公共性のある自治体関連の仕事はフィットしやすいと言えます。 民間企業のみならず、こうして自治体でのシニア活用の動きが広がれば、空洞化の解消に一歩近づくかもしれません」 人手不足の中小企業とマッチングも 一方、Ⅱ層シニアに特化した、民間の派遣会社も出てきている。その一つが、パソナマスターズだ。 同社は、登録したシニア向けに会社員時代の経験を活かしたオフィスワークや技術職を紹介。 一方、企業向けには、定年後のセカンドキャリアに関するプログラム構築やOB人材の就労支援サービスなど、シニア人材の活躍機会の創出に努めている。 代表取締役社長の中田光佐子さんはこう話す。 「登

[quelo4]

“パソナマスターズ〜登録シニア向けに会社員時代の経験を活かしたオフィスワークや技術職紹介。企業向けには定年後のセカンドキャリアに関するプログラム構築やOB人材の就労支援サービスなどシニアの活躍機会創出”