教育訓練給付制度の問題点。求職者目線になっていない - 仕事したくない事務職のオッサンのビジネスブログ

こんにちは、４０代オッサンtrrymtorrsonです。 人生１００年時代と言われるようになって、６５歳から７０歳くらいまで働かないといけない世の中になってきました。 しかし、これまでのような終身雇用という慣例が崩壊し、安定した勤め先はどこにもありません。 もし今の勤め先が安定しているとしても、同じ会社に５０年以上も勤めていては、いい加減イヤになってくるのではないでしょうか？ ずっと同じ会社で働き続けるという人は稀な存在になってくるであろうと予想されます。 プロ野球の世界でも、引退するまで１球団でやり通すというのは、かなり稀なことですよね。 他球団に移籍するのが一般的です。 衰退産業から成長産業への「転職」を促す、雇用の流動化が必要だと言われていますが、具体的に国は何をしてくれるのでしょうか？ そして、そういう転職の前提となる就労支援や、政府が推奨する「リスキリング」や「学び直し」ですが、