嶋﨑量（弁護士） on Twitter: "誤解されがちですが、労働法令の適用は、労働者の希望だけで排除できません。 労働者か個人事業主か否かの見極めは、契約形式で決まらず、指揮監督下の労働か、報酬の労務対償性、事業者性、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実… https://t.co/7oWqKuPXtS"

誤解されがちですが、労働法令の適用は、労働者の希望だけで排除できません。 労働者か個人事業主か否かの見極めは、契約形式で決まらず、指揮監督下の労働か、報酬の労務対償性、事業者性、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実… https://t.co/7oWqKuPXtS

[maturi]

労働者か個人事業主か否かの見極めは、契約形式で決まらず、指揮監督下の労働か、報酬の労務対償性、事業者性、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。