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掃除・片付け
twitter.com/shima_chikara
労働組合は、政治の道具ではない。 政治に翻弄され、組織の分裂が労働組合の力を弱めていった歴史を知らんのか。 無責任だなぁ。 https://t.co/bCxPlJYedU
脱税以上にこれがアウト。保有の事実を隠しているし、インサイダー情報使って利益を上げたと考えるのが自然。 議員辞職は当然だし徹底調査すべき。 →「内閣政務官としてIT政策などを担当」 平井デジタル相、IT株購入を陳謝 大臣規範違反、… https://t.co/LG31Wz3v2a
「何を」変えるかを特定せず、憲法改正の要否を問うのは不毛。 https://t.co/96Yh0r7VEn
茨城県日立市中学教員から情報提供、感謝。 4月導入のシステム「きんむくん」改定版で、始業時間前の勤務時間が、一律「自己研鑽の時間」として在校等時間から除外設定になっているとのこと。 休憩もとれぬ現場を放置し、早出残業を自己研鑽扱い… https://t.co/zif7lRalqe
労働組合加入を呼び掛けるTweetに「労働組合の政治活動」を忌避するコメントを多数いただく。 このあたりが要因と分析。 Ⅰ労働条件が政治と無関係でいられないことの知識不足 Ⅱ保守勢力の労働運動への歪んだ言説の影響 Ⅲ労働組合の対外… https://t.co/2fFW3Cr6Y9
町議が訴えるセクハラ被害の訴えの有無について公的判定もないのに、訴えが虚偽であることを前提に、町議会議長ら多数派が主導しリコール成立することが問題。何を根拠に虚偽と断定するのか。 → 草津町議の解職問う住民投票「賛成」過半数占め議… https://t.co/69aqWVw3Rd
公立学校教員・1年単位の変形労働時間制導入に向けた条例制定、北海道・千葉等が導入に向け動き出しています。 知られていないのは、国会審議で、在校等時間が月42時間・年間320時間の範囲内であることが導入の前提要件とされ歯止めになって… https://t.co/ilkztlJIay
本人同意の有無で、労働法令の適用がある労働者性は決まりません。 あくまでも、実態判断です。 本人の意思を理由に正当化されないことは、使用者にも労働者にも伝えたい基本的なワークルールです。 https://t.co/2VBBrCz3T3
「新制度の適用を受けると兼業や起業が可能」 ←解禁すれば足りる 「競合他社との業務は禁止」 ←実質専属でアウト。 「新しい働き方を求める社員の声に応じて」 ←労働者の自発性を隠れ蓑は古典的手法 電通、社員230人を個人事業主に 新… https://t.co/mAnV14WF0R
誤解されがちですが、労働法令の適用は、労働者の希望だけで排除できません。 労働者か個人事業主か否かの見極めは、契約形式で決まらず、指揮監督下の労働か、報酬の労務対償性、事業者性、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実… https://t.co/7oWqKuPXtS
コロナ禍で、正社員は少なくとも3万以上が解雇されてます（厚労省が把握する一部数値）。 日本の解雇規制は厳しくないし、正社員も現実には解雇されまくっている。 竹中平蔵氏（パソナ）は、事実に即して語るべき。… https://t.co/8XOYMqWx7z
私も日本学術会議には何ら関心はありません。 ですが、国家権力が、研究者の研究内容にも関わる意見表明を理由に、人事権への介入を通じて、萎縮効果を与えようとする状況に危機感を抱いています。 科研費や人事等の関係で、僅かでも政府へ批判的… https://t.co/7mjRgQyDnp
東京新聞さん、勝手に行政府の休業手当不支給という解釈を断定して垂れ流さないでください。 厚労省に、解釈決める最終権限などありません。 私の理解では通説では支給されるケース。 https://t.co/hkkdhLGS45
本日の期日でも、被告である懲戒請求者から、過激な主張がなされました。これ、読むのは意外とキツイ。 以下、一例。 「訴外佐々木弁護士は、弁護士法作成に関与したのか、原告らの回答を求める」 「訴外佐々木弁護士は、憲法作成に関与したのか… https://t.co/2Yg6subwHY
本日、原告私の不当懲戒請求裁判でした（同一部3件係属）。 裁判終了後、被告ご本人（共謀による脅迫罪であると懲戒請求した者）から、法的手続の意味をご質問されましたが、丁重にお断りしました。 私の弁護士資格奪おうとしつつ、無料法律相談… https://t.co/1EEbxZtbSP
昨日、追加で140件ほど新たな懲戒請求きました。 理由は、和解金詐欺、和解条項の公序良俗違反。いずれも意味不明。 今度は私らの代理人まで懲戒請求。 やり口が卑劣。 https://t.co/Ajfm20JyOp
先ほど、東京高裁11民にて、原告私の不当懲戒請求訴訟で完全勝訴判決です！（懲戒請求者らの控訴を棄却）。 判決皆様、ご支援、ありがとうございました。 まだまだ多数の事件が係属していますので、頑張ります！ ＃不当懲戒請求 ＃大量懲戒請求 https://t.co/6vJd1y6hwR
立花氏を呼ぶのも酷いが、中身も酷い。 まともに批判もせず、インパクトがすごいと、終始持ち上げておべっちゃら。 Ｎ国を、まともな政党であると誤解させるのに一役かってしまう。最低。 玉木議員は、票さえ取れたら何でも良いと思っているのか… https://t.co/0DcCGxAFqz
このタイトルで間違いだらけは、いただけない。労働運動に関わる方は、こんなデマが多い記事を拡散しないようにご注意。 なお、佐野SAの適法性、私は事実関係不明のためノーコメント。 → 正しいストライキのやり方について(鳥塚亮) - Y… https://t.co/2C32l0x8RN
酷いね。 個人事業主になるメリット、労働者なし。 労働契約のママで、成果給部分の賃上げすればよいだけ。 なお、個人事業主をうたっても、法的には労働者性が肯定される可能性もあり、タニタは法的リスクを抱えます。 ➡ https://t.co/BVrSpDpYE9
本日（6月13日）、原告私の4本目の判決言渡が横浜地裁でありました。 被告3名に対して、それぞれ33万円ずつの全額認容判決（訴訟費用被告負担、仮執行宣言付）！ これまで、判決は全勝。まだまだ先は長いですが、頑張ります。… https://t.co/0SpTUYJNzT
ダメですね、これは。 育介法２６条は、転居を伴う異動で育児や介護が困難となる労働者にその状況に配慮することを規定してます。カネカは、全く配慮してないですね。 公表された「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」（平成２９年３月３０日厚… https://t.co/aTcmzEREt4
私の不当懲戒請求事件、できたら法廷にきちんと警備入れてほしい。 このところ、来る書面が常軌を逸しており、法廷に行くのも身辺の安全が気になります。
原告私の不当懲戒請求事件、横浜地裁で全額認容(33万)判決です。被告6名。欠席判決は2人で、残りは反論した上での判決。 人生初の(自分の)勝訴判決です。嬉しい！ カンパいただいた皆様、代理人の皆様に感謝。 #不当懲戒請求 #勝訴
この事件、労働界は反応鈍いけど、労働界あげて支援しないと、とんでもないことになります。 「関西生コンは特別」なんて甘すぎ。 逮捕容疑自体めちゃくちゃ。これ応用されたら、あらゆる労働組合が簡単に弾圧される。 権力は、少しずつ侵食する… https://t.co/ynAQzxVnxi
原告私の不当懲戒請求を理由とする損害賠償請求訴訟。遠隔地の被告お2人から移送申立てされましたが、いずれも却下です(門前払い)。 ご負担に感じるかもしれませんが、ご自分で横浜の弁護士を懲戒請求したのだから、やむを得ないご負担です。… https://t.co/69k9O7Rqug
あり得ないですね。Twitterとはいえ全体の論理性も欠如甚だしいし、本人同意の下で最低賃金以下での労働を産み出そうという発想は、醜悪ですらあります。 労働法の基礎・歴史をきちんと学んで欲しい。 労働組合の支援を受ける政党代表がこ… https://t.co/ILD7n3CaTD
連合傘下の産別JAMの取り組みですね、素晴らしい。労働組合は「正社員クラブ」と揶揄されがちだけど、こういった弱い立場の仲間ために力を発揮するのが本来の姿。 ⇒ 実習生5人に賃金未払いか、岐阜 縫製会社、違法な長時間労働も | 2… https://t.co/OQKgiywjyl
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