リクナビ「内定辞退率の提供」を可能にしたHRテクノロジーと就職活動のこれから - wezzy｜ウェジー

8月上旬、就職ナビサイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが、就活生の内定辞退を予測するスコアを提供するサービスを、学生の同意なきままトヨタ・ホンダなど38社と契約していたことが判明した。 8月4日にサービスの廃止が決定（リクルートキャリアプレスリリース2019年8月5日）。8月26日に、リクルートキャリアは、個人情報保護委員会より個人情報保護法第42条第1項の規定に基づき勧告及び第41条の規定に基づき指導を受け、本件について謝罪を行った（リクルートキャリアプレスリリース2019年8月26日）。本記事では、個人情報と関わりながらも少し異なる2つの論点について考えていきたい。具体的には、行動履歴などから個人の行動や特性を予測する技術を人事・採用に活用する際のルールについて、そしてなぜ企業が「内定辞退を予測する」スコアを欲していたのかについて、の2点である。 HRテクノロジーが構成してい

[NOV1975]

「ビッグデータから個人の特性を明らかにしていく可能性」「履歴書の内容や採用試験の成績、面接での会話以外のデータが採用活動の評価対象となって」は？個人のデータとして「以外のデータ」を提供したらアウトだろ

[BigHopeClasic]

複数企業から内定をもらえる優秀な学生ほど内定辞退率が高くなって内定もらえなくなるとしたら誰得なんだこれ。

[call_me_nots]

成人とはいえ、これを大学生に求めるのは酷では→”自身が提供したデータがどのように用いられるのかもう少し関心を持つこと、場合によっては利用を拒否する選択を持つことが重要”