発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告：朝日新聞デジタル

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[watto]

有料記事がプレゼントされました！6月7日 14:40まで全文お読みいただけます 発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告： https://digital.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html?ptoken=01H27KGW35SRVVE7Q7KHKYK7B6

[tsubaki315]

障害者雇用で雇った人を配属するのに、即戦力が来ると思ってた上司と人事の伝達が上手く言ってないところからコケてるじゃん。

[kakaku01]

記事プレゼントありがたい。/障害者雇用の枠で雇用しておいて配慮義務を怠ったのだから企業側が10割悪いでしょう。賃金も一般雇用と比べて安いだろうに。

[BIFF]

障害者雇用の枠で採用された人材が、即戦力を期待している部署に配属された経緯が謎。最初の掛け違いが修正されないまま致命的な結果になってる。。

[mogmognya]

記事を読んだ。この人にはこの人の、上司には上司の地獄がありそう。そして仕事を斡旋したメンターは、発達障害に対応するプロではなさそう。それが一番問題なのでは。

[RIP-1202]

障害者雇用の職場で、発達障害の人のお世話係になってる人が知り合いにいるのでなんとも言い難いが、いわゆる「配慮」をやり切るのは特別な研修がいる特殊スキルだと感じる。知人自身も変調を来たしている。

[giganticspring]

障害者雇用なのにこの対応なのか…キツい言葉を沢山掛けられただろうに、発達障害に加えて二次障害もあるのに、シングルマザーのこの女性が闘うことはすごいことだ。応援したい

[buu]

色々微妙だけど、“SNSを通じて「わがまま」「わきまえろ」「愛される障害者にならないと、助けてもらえないよ」――といった心ない声が届いた” これは明確に駄目なんじゃないの？

[red_tanuki]

"SNSを通じて「わがまま」「わきまえろ」「愛される障害者にならないと、助けてもらえないよ」"先日の名古屋城での問題にも通じるな

[pikopikopan]

返す返すも氷河期世代の発達障害持ちが就労できなかったorしなかったことで、企業の健常者当たり前が促進してしまったなと思う。/現状かなりの負担だってのは当事者として分かってるので、早く尊厳死認められないかな

[quick_past]

要は、社員がこうすればもっと働けると言ってるのに、突っぱねる文化が未だにあるわけだ。ここで言われてる無駄な因習、健常者にだってコストでしかないだろうに。そりゃまともな人からいなくなるよ。

[and_hyphen]

これ記者会見したときの記事も読んだな。全く同じ障害を持ち障害者雇用で働いている自分からすれば、障害者枠で採っててこれは…としか思えない。これくらいの配慮依頼が合理的でないとなるともう…

[SasakiTakahiro]

変わるべきは、多数派のために作られた社会のシステムの方。

[georgew]

いやこれ無意味な暗黙のルールてんこ盛りな会社職場の方がおかしいぞ！

[ene0kcal]

タイミングが悪くて今来たら間に合わなかった😭

[porquetevas]

友人の会社にも障害者雇用の発達障害女性がいて、特性等の事前説明の中で失礼に聞こえる物言いをしてしまう事があるとは言われていたが本当に失礼な事を言われるので怒りを抑えるのがつらいと言ってた

[ysync]

この人とは別のうつ病患者を量産してそうな企業だな。

[kobayashi_shinji]

ホームページの制作やウェブデザインを担当していて『それ』『あれ』などで指示されるのは健常者でも無理だよ

[jnkfkt]

勤務先の対応も問題だらけだけど、うつ病を患った人に「もう少し頑張りましょう」と声をかける障害者就労支援センター支援員がいるとは…

[tettekete37564]

プレゼントゴチです。いやこれ会社が120%悪いでしょ。この上司では無く会社。ハラスメントと断定できないって言い方はハラスメントを防止するような仕組み・言動では無かったのであればそれは構造的ハラスメント

[iiko_1115]

持ち帰り残業とか障害者枠以前の問題では…障害者枠って基本給10万くらいだよね…

[hagakuress]

基本的に過剰適応をベースに応用を効かせて行かないとグダグダ陰で言われるコミュニティの方が病的だって理解出来ない側の人多いよな。

[seal2501]

障害者雇用→即戦力もやばければ、休んだ翌日にお菓子持ってくのが常識みたいなのもやばい。1社目がそうだったが補助金目当てに障害者雇用してすぐ捨てるようなビジネスモデルはさっさと規制しろ

[studymonster]

身内に発達障害が多いので特性は理解してるけど「曖昧な指示が苦手なので具体的な指示にしてほしい」はわかる「気が散りやすい興味ないと集中できない」は障害者雇用であっても聞き入れるの難しいのではと思う。

[motch1cm]

面倒を見る側も付きっ切りなんて出来ないから、それこそ経営者からの「配慮」が欲しいだろうと思う。企業に障碍者雇用が義務付けられているとはいえ、制度自体に無理が生じているように思う。

[blue-hydrangea-drops]

持ち帰り残業に休日出勤って、一般枠でも許されない職場なんじゃ……

[surume000]

大変だよなあ。法律でADHD・ASDの人を一般企業に無理やり押し込むより、もっと適正のある仕事ってないのかなあと思う

[iasna]

社会人になってまで○○ちゃん係用意しろってのかよ

[frostyroses]

障害者雇用を法令で無理矢理押し付けられても、困るのは現場なんだよな。通常業務ではなく、刺身たんぽぽ系の業務を用意するしかないのでは。障害者本人は望まないかもしれないが。

[REV]

障害者枠で雇用しながら配慮をしない企業側が悪いのは明白だけどね。

[arrack]

日本の係長ってプレイの方に比重があるプレイイングマネージャーだからね。

[horaix]

障害者雇用枠で雇ってる時点で企業側の責任だわな。議論以前の問題かと/こういうカス企業は障害者雇用助成金はきっちり貰ってたりする

[Hayama01]

それなりに図体だけでかい会社だと人事が配属先の実情を良く知らず「人が欲しい」だけで入れてしまうケースはあるんだろうなと思う。例えばブラック企業から逃げてきた第二新卒でも同じ目に遭いそうな環境だな

[babandoned]

”部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加”、”根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられ”、この会社でやっていける自信ない。。

[kotetsu306]

無料部分の事例より、後半の事例の方が致命的かも。「集中すると独り言が出る」「白か黒かで極端に受け取りがち」「興味のないことには集中できない」でウェブ制作は、特性と業務がアンマッチすぎるのでは

[nonameblog]

一方の意見だけでは判断出来ないな。個人的には「何故わざわざ記者会見を開いた？」と邪推してしまうけど。

[peccho]

愛される障害者ってなんやねん。お前は健常者かもしれないけど、愛されてる自覚あるのか？多分勘違いだぞ。

[lavandin]

甘えてるのは企業の方だけどな。どう言い訳しても助成金受け取ってるわけでしょ？じゃあ愛される企業にならないとねぇ〜

[sarutoru]

>障害者雇用の枠で

[moandsa]

扱いづらさとかハラスメントとか以前に会社は障害者雇用で雇っておいて即戦力を所望してた部署に配属した理由を述べてほしい。例えば車椅子の方を雇って足場組む現場に配属するか、というくらい意味不明。