精神疾患の「労災認定」が過去最多 「企業から若手教育の余裕が失われた」と弁護士 - 弁護士ドットコムニュース

2016年度に過労などが原因で精神疾患を発症し、労災として認められたのは498件（前年度比26件増）で過去最多だったことが、厚労省が6月30日に発表した「過労死等の労災補償状況」で明らかになった。請求数も1586件（同71件増）で過去最多だ。 このうち、未遂を含む「過労自殺」での申請は198件（同1件減）、認められたのは84件（同9件減）だった。この中には、電通の新入社員だった高橋まつりさん（当時24）も含まれる。 一方、脳出血や心筋梗塞などでの労災申請は825件（同30件増）、労災と認められたのは260件（同9件増）。過労死に限定すると、申請が261件（同22件減）、認定が107件（同11件増）だった。 こうした数値をどう読み解けば良いのだろうか。波多野進弁護士にデータを分析してもらった。 ●若手の精神疾患が増加「実務の実感とも一致」 「脳・心臓疾患も精神障害の労災もいずれも請求件数が増

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#フクシ・エントリ “特筆すべきなのは、20～29歳の新人やキャリアの浅い若年労働者の申請数と支給決定件数の多さ(若年労働者のうつ病休職や自死労災相談が格段に増えていると感じるが)統計の数字もその実感と一致”

[zheyang]

［会社が社員を使い捨て→精神疾患で社会保障費が増大→社会の負担が増える→会社の負担も増える→社員を使い捨て］の悪循環。