夫の会社が妻の会社の育児支援にタダ乗り——カネカショックで露呈した現実

育休復帰直後の男性に転勤を命じたのはパタハラか —— 。 夫側が育休明けすぐに転勤を命じられたとしてこれは｢見せしめではないか｣と批判を浴びていたカネカは、6月6日に会社ホームページで公式見解を発表し、対応に問題は無いとした。 筆者は15年以上、共働き家庭を取材してきた。カネカの事例は仕事と家庭を巡る日本の常識を変えるきっかけになると思い、注目している。 特に大きな変化を感じたのは、当事者であるご夫婦とメディア・世論である。また、こうした社会規範の変化についていけていない企業の実状が浮かび上がったところも興味深い。 今回、多くのメディアや性別を問わず有識者が会社に対して批判を寄せたのは、法的な観点からではない。男性も自らの選択に沿って家庭参加できることが望ましい、という価値観が共有されつつある中で、新しい社会規範を理解しない会社のありようが時代遅れとみなされたからである。 この点、適法性に

[rci]

ほんとこれだよねえ→「女性を多く雇用している企業の育児支援制度に、男性を多く雇用している企業がフリーライドしている」。育休をろくに取らさないことで、他社にも迷惑をかけているといえる。

[quick_past]

これもだけど、ブラック企業はあらゆるリソースをフリーライドして、社会に負荷をかけ甘えまくってんだよね。

[kamebow]

行政はせめてカネカのくるみん（「次世代育成支援対策推進法」認定マーク）が妥当か担当者と話してみてほしい

[kpkpkpchang]

育児や介護で家族を養う金が必要なのに、仕事にフルコミットできないという理由で失職したりキャリアが閉ざされるの本当にクソ仕様

[fai_fx]

男女共働きが前提になると、そもそも転勤自体が困難になるのね。男の勤務先の都合で女の勤務先が割りを食うみたいな

[nekokujira]

これ夫婦で同じ会社に勤めていても、本人への確認無しに妻の方がマミートラックに入るのを当然視されるので、妻側は怒り倍増するんだよ。

[rAdio]

企業に福祉を担わせるのはそもそもからして無理があり、その歪みが露顕してきてるんじゃないか。

[FlowerLounge]

以前勤めてた会社で、奥さん仕事してるから給料安くてもいいよねと暗に言われたことがある。

[furseal]

社員の家庭の事情に配慮しない会社がタダ乗りしてんのは妻の会社だけじゃないよね。大企業の癖に社会全体に甘えてる。

[ashitanokimi]

男性も家族の生活が自分にかかっているという強迫観念がある。女性には、あなたが出世しなくても、給料が減っても構わない、働けなくなったら自分が家計を支える、だからあなたも家事育児をやってくれと言って欲しい

[ssuguru]

表題の問題の他に、一部の会社が「3週間後の転勤」など負荷の高い指揮命令をするのは、それによって生じる問題を処理する働いていない妻の存在を暗黙の前提にしているのではという指摘になるほど。

[takilog]

育休取る人は育休取れない人にタダ乗りしているわけで（それが悪いと言っているわけではもちろんない），結局はどこかでバランスを取って分散するしかない

[kiyo560808]

男性も家庭参加できることが望ましいという価値観が共有される中で新しい社会規範を理解しない会社が時代遅れとみなされた。女性を多く雇用している企業の育児支援制度に男性を多く雇用している企業がフリーライド。

[y-wood]

表題のインパクト、同意する。

[taku-o]

まったくもって。会社レベルでは対処が難しいですね。職の流動性がないから、制度の整った会社への移動も容易にできぬ。

[sksnykne]

パート妻の会社も夫の会社の社会保険にタダ乗りしてたしね。でもパート妻の方もルール厳しくなってるし、もろもろ建て付け考え直す時期だよなあ。

[digo]

さらに女性の雇用差別問題にも繋がる

[rax_2]

"企業単位で見れば、女性を多く雇用している企業の育児支援制度に、男性を多く雇用している企業がフリーライドしている"

[tiger-kirin]

良記事。ふつうに生きるのに、たくさんの幸運が必要になるの、やめて欲しい。

[migurin]

カネカか鎮火したかも、とは思ってた

[benkeiblog]

どこにでもフリーライダーは存在する

[tano13]

育児社員が独身社員にタダ乗りとも言えるが、逆に独身社員が人口維持のための育児事業にタダ乗りしているとも言える。かつては後者の同調圧力が強かった

[tzk2106]

こうやって“カネカ”の文字をメディアに載せつづけるのが大事。鎮火する気もなく、世間と向き合うこともせず、ただ逃げ切った気になってる輩には〝消さない〟のが一番効く。

[fy-natule]

れんげさん、やっぱり最高だわ。切り口がうまい

[fukuroiri]

記事を完全支持する。まさにそのとおり。日本社会は他の先進国に比べて文化レベルが低すぎる。それがわかっているのだから、経済的利益、個人的利益、自社利益を脇においても改善すべきだと思う。

[uturi]

企業側が育児休暇とる人をマイナス査定する上に労働時間で評価するからこうなるのは当然と思うがな。男性が育児休暇とる企業ってその辺をどうしてるんだろう？

[ikarino-ikaring]

妻が海外赴任に子供を連れて行き、夫を留守番させた例は知っているけど、誰でもできることじゃないな。

[by-king]

これをフリーライドと呼んでしまうなら、誰かの育休により子供の居ない社員に業務が行くこともフリーライドと呼ぶべきでは

[raitu]

“日本では、女性を多く雇用している企業の育児支援制度に、男性を多く雇用している企業がフリーライドしている形だ。”

[metroq]

“しかし、恐れを理由に男性が家庭責任を果たすことを控えていては、現状は変わらない”

[napsucks]

大卒採用企業は親と国家にタダ乗りしてるので採用税を払うべき

[kappateki]

一家に1人男性が大黒柱になる前提の制度、それにのっかってパートの給料は抑えられ、男性も女性も疲弊、共働きや非正規も増えモデルも崩壊しつつある。思い切った方向転換が必要だけど得する企業いる限り変わらんな

[differential]

これ、資生堂ショックの時も言われてたよね。他の会社が手を打たないから資生堂が企業として損させられてるって。

[airj12]

「女性を多く雇用している企業の育児支援制度に、男性を多く雇用している企業がフリーライドしていることになる。」

[greenT]

こういうの是正するのは政府の役目なんで、法人税とかに比重をつけて対応したらどうか

[KoshianX]

理想を振り回してもしょうがないんじゃないかなあという気はするけど。社員の配偶者の勤め先の育児支援にフリーライドする企業はそれが有利なうちはやめないだろうしなあ。やるなら罰則なりなんなり必要か。

[Mash]

制度の建て付け放棄して出来てるところにフリーライドしちゃう系

[i_ko10mi]

転勤族の娘として育ったから事例は多く見ているはずなのだが、今までの人生で、女性が単身赴任した例をまだ私はたった1人しか見たことがない。（私の前職の顧客で役職あり子無し40代女性）

[yuhka-uno]

"女性を多く雇用している企業の育児支援制度に、男性を多く雇用している企業がフリーライドしている" 元々、「妻」という立場の人の無償無給の労働にフリーライドしてる社会だったわけで…

[tattyu]

育休は必要だと思うけど、結局その分の仕事が減らない社会構造で子育てしてない人達はフリーライドされてるしとは言え年金とかではその子供世代にお世話になる訳で、仕事と育児介護は色々と破綻してる気がする。