カネカが「育休明け転勤」問題に公式見解「当社の対応に問題は無いことを確認」

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。 1. ６月２日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。６月３日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、６月５日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。 2. 元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職（以下、育休とします）取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から５月７日に、退職日を５月３１日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。 3. 当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。 育児

[kpkpkpchang]

みんなを働きやすくして平等にするんじゃなく、みんなを働きにくくして平等にする悪しき風習

[nobu1989]

今後トラブルを無くすためにあらかじめ、求人ページに育児に否定的であることを明記しておくと良いでしょう

[burnoutdog]

"本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。" これはきつい言い訳だな。育休中は音信不通なのか連絡を禁じられてるのか

[REV]

求人ページに貼るべき名文

[whole-grain]

法的に問題がないのはみんな知ってるって。当のツイ主ですらみとめてたじゃん。子供産まれた瞬間に転勤させるなんて非人道的なことをもうやめようよって言ってるのがわからんかね。鎮火する気あるのかね。

[deep_one]

「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので」だから一切何も考慮しませんと宣言している。問題外。

[dekaino]

カネカ ケースとして労政史に残る事件になるだろうね。対外的な評判を落としてでも、このようにコメントしない限り同様の不満を持つ少なからぬ従業員を抑圧することができないと判断したのだろう。

[KoshianX]

歴史に残るレベルのダメな炎上対応だなあ。これじゃパタハラ状態が恒常的に続いててまったくワークライフバランスとか考えてませんって言ってるようなもんじゃん。くるみんマークの信頼性も毀損したままだな。

[ogawat1968]

特別扱いでなく、今後みんなに配慮すればいいのに。　“ 育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。”

[ashrae]

ケジメで ネガイを コトワル会社

[jfkintko]

メモ＞カネカ公式見解

[carrion-crow]

「家庭の事情を抱えて働く社員は大勢いるため、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできない」退職されてしまっては「事業上の要請」もくそも無いわけだが、「転勤制度の維持」が事業上の要請なんだろうな。

[dd369]

「モリカケは法的に問題無い」で2年突っぱねて支持率50%になる国だからな。

[hiromo2]

ついにライフワークバランスの定義を破壊しにかかってきた。

[i196]

法的に問題が無くても、社会通念上は問題ありだと言われてるの分かってないのかな

[nagabow]

何がワークライフバランス だよ。寝言は寝ている時だけにしてほしいものだ。

[sunvisor]

李下に冠を正さず、と言いますが。カネカがやったことは状況証拠としてはグレー。なぜこんな疑わしい事をする？そしてなんでこんな発表する？自社を追い詰めてるのが分からんのはアホのすること。

[simabuta]

安定した収入と身分、終身雇用を目指せばこの世界感を認めないといけないのではないか？わたしは筋が通ってると思うけど。

[pikopikopan]

有給の言い訳は？

[dropkickthepunks2009]

いうても給料高いしいっぱん世間の会社よりもレベル高い会社だよ？ これくらいの対応だったら多分世間の会社より我慢できるくらいだと正直思うともわ

[louis8917]

カネカの言いたいことをまとめますと「育児？ワークライフバランス？何それ？美味しいの？」です。

[lifefucker]

問題ないと思ってるならそういう企業なんだねと

[zakkie]

法的には問題ない。そんなん、当たり前やで。

[alt-native]

カネカオワタww 誰にも相談せんかったんかーい！

[brusky]

“元社員から５月７日に、退職日を５月３１日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。”戦わないと公式になってしまう

[evergreeen]

「法的に問題ない」はダメでしょう。完全に時代遅れ。

[augsUK]

「平等」に社員の都合など考えない会社。そんな会社のことを考えてあげる必要などないな。

[macj_jp]

すごいなー。法的に問題なくても倫理的に問題があることを認められないとは…。

[karkwind]

ほぅ

[hi_kmd]

なるほど、今後も育休明けの転勤だの有給取得拒否だのを続けるつもりと。カネカと取引のあるB2C企業を不買すればいいんだな？

[daibutsuda]

カネミ油症事件いまだ和解してない会社。反省という言葉を知らない。

[diveintounlimit]

カネカ「違法じゃないから怖くないもん！」

[Hayano]

お粗末なコメントで自爆しているのが分からないあたりが、ホントヤバい。人口減少で国内市場を縮小させるのはこういう企業の仕業。人材供給を止めて、市場からの退出を願いたい。これも日本のためだから。

[asuka0801]

あかんなぁ、この対応。ネットの怖さ知らんのか

[ikura_chan]

カネカの中の人、介護休業とかでカネカされる前に逃げて！

[abababababababa]

カネカってなんの会社？不買運動やろうよ。食品リスト、参考にどうぞ！■http://kanekashokuhin.co.jp/products/

[thnn]

カネカ「みんな我慢してるから」

[MiG]

むしろ昭和ってこういう会社が普通だったんだよね…？それ何て地獄…？／カネカがめっちゃ叩かれてるから逆に時代は進んでるのを実感する。

[nankichi]

“従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります”令和のこれからも会社の要請＞＞超えられない壁＞＞社員の事情としての出産・新築購入　ってことですね。

[mamiske]

育児や介護をしている社員を遠くに転勤させてどうやってワークライフバランスを取れというつもりなんだろう。