「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査

中小企業の経営者の62.7％が「払っている報酬（給与）に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム（東京都中央区）が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7％の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。 「直近1年以内に、払っている報酬（給与）に見合う成果を出していないと思う社員はいますか（いましたか）」「また、直近1年以内に、払っている報酬（給与）以上の成果を出していると思う社員はいますか（いましたか）」（それぞれ単数回答）という質問の結果＝あしたのチーム調べ 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0％。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3％だった。

[runeharst]

社員が給与が安すぎると思うのは何割か調査しないんだからいつまでたっても平行線のままでは

[cl-gaku]

“一方、76.7％の経営者は「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答”雰囲気で給料払ってんのか？

[hemon]

業績に対して、報酬が高すぎる経営者の方がよっぽど多そうだけど。

[yasuhiro1212]

高すぎる、安すぎるってどういう判断だろうね。

[xorzx]

適正な評価が出来ないので適正な給与が払えないだけでは？

[helldeath]

昇給というシステムがそもそも状況に合っていない。基本給は全員一律にし、担当職務に応じた手当をつけるほうがよい。んだけど、途中から変更するのが難儀。

[ino-agile]

『ジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」（60.2％）、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」（47.0％）』成果を予め定義・合意しないと機能しないけど…

[sigwyg]

成果重視のジョブ型雇用は人材の流動性とセットだから、たぶん既存の経営者のほとんどは人材不足に悩む羽目になると思うよ。先の見えない中小企業とか、給与で繋ぎとめてる側面もあるでしょ

[s_rsak]

本当に全然役に立ってないけど、法律で守られてるから解雇されずに、会社に居続けている人はいるよ。その人は、役立たずの自覚があるから、自分からは辞めないよ。

[ultrabox]

だって君ら経営者は営業職以外の評価出来ないじゃん。評価出来ないのに高過ぎるもないじゃん

[ouest]

従業員から見て経営能力がない経営者にならないように気をつけよう

[omega314]

皆０円でいいのでは。

[MacRocco]

人月商売の業種だと割と可視化されてるよね

[zu-ra]

我々フグマカは、ジョブ型雇用なんて幻想で、非正規労働問題の欧米版なだけっていうのを最近学んだんだけど、世の経営者諸君はついてきていないな。https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00004/112700008/

[you0925you]

管理職ではないけど僕も思うことはある。精々自分が給与に見合った仕事をしてると思われるように頑張るしかない。ただ、評価されにくい仕事をしている人も確実にいて、そういう人もちゃんと見ていたい。

[y_maki]

大企業も評価制度崩壊してて給料だけ高いおじさんと優秀な若手の間でギスギスしてる

[Ingunial]

クビと給与カットが法律で難しいうえにデフレで実質賃金は上がる、それをカバーするのは派遣社員だったり若者だったり。

[adsty]

適正な報酬を支払うことはできないものか。

[kijtra]

朝から新聞と雑誌読んで定時で帰るくせにトラブルは部下に丸投げして責任回避する年収1000万超のバブル期クズとか2人くらい見てきたから納得。

[jaguarsan]

一度上がった給料を滅多に下げられないのが原因と思うが、透明性が低いとただの賃下げになるんじゃないかと疑心暗鬼になるんよな。非記名で全員の給与公開でもしない限り信用出来ない

[enkagin]

定年に近づくほど給料が下がりそうなもんだけどね

[toro-chan]

悩みというより愚痴。固定費である給料が高止まりしてるから、出来るはずの経営ができない、と思い込みたいのだろう。実際には、この金余りで借り入れ出来ないのも、売り上げが上がる施策を取れないのも経営者の責任

[kakikae]

みんなでもっと収益の上がる経営をしましょうね☺️

[hayashin10]

適切な評価すればいいだけじゃないか。できてないから今悩んでるのか

[prjpn]

そして低い方に合わせられるのであった

[HDPE]

貸し借りが前提にある雇用を都合の良いとこだけつまみ食いしてはいけないよ

[mouki0911]

じゃあ賞与てなに？って話よ。

[doko]

成果とか考えるのやめたら？

[ripple_zzz]

雇用の流動性が無いからこうなる　一律ベアとか

[itarumurayama]

アトキンソンに成敗してもらえ

[dentaro]

まあこれ、一人でもいればイエスだよね笑

[kujirax]

逆に給料が高すぎる社員がゼロというのは全体的に給料が安いだけなのでは？1人くらい高い人いるでしょうに。

[beed]

「給与が高すぎる｣より「報酬以上に成果を上げている社員がいる」の方が割合高いのにこのタイトルとは。。。

[adamayt]

こういう話を聞くと思うのは「成果ってなんだろうか？」。

[shag]

これ社員の業績評価がきちんと出来てなくて能力がわからないんじゃないかな。人事制度の問題だと思うけど。

[daishi_n]

需要と供給の問題なんだけど、「経営者のオレはこれだけしかもらってないし、利益も大して出てないのに従業員のコストが高い」「利益が出てないから相場より給与が低い」のどちらかだね。

[A1riron]

『仕事』の時点で給与はジョブ型であるべき。それが出来ない時点で共産主義国家みたいなもんで、そんな国がどういう末路を辿ったのかは歴史が証明している。

[soyokazeZZ]

「報酬が高すぎる役員がいる」労働者の10割が悩み

[dgen]

ブコメが地獄だな。経営者は報酬が高くてもいいと思うよ。下手すりゃ個人の手に負えないような多額の借金抱えたりするリスクもあるからね。そのリスクを全社員で分散するなら役職手当程度に抑えるべきだけど。