そもそも無理のあった同一労働同一賃金（城繁幸）

今週（2020年10月12日週）、正社員同様の賞与や退職金の支払いを求めていた非正規雇用労働者に対し、最高裁が「（待遇格差は）不合理とまでは言えない」との判断を相次いで下したことが話題となっている。 安倍政権以降、「同一労働同一賃金」は主要政策だっただけに、この判決をサプライズと考える人も多いようだ。だが、筆者は当初からこうなることは予想していた。おさらいも兼ねつつ、今後の企業人事がどう対応してくるかもまとめておこう。 参考リンク：「『同一労働同一賃金なら賃下げ』は本当か」（J-CASTニュース 会社ウォッチ2016年2月18日付） 企業は徹底して「区別」する 契約社員やパートは、その求人内容を見ても明らかなように「何の仕事をして時給をいくら受け取るか」が明示された職務給だ。 これに対し、日本企業で働く正社員のほとんどは「会社に言われた業務は何でも担当し、全国転勤も残業もこなしながら毎年少

[iinalabkojocho]

そもそも契約社員を広げてしまって安くて切りやすい非正規労働者（派遣含）と言う新ジャンルを作っちゃったので、それを辞めるしかない。

[sadamasato]

正社員ではできない技能をもった人を短期的に雇うのが非正規なので、本来は賃金自体は高くなるはず。正社員を置き換えるだけなら、同じ待遇をするべき。

[corydalis]

富士通に不安定な成果主義を入れて組織を壊して会社を追い出された城繁幸安定の言説。そういやバブルの頃は同一労働でも派遣のほうがたくさん報酬もらってたよね。

[y-wood]

『格差を是正するための規制が、格差をより強固なものにしてしまったというわけだ。』『 自分たちのスタンスこそが、彼ら自身の忌み嫌う格差を生み出している現実』左派主導の派遣の雇止めの時と同じだな。

[narwhal]

同一労働同一賃金では雇用者側の「同一労働ではない」の主張に十分に対抗できない。一切の労働に対する同一賃金の原則を確立しよう。

[RRD]

正社員と非正規の住み分けを徹底すりゃいいんじゃねーの？これは非正規なのに過剰な労働を求められてる問題なので。非正規は非正規並みに働きゃいい。

[doroyamada]

あえてここでは触れていない派遣社員。派遣社員は正社員とほぼ同じ仕事のこともよくある。

[tokyocat]

“格差を是正するための規制が、格差をより強固なものにしてしまったというわけだ”

[hahnela03]

“企業人事は「正社員と同じ」と言われないよう、業務内容はもちろん異動や人材育成まで含めて正社員と非正規の棲み分けを徹底するはずだ。”