【マネジメント】チームワークと人事制度 - クマ坊の日記

職場のチームワークについて、先週から4回に分けて考えてきました。まずは信頼が土台として築けており、その上で生産的な意見の衝突を歓迎し、意思決定を恐れず、メンバー間で高い水準での行動基準を要求し合う。最後のワンピースは、チームの結果への責任感です。ここは、実はかなり難しいハードルです。 個人の利益に注目しがち 評価制度を再設計する 個人の利益に注目しがち 私が好きなプロサッカーチームを想像すると、その難しさがよくイメージできると思います。サッカー選手は個々がプロフェッショナルな存在です。チームのタイトルに貢献することが、自分の価値に繋がることを最初は理解、合意できています。しかし、リーグ戦も終盤になると優勝争いしているチーム、残留争いしているチーム、どちらも関係ないチームと取り巻く環境は変わってきます。チームワークは大事なことは理解していますが、同じように個人キャリアを高めたいと考えるのも当

[mogmogmogla]

自分も含め実力に乏しい人こそ個人の利益が占める割合が高そうですが、評価も自分一人でどうできるものでもないので、仕事がスムーズにまわるようにできることをしていくことかなあと思いました。