教えず導く－問うことが出来るようになった人への導き方 - まねき猫の部屋

ご訪問ありがとうございます。 人に何かを教える機会は意外とあるものです。 先輩として、上司として指導・育成する上で難しいのが、「教える」から「導く」段階へ移行するタイミングです。 そのポイントについてまとめてみました。 良かったらお付き合いください。 数字をクリックするとジャンプします。 お忙しい方は一部だけでもご覧ください。 目次 １．教える段階 ２．導く段階 ３．まとめ こんな記事も書いています。 www.my-manekineko.net www.my-manekineko.net スポンサーリンク １．教える段階 相手がまだ知識も経験もないレベルにある時が基本的に「教える」段階になります。 そのポイントをまず確認してみましょう。 ポイントは、「学習スタイルを活用する」です。 教える側も、学ぶ側も、自分が得意とする教え方・学び方があります。 人に利き手があるように、学び方にも人それぞ

[my-manekineko]

mashleyさん、ブコメありがとうございました。ワクワクさん、教育係ですか(^^) 先生をされていた指導のプロでも大人の育成は難しいのでしょうね。参考になれば幸いです(^^)/

[meikellog]

何度も読み返したので、ブックマーク！

[poko-a-poko]

なるほどです。他人に教えることの難しさの理由がよくわかりました。ほんと通り一辺倒ではないですよね。ちなみにじぶんは感覚チックの思慮深いタイプかな…

[micyam-ucyan]

う～ん、なるほど。確かに私の「業務連絡」だと、細かいことまで言いすぎになりますね。考えさせて、アレンジさせる余地を残さないといけませんよね。

[dorudoru898]

人に仕事とか教えるにも人は一人一人違うから難しいこともありますよねぇ～

[mashley_slt]

今年からワクワクさんは会社で教育係りになり色々悩んでいます(^◇^;)やはり子供に教えるのと大人に教えるのは違いますからね。この記事で学んだことを早速伝えたいと思います♪ありがとうございます。