在宅勤務を潰す「生産性パラノイア」 Microsoft指摘 管理職の85%、従業員の働きぶりに不安 - 日本経済新聞

【シリコンバレー=佐藤浩実】新型コロナウイルス禍で定着したハイブリッド勤務で、従業員が効率的に働いているか確信を持ちにくくなった――。米マイクロソフトが22日に公表した調査で、主要国の企業管理職の85%がこんな不安を抱いていることが明らかになった。従業員の働きぶりを過度に心配する「生産性パラノイア」が古い働き方への回帰や人材流出を生む要因になっていると指摘する。日本や米国など11カ国で計2万人

[raimon49]

＞米国では「オフィス回帰のXデー」とされたレイバーデー（労働者の日、9月5日）を過ぎても、主要都市のオフィスワーカーの出社率は5割に届いていない。

[TanpoTP]

混合リモートワークが進むのは、偶然による革新により、生産性を飛躍させるため。 『従業員の働きぶりを過度に心配する「生産性パラノイア」が古い働き方への回帰や人材流出を生む要因になっていると指摘する。』

[sc3wp06ga]

wikipedia『偏執病（へんしゅうびょう、偏執症）、パラノイア（英: paranoia）妄想性パーソナリティ障害の一種』日本大百科全書(ニッポニカ)『偏執病、妄想症ともいわれ、頑固な妄想のみをもち続けている状態』

[and_hyphen]

“「従業員は会社の方針のためではなく、他の人と交わるために出社する」と指摘した”これは本当にそうだなあ、究極自分の仕事はずっと在宅でもできるので

[ext3]

わざわざ在宅勤務中の姿をスマホのビデオ通話機能で監視するみたいなことやってる奴もニュースで見たな

[diet55]

「他人への疑念は、自己の内側を投影していることが多いのだ（略）信頼関係ではなく、力の関係だからだ。従業員が自分の働く姿勢を信じてもらえていない場合、当然、管理者のマネジメント能力や姿勢を信じていない」

[perousagi]

手下どもを一か所に集め、己は上座について、「指導」と称して余計な注意と訓戒を与え、はじめて自分の存在意義を実感できる・・・そんな能力の低い管理職が、「生産性が落ちたと」と、良き口実に使う。

[zu2]

“多くの企業が従業員に出勤を呼びかけているが、監視に重点を置くなど手法を誤った場合、過去2年間で加速した柔軟な働き方を「持続不可能にする恐れがある」と懸念する。離職を招く要因にもなる”

[W53SA]

“「従業員は会社の方針のためではなく、他の人と交わるために出社する」と指摘した。経営層の意識改革が必要になるという。”

[pipechair]

生産性パラノイア、ねえ。