転職回数の多い職務経歴書を見て思うこと - orangeitems’s diary

誰かを面接する立場となったときが何度かあるのですが、職務経歴書を読んで、ああ転職の回数が多いなあと思うときがあります。 何回以上多いのか、というのは社会人年数にもよりますから一概には言えませんが、感覚的に多い・少ないというのは存在します。 さて、この転職の履歴ですが用心しないとネガティブな要因となってしまうのではないでしょうか。というのは、日本の正社員に対する要件と、転職はあまり相性が良くないからです。正社員は明らかに会社への忠誠心や帰属意識が求められるからです。無論、未来の働き方の議論においては、ジョブ型と言われる、どの会社でも同じことをすれば同じ賃金だ、と言う話題は出ているのですが、しかし現実問題、社長や役員は、正社員を登用するときは、一日でも長く所属してほしいと思うし、会社に対して帰属意識を持ってほしいと願うものです。 これは、昔ながらの終身雇用や年功序列とは非常に相性の良い概念でし

[the_sun_also_rises]

一概に転職回数というよりストーリーが必要と思う。追い求めている仕事やスキルがありそのために必要な転職だときちんと説明できれば問題ない。ストーリーがなく転職回数が多い人は魅力なきジョブホッパーと思う。

[lemoned-i-scream-art-of-noise]

ふむふむ

[EARTHtheBLOOD-SUCKER]

今後の参考&戒めに…

[yamatonatu]

個人事務所的なところで働くと状況的に転職せざるをを得ないことある。私の場合転職回数の半分はやむなく。子持ちなったらもう就活超絶厳しくてめんどくさいからフリーになった。

[proverb]

転職回数多い職務経歴書を見た時点でジョブホッパーの印象は付いちゃうし、面接でもその色眼鏡で見られるので、きちんとした理由があったとしても不利には働きやすい。そこは仕方ないかなと。

[mogmogmogla]

適当に言えない性格なので、辞めた場合のキャリアも考えながらも、現職によほどの不満がない限り続けようと考えさせられる記事でした。次のステップアップになるように。