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    schiele78
    schiele78 競争領域をSIerやコンサルに頼りきるのが本質的にまずい。だって他社がそのSIer/コンサルに頼んだら同じノウハウ・システムを再現できるから。でも日本の優秀な人材はそっち行っちゃうジレンマ…。

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    el-condor
    el-condor 本邦の場合、自社のビジネスを知らない経営者がゴロゴロいるということに尽きるのだと思う。欧米だと経営者が現場の業務にも通暁しててガチのマイクロマネジメントをする(良し悪しはある)のもザラなんだけどねえ。

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    mmuuishikawa
    mmuuishikawa 勉強嫌いの行き着く先はいつも丸投げ

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    syopactn3
    syopactn3 この問題は根が深い。一度雇用するとリストラしにくい日本の雇用環境も影響してる。整理解雇四用件の撤廃と金銭解雇を導入して、優秀なit人材を直接雇用しやすいようにすべき。分析もitが密接に関わるから

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    hagakuress
    hagakuress 自称エリート総合職が昭和式の旧型で、そういう奴ほどさらに旧型な経営陣に可愛がられて出世するのが日本企業。特に体育会系出身者で顕著だよね。

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    punkgame
    punkgame 単純にデータとって分析ってことすらしない会社案外多いよな

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    tsubo1
    tsubo1 ビジネスアナリシスをやり切れる本社人材なんておらんから、コンサルにお願いするやつ

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    kappei
    kappei 「デジタル技術を活用したビジネス構造の変革」えーーー

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