テレワーク実施率が低下傾向、危惧される自主退職者の急増

新型コロナウイルス禍で普及が進んだはずのテレワークの実施率が2022年後半以降、じりじりと低下している。一方でテレワークに取り組むビジネスパーソンの継続意向度や満足度は今も上昇傾向にあり、企業と社員の認識のギャップは広がるばかりだ。出社勤務に戻るくらいならテレワークができる他の企業へ転職するといった自主退職者の急増も危惧される。企業は緊急避難的な対策ではなく新しい働き方として、テレワークに取り組む必要がある。 テレワーク実施率のダウントレンドが明確に 日本生産性本部が2022年10月に発表した「第11回 働く人の意識調査」におけるテレワーク実施率は17.2％だった。同本部は2020年5月以降、四半期ごとに調査を実施してきた。長田亮生産性総合研究センター主任研究員によると、2022年7月以前の調査では、新型コロナの感染拡大の波が来るたびに、テレワーク実施率が増加する傾向にあったという。 しか

[quelo4]

“テレワークが前提の業務に慣れてきたことが、生産性の向上につながる。以前から、初めてテレワークに取り組む人の生産性が低いことは分かっていた。生産性向上は時間の問題〜8割のテレワーカーが継続希望”

[syukachist]

通勤なんて無駄時間だよ。通勤準備+往復で毎日二時間と計算すると、年間450時間ぐらい自由時間確保できる。出社なんて人生の無駄遣いだしストレスたまるし悪いことばかり。リモートワーク前提の会社の転職増えるよ

[secseek]

かなり明白に対立構造になってきましたね。それこそ労働組合が機能していれば颯爽と登場するところでしょうに、今のところ影も形もありませんね