今後の人材エージェントの唯一の社会的価値。チョッパーを見つけた「ルフィ」編 - 『週報』北野唯我のブログ

ある時、私はONE PIECEを1.4倍速で見ながら、ふと、こう思いました。 チョッパーって、ルフィに付いていって本当に幸せだったのかな？と。 チョッパーは作品の中で、元いた島を離れ、麦わらの一味に入ることを決意しますが、これは冷静に考えてみると「死ぬかもしれないリスキーな旅」です。例えるならシード期のベンチャーに入るようなものです。そこで幼い頃の私は、チョッパーは今、本当のところ、どう思っているのか、それを想像しました。最終的に私が結論としてたどり着いたのは 海賊王ルフィは、類稀なるリーダーであると同時に、類稀なる「人材エージェント」でもあった ということでした。 どういうことでしょう？ 論点：転職で、幸せになれる人と、なれない人の違いはなにか？ まずそもそも、チョッパーが麦わらの一味に加わった行為は経済活動の視点からいうと、完全に「転職行為」です。(1)一緒に働く人を変え、(2)働く場

[edausagi]

ルフィーを「仲間を集める力がすごい」という文脈で語る文章にはよく出会うけど、「ルフィー凄い」の風潮が強くて偏ってるなーって思ってた。だからこの記事のルフィーの行動を疑問視している入り方はとても好き。

[megadrive]

QT アトラクト面談（A）……候補者を魅力づけ、志望度を高めるための面談

[saiball]

チョッパーとか優秀過ぎでしょ

[pribetch]

デービーバックファイトで引き抜かれてればよかった。

[abebe777]

“ルフィのような存在は、人材エージェントがなくても、自らの力で声をあげ、立ち上がります。一方でチョッパーは誰かの一声が必要だった。彼のような存在を見つけ、発掘すること"

[diadecanicula]

読み応えたっぷり＆とてもわかりやすい。なるほど、転職で幸せになれるかどうかの違いってそこだったんだ。