Google「入社試験の“奇問”は時間の無駄だった」 : ZAPZAP！ 世界の面白いニュース

グーグルの採用試験に行われているという奇問。これはフェルミ推定といわれるもので、「○○にボールはいくつ入るか」などの問題です。しかし、これについてグーグルは「奇問は面接担当者の自己満足だった」とし、その結果は効果が少なかったどころか「全くなかった」と述べていたことが明らかになりました。 その具体的な奇問については“飛行機の中にいくつゴルフボールを積み込むことができるのか？”“マンハッタンにはいくつのガソリンスタンドがあるのか？”など人により答えが異なる、計算ができないような問題です。しかし、グーグルが奇問で行った「選抜」について分析をおこなったところ、まったく効果がないことが分かりグーグルとしては現在、採用試験に奇問はやめたとのことです。 追記：2013年7月1日 In Head-Hunting, Big Data May Not Be Such a Big Deal - NYTimes.

[minamijoyo]

事後検証して間違いを認めるのがエライ

[daybeforeyesterday]

受験者にとっては、鬼門だった

[hietaro]

一番のポイントは自分達の入社試験の「効果」をGoogleだけが検証したってことでは。結構行われている「圧迫面接」とか本当に効果があるのか、それこそ自己満足ではないのか。人事部はちゃんと評価・査定されるべき。

[kazoo_oo]

どういう数字をもって「無意味だった」と判断したのか教えてくれないとこれまた無意味な情報だなぁ。

[ryu_goma]

この件で得したのは「地頭力」って謎の用語作って本を売った人たちだけだったんでしょうか。

[TM2501]

会社なんて七割はムダでできてるからねぇ。ムダの中身は『単純労働と段取り（根回しや説明）、一部の人間の私怨』であり、残りの３割ぐらいしかクリエイティブな部分がないんだよ。グーグルでもどこの企業でもさ

[sakidatsumono]

一時期はやったフェルミ推定は意味なし

[Sampo]

@lawnology フェルミ推定流行らせた当のGoogleが、今は「あれ意味なかった」と聞くのやめたそうな。

[nakag0711]

採用手法なんて迷信だらけよ

[AmaiSaeta]

"「グーグルがやっているから意味がある」などと“意味もなく”導入していた企業も多いと思うんですが"確かに……

[gabuchan]

真似した企業m9 "まったく効果がないことが分かりグーグルとしては現在、採用試験に奇問はやめたとのことです。"

[u1tnk]

ちゃんと検証してんのがgoogleらしい。

[megazalrock]

Google「飛行機の中にゴルフボールは・・・」 私「ggrks」

[Chishow]

「選抜」については効果がなかったけど、回答を「検索」は結構されたからよしとか？ｗ

[yokoo_tommy69]

まあでも、らしいからいいんじゃないかw

[ryozo18]

Googleは人事の分析に二重盲検法を使ってるとかいう記事がHBR の2010年12月号に出てたなあ

[pribetch]

次期入社試験問題は「入社試験の“奇問”は時間の無駄だった理由について述べなさい」で決まり。

[kaipu1224]

「なんだかわからないけど昔からやってるからやる！」→デスマ

[segrokamome]

やっと気づいたか。

[apollo440]

ただのクイズだしw

[manFromTomorrow]

Google「釣りでしたｗｗｗ」

[IkaMaru]

それでもテストで「天才性」を測ろうというムダな努力はこれからも続くのだろうなあ

[steel_eel]

フェルミ推定は無意味なのか。データを実際調べる前に何を調べればよいかの指標くらいにはなると思ってたが。

[invent]

Google「入社試験の“奇問”は時間の無駄だった」 : ZAPZAP!