「日本の尺度では中韓に勝てない」日本電産社長、労働規制の柔軟化求める - MSN産経ニュース

日本電産の永守重信社長は８日、京都市内の本社で会見し「日本の厳しい労働規制では、中国や韓国の企業との競争に負ける」と述べ、労働法制の解釈拡大と規制緩和による労働条件の柔軟化を政府に要望する方針を明らかにした。 為替についても「政府と日銀で、１ドル９０円や１００円など一定の円安水準までもっていくべきだ」と語り、輸出産業が中国・韓国勢と競争できる環境整備を求めた。 永守社長は同社グループの新潟県と岩手県の２工場で、注文が入ったら夜間や早朝でも時間を問わずに稼働し、翌日には出荷する体制を構築したことを例に挙げ、「海外よりも収益力が高い」と述べた。 そのうえで「グローバルな競争に勝つには、法律を拡大解釈してもらい、勤務体系を柔軟化できるようにすべきだ」と語り、政府に労働条件の規制緩和を求める考えを示した。 一方、従業員に対しては「日本の尺度で戦っていては中韓勢に勝てない。単純なことをしていては自ら

[falkbeer]

こういうときだけ欧米じゃなく中韓の方を見るんだな

[hmmm]

こういう経営者から労働者を守るために法令による規制があるんでしょ。

[quatroshe]

そうだな、じゃドイツ並みにＩＬＯ条約批准して、ドイツの尺度を基準にした労働環境でも構築する？それでドイツ並に中韓に勝てなければ、それは日本の経営者がドイツの経営者に比して能力的に総じて劣等、ってことだ

[hyolee2]

労働規制のせいにするな。韓国に勝てない原因は技術一流、応用二流、経営三流が原因。

[flasher_of_thought]

要約「奴隷がほしい」

[magi-cocolog]

奴隷を使っている会社に勝てないから、うちでも奴隷を使わせろと。笑かすな。

[Gl17]

自社工場「海外よりも収益力が高い」と言う同じ口で「中韓に勝てない」って論理破綻だろ。現状すら貧困化深刻なのに、それ以下にせねば勝てないんじゃ勝つ意味なぞ無いし、他の先進国はそんな方は向いてないぞ。

[opemu]

「グローバルな競争」はブラックな人達の口癖。

[malark]

勝って得られるものは何だ？

[thesecret3]

意識改革が必要なのは誰なのか？

[usutaru]

柔らかい表現でございますね

[ryusei-mk2]

自分のワーカホリックを従業員に伝染させるなってんだ→http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B0%B8%E5%AE%88%E9%87%8D%E4%BF%A1

[kogarasumaru]

労働の「柔軟化」の内実/某人材コンサルタントのいう柔軟化はまさにこれと同じことにすぎない/徹底的に使いつぶせる環境を作って途上国以下の労働条件を実現せよというだけ/何度も言うがリフレの前にやることがある

[genjin_87]

雇用流動化は必要だと思うけど、円安でドル90円程度じゃ人件費安い国と戦えないでしょ、、、

[arajin]

「日本電産の永守重信社長」

[benkeiblog]

国内から脱出したらいいと思うよ。キチンと黒字経営できる経営者が経営すればイイことだと

[skywave1493]

先の戦争で負けた後、日本が経済成長出来たのは華族や地主、財閥家族等無能な上層部や既得権益層がかなりの程度一掃されたというのも大きかった。柔軟化すべきなのは労働者層では無く無能企業経営者や世襲政治家だ

[uzusayuu]

こういう会社は海外では良い人材は集まらないだろうな。これからどうするんだろ

[oakrw]

社員を雇用する必要があるのでしょうか？日本で操業する必要があるのでしょうか？

[parallel-world]

（休暇も給料も）欲しがりません勝つまでは。

[NOV1975]

なんで中国に工場建てないの？

[toomuchpopcorn]

日本電産は「勝って官軍」「良貨を駆逐した悪貨」的存在で、株主的には「いい会社」だからなあ。ワンマン社長が変わるタイミングでどうなるか、興味深い。

[aikoku_sensei]

中韓を倒すためならどんな手段も許されるべき。労働者を奴隷にしてもいい。

[angmar]

↓「俺ルールの土俵」はあって、それが「高品質」という一つのブランドだったんだけど、「そのブランドいらなくね？ユニクロでいいんじゃね？」ってみんなが気づいちゃったのが今の結果では。

[zaikabou]

永守は前からこういうこと言ってるよね…。製造業が中韓と同じ土俵と戦おうとするのがそもそも間違いなんでしょうね。勝ってる間に俺ルールの土俵を作らなきゃいけなかったんでしょうね…

[locust0138]

「意識改革を促した」＝「自ら進んで奴隷になるように調教してやるぜグヘヘヘ」。ただし、この社長は社員の雇用や給与を守ることも常に公言しているので、話はそれほど単純ではない。

[Gelsy]

えっと・・・。どこを？これ以上どこを緩めればいいのか、具体的に。

[Barton]

日本にいるメリットを享受しておきながらそれがわかっていない馬鹿経営者の典型的な例。電力の安定供給、物流、治安、物価の安定等のメリットがあることを判ってない。金しか見えていない馬鹿の典型例。

[T-3don]

勝てないから奴隷労働を認めろ、というのはもうその時点で本末転倒している。意識改革を促すなんざ、茶がヘソで沸いてるよ。

[kobeni_08]

すごいなー。ただでさえ労働時間規制とかゆるいのに…。

[uduki_45]

ユニクロもそうだけど、いつから従業員に経営責任負わせるようになってきたのかね

[SYntax_1987]

僕みたいなのが正社員だと間違いなくお荷物になるので、案外今のママが市場の相場通りなのかもしれない、という意味では、僕程度に無能な正社員の皆様には（以下略

[syaki]

実にブラック企業の社長らしい一言。当局はこれをきっかけに査察に入るべき。

[yuya_ryuno]

いつも思うのだが、労働規制を柔軟化したところで条件が悪くなるのは能力が無い人だけ。採用にだって競争はある。何の問題があるのだろうか。

[mamezou_plus2]

確かに日本の尺度じゃかてないよなぁ～。経営陣の刷新が起きないもの。幹部の定年も40歳にしないと！

[hate_flag]

普段は欧米と日本を比べてるくせにこと労働条件については中韓並みの酷いレベルを求めるんだな？死ねよ

[oneS]

この会社を守るためになんで日本を破壊せにゃならんのか

[koyancya]

「１０年は泥のように働け」で有名な日本電産か。

[TakamoriTarou]

どこぞの風見鶏が代表やってる経済団体の声明とは違い、日本電産は大規模な人員削減をやってないし、給与減も一時的で直ぐに戻してるんで「勤務体系」と言うのが何処まで含めた話なのか詳細を知りたいとは思う。

[spacefrontier]

逆に、日本並みの労働環境を海外企業にも課すような義務付けはできないのかなぁ。EUでもそういう動きはあるみたいだし。劣悪な環境で作られた製品を輸入するのは人道に反する、と。