「労働組合を作りますよ！」と社員に脅かされました

1980年以前には3割台を維持していた労働組合の組織率（推定値）も、最近では1割台にまで落ち込んでいる。その一方で、「会社の横暴」にブレーキをかけるために、あらためて労働者が力を合わせた方がよいという意見も一部で上がっているようだ。 ある会社では、大規模リストラを懸念する社員が中心となり、労働組合を結成しようとする動きがあると聞いて、人事部長が青ざめているという。 >>ヨソでは言えない社内トラブル・記事一覧 「リストラよりトップの退陣が先だ」 ――中堅システム開発会社の人事担当です。リーマンショック以降、大手クライアントからの発注が回復せず、会社の業績はジリ貧状態が続いています。 人事としてはこれまで、昇給の凍結や賞与の抑制、福利厚生のカットなどの経費削減策を断行してきました。この春からは節電も兼ねて、残業も厳しく制限しています。 経営陣からはさらなるリストラに向けて、ベテラン社員を中心と

[tei_wa1421]

これは開いた口が塞がらない。つうかさー管理職は労働法とかの試験を課してそれに合格しないと着けないようにしようよ。

[takayan]

3ページで述べられている「社員会」組織に注意。最終的には会社側の意向だけを尊重して、労働条件の改善や社内の労働関連問題の解決に寄与しなくなるケースが見られます。作るならちゃんとした労働組合組織を。

[flagburner]

「あえて組合という形を採らなくとも「従業員の過半数を代表する者」を立てることで、法的な交渉ができることをＡさんたちに知らせてみてはどうでしょうか」←いや、労働組合じゃないと色々都合が悪いのだが・・・。

[nabeso]

労働組合ができて首にされるなら、労働組合に入ったらいいじゃない

[shino-katsuragi]

右肩上がりの時代は終わったから、ね。窮鼠を甘く見ると噛まれる。なんで企業寄りな視点ばっか…。「ヨソでは言えない」わね、たしかに。/「労働者が団結して会社と交渉する権利は、憲法で保障されています。」

[mongrelP]

「「社員会」などという名称で、社員の意思を会社側に伝える組織を作っているところはたくさんあります」へぇそんなんあるんか。＼あと労基に関して的確なツッコミ入っててよかった。

[mojimoji]

笑ってる場合じゃないんだけど、笑えるタイトル。

[rakusupu]

新卒から定年まで　という時代は終わったからな。

[death_yasude]

臨床心理士がしたり顔で仕事語りやがってｗｗｗ

[kiyo_hiko]

これは脅迫だ！(ぉ　権利書主張する前に義務を果たせ、とかが巷でよくある論法だけど、義務を果たしても権利が皆無な所がままあるからこそ、団結権を行使するわけで

[natsu_san]

これはひどい。組合を作るのは労働者の権利だし、それが嫌ならAさんの言うとおり公正なリストラや改善策が行われるよう努力すべき。

[tomo_fuji]

労働組合を作ることが脅しって感覚をまずたしなめないと。

[netiron]

「リストラよりトップの退陣が先だ」 ――中堅システム開発会社の人事担当です。リーマンショック以降、大手クライアントからの発注が回復せず、会社の業績はジリ貧状態が続いています。    人事としてはこれまで、

[shibusashi]

『「従業員の過半数を代表する者」を立てることで、法的な交渉ができることをＡさんたちに知らせてみてはどうでしょうか。「社員会」などという名称で、社員の意思を会社側に伝える組織を作っているところはたくさ』

[mkusunok]

経営陣の動きが遅くリストラ予備軍を中心とした組合が結成。自分の稼ぎが増えないのはタダ乗り層をリストラしないせいだと憤る若手が第二組合を結成して経営陣を突き上げるシナリオとか妄想

[frsatti]

『うちは労働基準法を採用してないから』と言っちゃう社長さんがいるぐらいだから、こういう話もあるんだろうなー。

[oldfish]

他の部分は酷さが満ち溢れてるけど社会保険労務士さんは至極真っ当な回答してて安心した