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記事へのコメント32件
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cinefuk
「いま辞表を出せば、退職金くらいは出せるよ」という温情。「正義のためなら何をしても許される」と勘違いしたビジランティの代償は大きかった。しかも職務上知り得た情報を横流ししていたのでは?という疑念もある
hmmm
勤務先は原則として社員の業務外のプライベートな言動については関知せずを貫くべしと思うが、本件では社名が出て名誉が傷つけられたうえ、当該人物が新聞社が蓄積している情報を悪用した疑いがある、ということか。
tikuwa_ore
まだ高島弁護士以外への誹謗中傷の履歴を精査できてないため、停職扱いにすると依願退職されちゃうから休職扱いにしたけど、それだけだと処分っぽくないので無期限懲戒ってつけてみた、みたいな?
eirun
この新聞社員が、問題ある書き込みをするにあたって、新聞社勤務という立場(情報ソース)を用いたかどうか? っていう点が一番重要なのにそこに触れてないように見える。もしそうなら新聞社全体の責任でしょ。
the_sun_also_rises
無給無期限の懲戒休職って実質的には「退職金払うから退職せよ」という退職勧奨だね。企業防衛的にはよくわかる選択。一方無期限の懲戒休職は法律上の争いがありこの元部長が会社と争うのか従うのかは気になるところ
miquniqu
"個人としての投稿などの場合でも会社への届け出"/こんな規則作るから匿名アカではしゃぐんだろうし、知り合いの窘めを受けないから序盤でたしなめられずにのっぴきならない事態を引き起こしたんだと思うよ。
CIA1942
下手に解雇にして裁判等でひっくり返されるリスクを考えたら無給で飼い殺し(しかも退職は自己都合)した方が確実に処分できる、ってのもあるのかなー。自紙で晒した以上復帰の道はないだろうし他紙も拾うかどうか。
eirun
この新聞社員が、問題ある書き込みをするにあたって、新聞社勤務という立場(情報ソース)を用いたかどうか? っていう点が一番重要なのにそこに触れてないように見える。もしそうなら新聞社全体の責任でしょ。
estragon
懲戒休職(無給・無期限)処分ねぇ。無期限てことは1~3ヶ月くらい、ほとぼりが冷めるのを待つ感じってことかな。「社員教育の徹底」、「個人としての投稿などの場合でも会社への届け出」ってあるけど無理な気がする
Lat
懲戒休職?休職って普通は病気などを理由に長期休む場合に復職を前提として使うものじゃないか?停職って仕事をさせないことを含むから、それだと新潟日報として都合が悪いから休職にして仕事はやらせるのか?
tikuwa_ore
まだ高島弁護士以外への誹謗中傷の履歴を精査できてないため、停職扱いにすると依願退職されちゃうから休職扱いにしたけど、それだけだと処分っぽくないので無期限懲戒ってつけてみた、みたいな?
hmmm
勤務先は原則として社員の業務外のプライベートな言動については関知せずを貫くべしと思うが、本件では社名が出て名誉が傷つけられたうえ、当該人物が新聞社が蓄積している情報を悪用した疑いがある、ということか。
cinefuk
「いま辞表を出せば、退職金くらいは出せるよ」という温情。「正義のためなら何をしても許される」と勘違いしたビジランティの代償は大きかった。しかも職務上知り得た情報を横流ししていたのでは?という疑念もある
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2015/11/27 リンク