[B! 退職] ledlizerdのブックマーク

俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だ..

俺も同じような立場になったことあるけど、解決策は一つしかない。転職だよ。今も使えるか分からんけど俺の使った方法を書いておく。1年以上継続して健康保険の資格があることが条件。同じ会社で1年以上社員やっていれば満たしているはず。まず、有給は使い切れ。その上で心療内科から適応障害の診断書を出してもらう。診断書と一緒に健康保険の傷病手当を申請して休職する。雇用保険の傷病手当じゃなくて、健康保険の傷病手当ね。傷病手当はやむをえない理由で休んでいることに対する手当だから、この期間は休んだという実績が先に必要で、会社にそれを証明してもらうことになる。申請が通れば給与の代わりに傷病手当が出る。給与のざっくり6割程度の金額だから生活は切り詰めなきゃいけないけど生きてはいけるだろう。傷病手当の受給が確認できたら会社には「療養が長引きそうなので」と伝えて退職する。退職手続きや退職日のために一度でも

ledlizerd 2022/07/05

いやこれ元気でも一人で全部やりきれる自信ない…助けてくれる人がいてやっとできそう。心身がやられてたら多分もう何もかも諦めると思う。制度でいろいろ仕方ないのは解っても、だ

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ボーナス制とITエンジニアの相性｜久松剛／IT百物語の蒐集家

47歳さんの退職漫画が話題でしたが、フィクションとノンフィクションの狭間を行くこの漫画で主人公の47歳さんが退職を決意したキッカケはボーナスでした。ボーナスというのは過程ではなく、あくまでも成果を軸に評価した結果となります。私もこれまでボーナス制の会社と年俸制の会社のそれぞれで中間管理職をしてきました。メリット・デメリット双方ありますが、圧倒的に年俸制のほうがピープルマネージメント上のリスクが少ないです。今回はそんなお話です。 99日目で実は本人以外はボーナスが出ていたのではないかという話が見えてくるとコメントや引用RTで激しいやり取りが行われています。役職者、従業員、外野の有象無象が様々な確度から（皆様口悪く）議論をしており興味深いです。・主人公が無能だった・会社は主人公を辞めさせたいと思っていた・GMが無能だった・Hさんに言われることで踏ん切りがついたのでは・こんな会社辞め

ledlizerd 2021/10/24

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退職勧奨を受けた件

建築業のワイが退職勧奨を受けた話。大阪で建築業界で現場指揮とかやるワイ、普通に真面目に働いていたら事業計画上あなたに割り当てる仕事がない、といわれ退職勧奨を受けた。肩たたきというやつで、任意でこの条件を飲んで辞めてくれという内容だ。勤怠問題なし・今の社長に声かけてもらって入社して普通に前期も会社に利益もたらしていたはず。ワイはちょっと細かな部分の専門家なので、そこの分野の仕事が減っているのは知っていたけど社内に他にも仕事あるなーと思っていた。退職は会社都合とする1ヶ月以内にやめる・1ヶ月分の給料相当を特別退職金として支払う・就職の斡旋をするという条件の書面を渡された。まずその場で何もできなくなった。頭がこんがらがってフリーズ状態で何も言えない。次第に怒りが湧いてきて怒鳴ってしまった。これは大人としては普通に恥ずかしい。その後何も言えなくなって、持ち帰って検討しますくらいは言っ

ledlizerd 2021/10/15

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退職完全マニュアルnote｜かんねこ（弁護士・コラムニスト）｜note

このマニュアルは退職に悩むあなたのために書きました「もっといい給与のところで働きたい」「本当に嫌な上司がいてどうしようもない」「入社してみたけど、自分がやりたいことをやれなかった」さまざまな思いで退職を希望する方は多いと思います。ですが、退職したい場合に「なかなか退職できない」という悩みを持たれる方もまた多いのではないでしょうか。「退職したいと言いにくい」「正社員なのにそんなに簡単に辞められないでしょ」「上司が退職を許可してくれない」このような退職の悩みに対する「処方箋」を書いたのがこのnoteです。【もくじ】・軽く自己紹介をさせてください・大前提として、退職は自由だし一方的でいいんです・あなたは賃貸借契約を解約するのに悩みますか？・でも会社に何を思われるか何をされるか・ちょっと待った！退職代行サービスについて・退職の意思の伝え方・会社が退職届を受け取って