ポール・グレアムによる「意地の悪い人は失敗する」 | POSTD
最近私は、自分が知る成功者の中には意地の悪い人がほとんどいないということに気がつきました。例外はありますが、ごく少数と言っていいでしょう。 意地の悪い人というのは、決して珍しい存在ではありません。事実、インターネットの世界では、人がどれだけ意地悪くなれるかということを簡単に目にすることができます。自分の意見を公にすることは、数十年前までは有名人やプロの作家でもなければできないことでした。それが誰にでもできることとなった現在、これまで隠れていたような意地の悪さまでもが、簡単に私たちの目の前に現れてしまうようになったのです。 意地の悪い人は世の中にたくさん存在しているにもかかわらず、なぜか私が知る成功者の中にはほとんど見当たりません。これは一体なぜなのでしょう？ 意地の悪さと成功には、反比例の関係があるのでしょうか。 もちろん、どの分野でもそうだと言っているわけではありません。私がよく知ってい
新規事業を生み出す人・仕組み｜仕事と新価値創造｜RECRUIT HOLDINGS-リクルートホールディングス-｜リクルートグループ採用サイト
リクルートグループの強さの源泉とも言える「事業を生み出す力」。 既存の枠組にとらわれない新しいビジネスの提案や、 目の前の課題に向き合い高度なソリューションを実現した仕事を評価する。 そんなリクルートらしい風土を支える社内制度を紹介します。 New RING ARENA TOP GUN AWARD New RING リクルートホールディングス主催による新規事業提案制度です。1983年に『RING（Recruit Innovation Group）』としてスタートしたこの制度は、1990年より『New RING』と改称して毎年継続し、2013年度で24回目を迎えています。 募集テーマはグループ各社の社会課題にてらしたもの。2013年度は「中高年雇用の流動化」「多様な働き方の実現」「シニアの活躍」「就業機会の提供」「2045年の住まい」「日常生活の近未来」「ライフイベントの進化」「サー
新規事業提案制度「New RING」が24年ぶりの大幅リニューアル ITイノベーションに特化した「New RING ‐Recruit Ventures‐」をスタート！ | リクルートホールディングス
株式会社リクルートホールディングス（本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄）は、従業員が自発的に新規事業を創造する風土の育成・イノベーション機能強化を目的として1990年から始まった「New RING」（New‐Recruit innovation Group）を大幅リニューアルいたします。 変化の激しいIT業界の潮流に対応し、「ITによる新ビジネスモデル開発」をテーマとした「New RING ‐Recruit Ventures‐」を開始いたします。 リクルートの新規事業提案制度 New RING とは 1982年、リクルート従業員が小集団で活動し、新規事業を創造するシステムとして、RING（Recruit innovation Group）が創設されました。設立当初は新規事業の創造だけでなく、「社員皆経営者主義」の風土を全社的に浸透させることも目的におかれていました。
1勝9敗でいい リクルート流ネット事業の育て方 - 日本経済新聞
「ネットサービスなら、1勝9敗でも十分に元が取れる」――。新規事業開拓にとりわけ意欲的な企業として知られるリクルート。同社では2年前、新規事業提案制度にネット事業専用コースを設けた。事前調査などで成功確率の高いものを絞り込むのではなく、失敗リスクの高いものも含め、様々なアイデアをどんどん試行し、顧客の反応を見たうえで、事業化の可否を決められるようにした。「ネットはスピードが命」との発想が根底にある。
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http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/232055/
15歳CEO、日本で誕生 大人が中高生の夢を手助け - 日本経済新聞
Amazon.co.jp：MBAコースでは教えない「創刊男」の仕事術
