現在、偽装派遣の疑いが強いと思われる労働環境で働いています そこで労働基準監督署に訴えようと思うのですが 証拠や書類などどのようなものを用意し どのよう…
現在、偽装派遣の疑いが強いと思われる労働環境で働いています そこで労働基準監督署に訴えようと思うのですが 証拠や書類などどのようなものを用意し どのような手続きを踏めばよいのでしょうか。 また、偽装派遣における労基署の指導は主に 委託契約から派遣契約に切り替えることが中心だと聞いたのですが 私は現在の仕事先で派遣契約では働きたくありません。 （仕事先の管理業務が破綻しているのです。贅沢な話ですみません） 訴え元のこのような希望を労基署は聞いてくれるものでしょうか？ またこのような場合の解決方法として労基署に訴えるより有効な手段を お知りでしたらその具体的な方法を教えてください。 例「専門の弁護士に頼んだほうが良いただし費用はＸＸＸ程度」など
Ａ社の正社員であるＸがＢ社に請負で出向して働いているとします。…
Ａ社の正社員であるＸがＢ社に請負で出向して働いているとします。 働いているＸ本人の同意なしにＡ－Ｂ社間の契約を請負から派遣契約にスライドさせる事は可能（合法）でしょうか？ 可能（合法）、不可能(違法）どちらの結果でも法律の条文や判例など 根拠を示していただけるとありがたいです。 以下状況説明です。 現在私はＡ社の正社員としてＢ社に出向して請負の形で働いているのですが、 偽装請負の疑いが高いので労基署等に訴えようと考えています。 偽装請負だった場合の解決策として １、作業を停止しプロジェクトから私は抜ける （現場にＡ社から出向しているのはほとんどいない上司を除けば私一人です） ２、Ａ社の管理職がＢ社との間に立ってきちんと管理業務を行うようにする ３、Ａ－Ｂ社間の契約を請負契約から派遣契約に変更する 等が考えられると思うのですが 私は３つめの解決を望んでいません （Ｂ社のプロジェクト管理が破綻
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