社会が流動的になる中、あらゆるものが解体・再構築されようとしています。今後1年とそれ以降に機会となり得るものとは？人々とビジネス、テクノロジーの関係の変化を5つのトレンドで紹介します。
アクセンチュア
社会が流動的になる中、あらゆるものが解体・再構築されようとしています。今後1年とそれ以降に機会となり得るものとは？人々とビジネス、テクノロジーの関係の変化を5つのトレンドで紹介します。
アクセンチュア、「テクノロジービジョン 2020」を発表 「ポストデジタル時代」に必要なトレンドとは
アクセンチュアは、世界のテクノロジートレンドに関する調査「テクノロジービジョン 2020」について、2020年8月5日、記者発表会を開催した。同調査は2000年から1年に1度、同社とアクセンチュア・リサーチが連携し作成している。企業、政府機関、その他の組織に、最も大きな影響を及ぼすと考えられるIT分野の事象を取り上げている。2019年12月～2020年1月までに25カ国の企業経営者と4カ国の生活者（消費者）から得られた回答と、各種専門家へのインタビューを基に作成した。 同調査の2020年のテーマは、「ポスト・デジタル時代を生きる――企業が『テック・クラッシュ』を乗り切るには」。説明会に登壇した同社テクノロジーコンサルティング本部インテリジェントソフトウェア、エンジニアリングサービスグループ日本統括マネジング・ディレクターの山根圭輔氏は、「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が猛威を
アクセンチュア最新調査――経営幹部と従業員の間で、生成AIに対する認識の違いが明らかにAIの可能性を最大限に引き出すために、業務の再構築、従業員の育成、人員配置の最適化が必要 【ニューヨーク発：2024年1月16日】 アクセンチュア（NYSE：ACN）の最新調査によると、企業の経営幹部は、生成AIは企業の業務や役割に大きな影響を与える可能性があると考えており、企業全体で業務プロセスの再設計や従業員体験の向上に向けた生成AIの活用拡大が急務と捉えていることが明らかになりました。 今日、企業の経営幹部には、経済的価値の創出、ビジネス成長の加速、従業員体験の向上に向けた、新たな手法による企業変革が求められています。しかし、経営幹部の3分の2は、生成AIを活用した全社改革を主導するために必要な、テクノロジーに関する知識や変革リーダーシップを有していないと回答しています。 アクセンチュアの最新調査レ
ジェネレーティブAI（生成AI）の代表格、ChatGPTは公開から3カ月ほどで、「MBA最終試験の解答がB（合格レベル）評価を獲得」「米司法試験の解答が上位10％のスコアを獲得」「日本の医師国家試験に合格」したほどの実力を持つ。あまりのスピードの速さに「生成AIスキルが陳腐化するのでは」と憂慮する声もある。では陳腐化しない生成AIスキルとは何か？ 本稿ではアクセンチュア 執行役員 AIセンター長 保科 学世氏が提唱する2018年から現在も古びない「AIとの8つの融合スキル」を紹介する。「人間がAIを補完するスキル」「AIに人間の力を拡張させるスキル」「人間とAIのハイブリッド活動」に分けてそのポイントを確認しよう。
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 新たな技術として注目を集める生成AIは、業種や業務にどのようなインパクトをもたらすのか。この疑問に、「現存する業務の4割が自動化される可能性も」と、アクセンチュアは答えた。非常に興味深い推測を聞くことができたので、今回はこの話題を取り上げて考察したい。 金融業は7割近くの業務が自動化される可能性も 「生成AIによって現存する業務の40％が自動化されるなど大きな影響を受ける可能性がある」 こう語るのは、アクセンチュア 執行役員 データ＆AIグループ日本統括 AIセンター長 アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京共同統括の保科学世氏だ。日本オラクルが先頃、都内で開いたプライベートイベント「Data & AI Forum」の特別セッションに
ええええ、、、嫌な予感してきた！日本株、保有株は低迷、どうしたNTTデータ！アメ株はアクセンチュア大躍進した… - 株で稼ぐ Kensinhan の投資ブログ
嫌〜な予感しかしません。今日の日経平均は34円安の27,385円となりました。米長期金利の低下を受けて130円台前半まで進んだ円高が重石となり売りが優勢となりました。 一時は160円以上下落しましたが、昨日同様に底堅く推移しましたが、私の保有銘柄は▲149,900円でメインのNTTデータの落ち込みが大きくなっており、なんか、嫌な予感がします。金融危機は収まったのかと思っていたら、今度はドイツ銀行の信用不安が再燃しています。AT1債券の早期償還の見送ったということで、信用リスクをいう声が高まっています。 現時点で、日本株の保有株は下記４銘柄です。 リクルートホールディングス（6098）100株 任天堂（7974）200株 東急海上（8766）200株 エヌ・ティ・ティ・データ（9613）1,100株 一方、アメ株はアクセンチュアが決算が良かったのだと思います。大きく上がりましたが、他の保有銘
クラスメソッド x アクセンチュア共催 LT x 10本勉強会で「Kubernetesを使うことによるメリットと注意点」について発表しました | DevelopersIO
クラスメソッド x アクセンチュア共催 LTx10本勉強会で発表しました 昨日（2019年7月16日）にアクセンチュア様と共催しました「最新テクノロジー案件最前線！実践ノウハウから伝えるLTx10本勉強会」にて「Kubernetesを使うことによるメリットと注意点」という内容でLTしました。 本ブログはその発表内容をご紹介します。 スライドはこちら Kubernetesを使うことによるメリットと注意点 伝えたかったこと k8sのエコシステムを上手に使っていこう k8sの運用も意識してね 場合によってはFargateの方が幸せになれるかも みなさま楽しいk8sライフを
生成AI（人工知能）の登場により、広告の“聖域”であったクリエイティブ制作にも自動化の波が押し寄せている。こうした新たな時流を好機と捉え、コンサルティング会社も広告領域を強化し始めている。大手コンサルのアクセンチュア（東京・港）もその一社。同社は生成AIによる広告運用支援にも事業領域を拡大しつつある。生成AIによって広告制作の能力が高まることで、コンサル会社と広告代理店との競争はさらに激化しそうだ。 生成AIの登場により、広告代理店とコンサルティング会社の事業領域はますます重なり、競合は避けられそうにない（画像／Timon/stock.adobe.com） 従来、日本におけるマーケティングとはすなわち広告活用を中心とした、顧客獲得に主眼が置かれていた。しかし、デジタル時代になり、SNSやスマートフォン向けアプリ、電子商取引（EC）サイトなどを活用して企業が顧客と直接つながる手段が相次ぎ登場
【ニューヨーク=西邨紘子】コンサルティング大手の米アクセンチュアは23日、今後18カ月で全従業員の2.5%に当たる1万9000人を削減する計画を発表した。一部オフィスの統廃合も進める。同社は近年、企業向けのIT（情報技術）関連サービスなどで業容を拡大してきたが、需要の伸び悩みに備えて効率化を進める。削減人員の半数は顧客対応に直接かかわらない事務・管理部門が対象となる。2023年8月期から24年
コンサルティング世界大手のアクセンチュアは17日、日本法人を通じてシステム開発を手がけるオープンストリームホールディングス（HD、東京・新宿）の全株式を数カ月以内に取得すると発表した。買収額は非開示としている。デジタルトランスフォーメーション（DX）向けのコンサルでシステム開発や保守運営を提供しており、エンジニアなどを増強する。オープンストリームHDは傘下に、流通や小売り向けのシステム開発に強
こんにちは、株式会社アサイン取締役、奥井亮です。 SIer出身、とりわけプライムベンダー出身の方のご相談の中で、必ずと言っていいほど、アクセンチュアについて質問をいただきます。 その中でも、年収について気になっている方が多くいらっしゃいます。 そのため、今回はアクセンチュアについて年収を中心にお話しできればと思います。 アクセンチュアの平均年収と給与制度 アクセンチュアの平均年収は30歳で900万円 給与制度は年俸制、ボーナス・残業代は限定的 アクセンチュアの職種/職位と年収 職種によって年収に差がある 職位においてはマネージャーが一つの区切り アクセンチュアへの転職をお考えの方へ アクセンチュアへの転職は、どんな人がマッチするか？ 選考対策は必須 応募の際の留意点 更なる年収アップを狙うなら「コンサルファーム2社以上経験」 アクセンチュアの平均年収と給与制度 アクセンチュアの平均年収は3
たけだ・こうへい／関西学院大学卒業後、大手紙傘下の通信社を経て16年入社。マクロ経済、マーケットを担当。主な担当特集は「子会社族のリアル」「米中貿易戦争の虚実」「動き出した『総合取引所』構想」など。趣味はサッカー、ボウリング、ピアノ。 不要？生き残る？ ITベンダー＆人材 大淘汰 バックナンバー一覧 過去6年で社員数を約3倍に増やすなど業界内で勢いが目立ち、大手SIer（システムインテグレーター）の脅威となっているアクセンチュア。なぜ強いのか？一方で肥大化を続ければ国内大手ベンダーの二の舞いにならないのか。特集『不要？生き残る？ ITベンダー＆人材 大淘汰』（全16回）の＃5では、同社日本法人の土居高廣常務執行役員に、率直な疑問をぶつけてみた。（ダイヤモンド編集部 竹田幸平） まねできない「IT×コンサル」モデル 肥大化続けるリスクにどう答える？ このところアクセンチュアに対して、大手IT
大手コンサルティング会社のアクセンチュアは、今後およそ1年半の間におよそ1万9000人を削減する計画を明らかにしました。アメリカのメディアはコンサルティング業界の人員削減として過去最大規模と伝えていて、景気減速への懸念が高まる中、企業の間でコスト削減の動きが広がっています。 アクセンチュアは23日、来年8月までのおよそ1年半の間に、従業員全体の2.5％ほどにあたる、およそ1万9000人を削減する計画を明らかにしました。 アメリカのメディアはコンサルティング業界では過去最大規模の人員削減だと伝えています。 削減の理由について会社は、賃金が上昇しているためコストを削減し業務の合理化を進めるとしています。 景気減速への懸念が高まる中、アメリカではIT企業を中心に人件費などのコストを減らそうという動きが相次いでいて、コンサルティング業界にも人員削減の動きが広がっています。
電通グループが最高益に見合う評価を得られていない。投資家が重視する自己資本利益率（ROE）も最高水準にあるが、時価総額はピークの2015年より3割小さい。背景には主流のデジタル広告での競争激化がある。既存の事業モデルからどう脱却するか。挑み始めたのが米アクセンチュアらが手がける経営支援サービスの拡大だ。英WPP、米オムニコムなどと並び世界の広告「ビッグ5」だった電通だが、米アドエイジの調査では
価値拡大のためには、リアルタイムの戦略的な行動を促進するためにデータ戦略を遂行し、適切な人材ミックス、業務運用モデル、ガバナンスフレームワークを確立して、実証段階から実用（生産）段階に移行するための手法を理解する必要があります。移行が成功すればAIの恩恵を受けることができますが、失敗すれば企業の存続を脅かすことになるかもしれません。アクセンチュアの調査では、日本企業の経営幹部の77％（グローバル全体では75%）が、「AIをビジネス全体に効果的に導入できなかった場合、今後5年以内に廃業に追い込まれるだろう」と回答しています。 もはやAIは「あった方が良いもの」や経営層の歓心を買うちょっとしたツールというだけの存在ではありません。AIもデータ戦略もビジネス基盤そのものになりつつあります。より簡単かつ低コストでテクノロジーが利用できるようになりつつある今こそ、企業は決断し行動に移すべき時です。
【2019年版】アクセンチュアの口コミ・評判を最高ランクエージェントが分析 - 最速のキャリア戦略
こんにちは、株式会社アサイン取締役、奥井亮です。 今回は、世界最大級の総合コンサルティングファームである、アクセンチュアについての口コミ・評判を分析していきます。 Open Work(旧：Vokers)などの口コミや評判サイトは参考にはなりますが、断片的かつ個人的であるため意思決定の材料にするには少し心許ないですよね。 そこで今回は、それらの口コミや評判を取り上げて、専門家としての意見や補足をしていきます。 アクセンチュアの口コミ・評判の分析 アクセンチュアにおける「組織体制・企業文化」の評判 アクセンチュアにおける「年収・給与制度」の評判 アクセンチュアにおける「入社理由と・入社後のギャップ」の評判 アクセンチュアにおける「働きがい・成長」の評判 アクセンチュアにおける「女性の働きやすさ」の評判 アクセンチュアにおける「ワーク・ライフ・バランス」の評判 アクセンチュアにおける「退職検討理
アルゼンチンの Accenure オフィス Photo by Roberto Fiadone via Wikimedia Commons Used under the CC BY-SA 4.0 license. 最近、ジェネレーティブ AI の発表が目白押しではあるものの、中でも金額的に最大級のコミットメントが行われた。世界的なプロフェッショナルサービスとコンサルティング大手 Accenture は13日、今後3年間で AI に30億米ドルを投資し、AI 専門家チームの増強と顧客向けの AI に特化したソリューションの構築を行うと発表した。 Accenture の会長兼 CEO Julie Sweet 氏は次のように述べた。 AI に関するあらゆる分野にかつてないほどの関心が集まっており、当社がデータ＆AIプラクティスに行う多額の投資は、お客様が関心から行動、価値へと、明確なビジネスケース
事業会社のSEからアクセンチュアへの転職で年収1000万円を突破 経験者が肉声で語る「キャリアアップのコツはこれです」 | キャリコネニュース
個人の時間を売り買いするタイムチケットに「現役外資コンサルのキャリア構築支援」を登録している猿之助さん（40代前半）。新卒で就職した事業会社では年収300万円でしたが、外資コンサルへの転職で年収1300万円超を達成しています。 現在は日系総合コンサルティングファームのマネージャーとして活躍のかたわら、コンサル業界への転職志望者のオンライン相談を受けています。そんな猿之助さんに、自身の体験を踏まえた「キャリアアップのコツ」をインタビューしました。（キャリコネニュース編集部） 「下請け的な働き方」に危機感 ――猿之助さんは、事業会社からアクセンチュアに転職したのだそうですね。 新卒で入った会社でSEをしていたころは、上から言われたものを作る下請け的な立ち位置で仕事をしていました。でもそれだけだと、自分ができる領域が広がらないという危機感がありました。 お客様と直接話しながら、ビジネスの全体像や
TK on Twitter: "アクセンチュアが露でビジネス停止。先程アクセンチュアで働くクラスメイトから今日付けで全員解雇されたと連絡が入った。ここ数日強く反戦を唱えていた彼女だったが、今はかなり取り乱した様子で、欧米が憎いとまで言い放った。この傾向は絶対良く… https://t.co/QogmpInzik"
アクセンチュアが露でビジネス停止。先程アクセンチュアで働くクラスメイトから今日付けで全員解雇されたと連絡が入った。ここ数日強く反戦を唱えていた彼女だったが、今はかなり取り乱した様子で、欧米が憎いとまで言い放った。この傾向は絶対良く… https://t.co/QogmpInzik
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
Close-Up Enterprise 日々刻々、変化を続ける企業の経営環境。変化の中で各企業が模索する経営戦略とは何か?『週刊ダイヤモンド』編集部が徹底取材します。 バックナンバー一覧 新社長が社員の服装規定を撤廃し、イメージチェンジを図っている富士通が9月26日、新たな経営方針を発表した。野心的な内容が期待されたが、経営目標は穏当かつ曖昧なものにとどまった。（ダイヤモンド編集部 千本木啓文） 富士通は近年、経営目標の未達が続き、携帯電話事業などの売却で売上高は減少している。今回の経営方針で反転攻勢に出られなければ、縮小再生産から抜け出せなくなるおそれがある。 6月にトップに就いた時田隆仁社長は、26日の会見で「富士通は従来のIT企業から、テクノロジーとデータを駆使して革新的なサービスを提供するデジタルトランスフォーメーション（DX）企業になる」と強調した。実際、時田社長は矢継ぎ早に策を
人工知能（AI）の急速な進化と利用拡大を背景に、世界の大手コンサルティング会社がこの分野の投資を拡大している。米アクセンチュアは3年間で30億ドル（約4400億円）を投じてAI関連の人材やシステムなどを大幅に増強し、顧客企業のAI活用やデジタル変革を後押しする。アクセンチュアが買収、出資、提携した企業から同社のAI戦略をCBインサイツが分析した。世界最大級のコンサルティング会社アクセンチュアはA
ネットワークに潜入し、直接ランサムウェアを送り込む攻撃が増加 アクセンチュア：2019 Cyber Threatscape Report アクセンチュアが発表したサイバー攻撃の脅威に関する年次レポートによると、サイバー攻撃者の偽装手口が巧妙化している。ランサムウェアによる攻撃数も増加しており、企業ネットワークのリモートデスクトッププロトコル（RDP）へのアクセス情報も窃取されている。
【米国株】ハイテク中心に主要指数は下落！S&P500ではバリューが強いがNASDAQは大幅下落。アドビが決算後大幅下落、アクセンチュアは上昇。 - ウミノマトリクス
米国株市場の状況の振り返りと私見をまとめていきたいと思います。 主要指数は下落しており、中でもハイテク関連が売られNASDAQは大幅下落しています。 *1 毎日レバナスとレバFANGに積立しグロース株中心に投資をしているサラリーマン投資家のうみひろ（@uminoxhiro)です。現在個別株で一番比率が高い銘柄はパランティア【PLTR】です。 ブログを読みに来てくださってありがとうございます。 昨晩の米国株市場の振り返りを今日も行っていきます。 今回の記事も成績に左右されないで元気にいくわよ そうだね！では、まずは結論からまとめていきます。 【今日の結論】チェックポイント チェックポイント【結論】 【主要指数】主要指数は揃って下落も中身は全く違っており、ハイテク銘柄を中心に売られNASDAQは大幅に下落しています。S&P500の中でも上昇したいた銘柄のほうが多かったのですが、特に高配当銘柄や
富士通の「メインフレーム撤退」を受け、アクセンチュアが動いた。 富士通は2030年度末にメインフレームの製造・販売から撤退し、それから5年後の2035年度末で保守も終える。同社製メインフレームを使うユーザー企業は、何かしらの対応策を考えなければならない。 一方、アクセンチュアは2022年4月1日に韓国TmaxSoft（ティーマックスソフト）の日本法人である日本ティーマックスソフトと共同で、メインフレームマイグレーションの新サービスの提供を開始した。メインフレーム上のアプリケーションやデータをクラウド上に移行（リホスト）するサービスだ。 国産の移行には韓国ソフトが適している アクセンチュアが日本ティーマックスソフトと手を組んだ理由は、「富士通製のメインフレームをリホストできるソリューションは限られる」（アクセンチュアの中野恭秀テクノロジーコンサルティング本部インテリジェントソフトウェアエンジ
ジェネレーティブAI（以下、生成AI）をいかにビジネスに活用するかについて、さまざまな試みが実施されている。どうすれば生成AIをうまく使いこなせるようになるのか。アクセンチュアが興味深い見解を示したので、今回はその内容を紹介し、日米の比較も交えて生成AIの使いこなしについて考察したい。 生成AIで「デジタルバディ」によるUX革命へ アクセンチュア（Accenture Japan）は2023年7月19日、米Accentureが2023年3月に発表した年次調査レポート「Technology Vision 2023」について記者説明会を開いた。同レポートは、今後数年間で企業が押さえるべきテクノロジートレンドを示したものだ。
国際障害者デーのシンボルカラーの紫色に飾り付けた前橋市の拠点で勤務する田中慎二センター長（左）と会津実穂シニア・マネジャー＝群馬県庁で2023年12月1日、田所柳子撮影 コンサルティング大手のアクセンチュア（東京都）が群馬県庁に入居し、前橋市の拠点「アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター前橋」を新設して半年。県内の中小企業のデジタル化支援などを進める一方、県内で働きたいITなどの専門人材の就職先としても機能しつつある。月内にはインド、フィリピンなどから外国籍社員も来日する予定で、群馬が外国人エリート人材の暮らしやすい環境かどうかも試されそうだ。【田所柳子】 拠点は5月29日、県庁30階に開設され、6月8日に開所式があった。当初の従業員は約30人だったが、UターンやIターンなどの転勤希望者が加わり、現在は倍近くに増加。県出身者がITや外国語などを生かせる職場ができたとして、東京都
調査レポート Accenture Life Trends 2024 人々の世界は目に見える・見えない影響によりどう変化しているか？ 概略 人々、テクノロジー、ビジネスの関係は揺らぎ、社会は流動的になっています。 Accenture Life Trends 2024では、顧客志向の減退、生成AIの影響、「クリエイティブ不況」の姿、テクノロジーの恩恵と負荷のバランス、そして人々の人生における目標の変化を5つのトレンドで探ります。 今後12か月間とそれ以降にビジネスとブランドにとって機会となり得るインサイトの詳細をレポートでご覧ください。 解体と再構築の始まり 何を考え、何を感じ、世界とどのように関わるか…人々は生活を送る中でテクノロジーツール、ストーリー、ブランド、他者などさまざまな外的要因から影響を受けます。 各トレンドでは、社会の流動化も促すそれらの外的要因の変化を掘り下げています。人々
アクセンチュアが規模拡大で成功する理由【コンサル業界俯瞰マップ】
コンサル激変 東大や京大の就職先人気企業でトップに食い込むコンサルティング業界。だが、花形職種としてのコンサルのイメージはすでに過去のものになりつつある。戦略立案から実行へのシフトや、経営のデジタル化の進展により、コンサルに求められる役割が様変わりしている。コンサルのいまの姿を、業界トレンド、人材、トップインタビューから炙り出す。 バックナンバー一覧 企業ニーズの変化でコンサル業界が変わる中、各社のビジネスモデルも変わりつつある。だが、そもそもコンサル会社にはどのような種類があるのか。特集『コンサル激変』（全8回）の＃2では、戦略系、総合系など、各社の違いと特徴を紹介する。（ダイヤモンド編集部 山本 輝） 頭がいいだけのコンサルは不要 「経営計画の立案でも、出てくるものって結局『教科書的』なんですよ。財務体質を強化するとか、売り上げを上げるとか。もちろん、使いどころもありますけど、コンサル
ITエンジニアが最も閲覧した求人は？ 3位はセールスフォース、2位はアクセンチュア 1位は？ OpenWork調べ
2022年度上半期（4月～9月）にITエンジニア経験のあるユーザーが最も閲覧した求人は求人は何か。社員の口コミなどを掲載する就職・転職プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワークが調査した結果、1位は「アマゾンウェブサービスジャパン」、2位「アクセンチュア」、3位「セールフォース・ジャパン」となった。 以降、4位「アマゾンジャパン」、5位「ヴイエムウェア」、6位「リクルート」、7位「PwCコンサルティング」、8位「メルカリ」と続く。トップ5は外資系企業が独占し、業界別でみるとSIerやコンサルティング、インターネット企業が多く入った。 9位の「武田薬品工業」、22位「中外製薬」など他業種の大手企業もランクインした。オープンワークは「ITエンジニアというとSIerやソフト開発、システム運用といった企業のイメージが強いが、他業界の大手企業やベンチャー企業も待遇などで魅力的な募集
米個別株騰落 ウーバー４割高 アクセンチュア大幅高 フォード下落 - 40代の資産運用
19日の米株式市場で値動きが目立った銘柄は以下の通り。△は上昇。▲は下落。 ◎配車サービスのウーバーテクノロジーズ（コード@UBER/U） △38.3％ 19日の投資家向け説明会でダラ・コスロシャヒ最高経営責任者（ＣＥＯ）が香港でのサービス利用に回復の兆しが出ていると話した。危機対応のため、２月末時点で100億ドルの手元資金が使えると話したことも安心感を誘った。
アクセンチュアのITコンサルタントだった磨家浩之さん（43）。妻の優子さん（44)は、ゴールドマン・サックス証券に勤めていた。 撮影：小島寛明 2019年9月、記録的な暴風となった台風15号は、首都圏にも大きな被害をもたらした。 かつて木材の産地として知られた千葉県東部の山武市では、放置された杉の木が強風で次々と倒れ、今もその傷跡は残ったままだ。 アクセンチュアのITコンサルタントだった磨家浩之さん（43）は10年ほど前から、山武市で農業をしている。磨家さんや近所の人たちの畑も、大きな被害を受けた。 復旧作業に携わる中で、磨家さんが改めて実感したのは、高齢化による地域コミュニティの衰退だ。日常的に杉林の手入れができる世帯はほとんどなく、倒木を片付ける人の確保も難しい。 コミュニティの維持を仕事にできないか。磨家さんは大きな災害をきっかけに、こう考えるようになった。 初めて磨家さんを訪ねたの
どんな働き方をしたいのか、仕事でどのように活躍したいのか…。ワークスタイルが多様化するなかで、自身のキャリアプランを見直したいと考えるビジネスパーソンが増えています。 自分の可能性を広げ、継続的なキャリアアップを⽬指すなら、⾝につけたいのが他に負けない確かなスキル。そこで今注目されているのが「SAPコンサルタント」の職種です。 企業のデジタル変革が進み、DXを推進するSAPコンサルタントへの需要は高まる一方で、人材が不足しているのが現状。そのため、多くの企業から引く手あまたで市場価値が高く、転職する際にも有利と言われています。 さらに、大企業のビジネス変⾰の根幹にグローバルレベルで関われるという仕事の魅力もあり、キャリアの可能性を広げたいと考えるビジネスパーソンにとって、SAPに関連した知見や技術は今後身に付けたい非常に有意義なスキルなのです。 そんな中、SAP領域でグローバルでもトップと
コンサルティング業界といえば、企業の課題解決や戦略立案といった責任ある仕事に携われる一方、少数精鋭のメンバーが激務をこなしている印象を持っているかもしれません。 しかし、働き方改革が叫ばれる今、個人の能力と長時間労働に頼る時代ではありません。生産性を上げ、多様な働き方が実現できる職場環境を整えることが重要となっています。 なかでも、トップランナーとして躍進するのが、総合コンサルティング/ITサービス企業『アクセンチュア』。今回は、コンサルタントとして通信業界やハイテク業界のお客様を担当しているエンジニア出身の社員の方に、アクセンチュアでの働き方について伺いました。 アクセンチュアだけが面接で最先端技術の話をすることができたPhoto: 松島徹──田邉さんは第二新卒で入社されたそうですね。 田邉北斗さん（以下、田邉）：はい、今年で4年目になります。前職は新卒で入社したベンチャー企業。セキュリ
コープさっぽろでデジタルトランスフォーメーション（DX）推進を行う長谷川秀樹氏。同時に複数社の最高情報責任者（CIO）として従事しながら、ブックオフグループホールディングスの社外取締役も兼務する同氏がアンダーセン・コンサルティング（現アクセンチュア）に新卒で入社したのは、1994年のことだ。通信モジュールの設計・開発に携わった後、営業システム導入支援プロジェクトに参画。96年より、現在のキャリ
アクセンチュア社内用チャットボット「Randy-san」にChatGPTを活用した話 - Qiita
みなさん、初めまして！アクセンチュアAIグループの鈴木 博和です。 連日、ChatGPTに関するQiitaの記事が話題を集めていますね。 今日は、ChatGPTを含む大規模言語モデル（LLM）の可能性や、当社で活用しているチャットボット「Randy-san」への導入事例をご紹介します。 ジェネレーティブAIがビジネスにもたらす価値 膨大なデータを処理できる大規模言語モデル（LLM）の特徴は、言語を通じて伝えられるもの、つまり文書、メール、チャット、動画、音声などを取り込んで学習している点にあります。例えば、企業がこれまで蓄積してきたビジネスや製品／サービスに関する知識・ノウハウ、マーケット情報、顧客データなどについて、あらゆる情報を俯瞰して捉え理解するポテンシャルを持っています。 そのため、「ジェネレーティブAIはホワイトカラーの業務のあらゆる場面に組み込まれ、業務を強力に支援する時代に突
ビックデジタルファーム社長の野原昌崇氏。デジタルガジェット好きで、2週間に一度はプライベートで有楽町のビックカメラに足を運んでいるという。 撮影：Business Insider Japan 野原氏は前職のホームセンター｢カインズ｣で、ITイノベーション推進室室長を務めていた経歴を持つ人物。 2021年9月に、ビックカメラの｢ITシステムの内製化｣を実現するために入社。その後、エンジニアの組織づくりを進めてきた。 ビックデジタルファームの従業員数は2022年12月時点でエンジニアが約60人、従業員全体では140人規模。9月以降、毎月のように4〜5人のエンジニアが入社し、組織強化を進めてきた。 幹部人材にどんな経歴の人材を登用しているのか聞くと、驚くほどアクセンチュア出身者が多くいた。 ｢（法人設立に前後して）まずは2022年の5月にシステム企画の責任者として、アクセンチュア出身で大手クライ
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アクセンチュア最新調査――経営幹部と従業員の間で、生成AIに対する認識の違いが明らかに
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柳井正氏「僕はコンサルを信用しない」 アクセンチュア社長と対談
「生成AIで業務の4割が自動化される可能性も」--アクセンチュアの推測を考察する
アクセンチュア、広告代理店と競争激化 生成AIで広告制作を自動化
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9割のCMOが「今後3年でマーケの機能は変わる」と回答 重要性が増すスキルとは【アクセンチュア調査】
富士通新経営方針が期待できない2つの理由、日立・アクセンチュアといまだ格差
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アクセンチュア、群馬県庁入居半年 IT人材続々流入 従業員倍に | 毎日新聞
Life Trends 2024：ビジネスに影響を及ぼす5つのトレンド | アクセンチュア
｢午前3時まで働いていた｣元アクセンチュア・ゴールドマン夫妻が農家転身で知ったこと
市場価値右肩上がりの「SAPコンサルタント」とは？ アクセンチュアの人材育成 | ライフハッカー・ジャパン
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アクセンチュア流で改革 東急ハンズのEC2年で黒字化 - 日本経済新聞
幹部にアクセンチュア人材複数。ビックカメラ｢IT子会社｣が挑む“家電量販のDX”
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