アツギが10月30日の今日開催した取締役会で、希望退職者の募集を行うことを決議した。人数は正社員・契約社員が約60人、パートタイマーが約70人の合計130人程度を予定し、募集期間は12月14日から24日まで。退職日は来年3月20日を想定しているという。 同社は昨年5月に「中期経営計画の見直し」と「構造改革の推進」に関する方針を発表しており、事業基盤の強化と持続的な利益創出が可能な体制構築に向けて、コスト構造、業務構造、事業構造の改革に取り組んでいる。しかしながら、新型コロナウイルスの感染拡大の伴う生活様式や消費動向の急激な変化によって、2021年3月期において主力商品のストッキングの販売が低迷し、グループ全体で大きな打撃を受けた。こうした状況を踏まえ、早期に収益性の改善を図るために現在の構造改革の実施に加えて、効率的な人員体制の構築による利益体質の強化が急務であると判断し、希望退職者の募集
「国内リストラ」の最新記事 サッポロビールが那須工場を閉鎖へ、小容量ビール製造 (24/04/11) 東証プライム・札証上場の「サッポロホールディングス」の中核子会社「サッ... コニカミノルタが世界で2400名の削減へ、費用200億円見込む (24/04/04) 東証プライム上場で複合機をはじめとする電機メーカーの「コニカミノルタ」... 西友が北海道・九州の全店舗を譲渡し撤退、本州に注力 (24/04/04) 大手スーパーの「西友」（東京都武蔵野市）は、北海道と九州の全店舗を譲渡... オールアバウトが20名の人員削減へ、子会社の事業撤退で (24/03/29) 東証スタンダード上場でインターネットサービス運営の「オールアバウト」は... DICが液晶材料事業から撤退、競争激化で業績低迷 (24/03/28) 東証プライム上場のインキ大手「DIC」は、2024年12月末までに液晶...
米The Walt Disney Company（以下、Disney）は、新型コロナウイルスのパンデミックがテーマパークやリゾート事業に打撃を与えているため、2021年度上半期に総従業員の約14％に当たる3万2000人の従業員を削減する計画だ。11月25日（現地時間）に米証券取引委員会（SEC）に提出した年次報告書で明らかにした。 解雇対象は、Parks, Experiences and Products部門の従業員。それに加え、3万7000人の従業員を一時解雇する。 年次報告書によると、10月3日現在の総従業員数は23万3000人、Parks, Experiences and Products部門の従業員数は15万5000人。 同社は3月からカリフォルニア州アナハイムのディズニーランドを閉鎖しており、その後もディズニーワールド、上海のディズニーランドなど複数のテーマパークを閉鎖または縮小
とっても、とっても、とっても、とっても、とっても、とっても大好っきよ～♪ あぁ、４月になってしまった。気持ちが浮わつかない新年度なんて初めてだ。春なのにお別れですか？ こんな心境になるなんて、会社愛が意外と残っていたのかな。 テンションが上がらないのは、新型コロナ禍のためだけではない。退職日は今月末だが、職場では既に戦力外として扱われている。あとは週2回程度、人繰りがつかないときに出勤するだけだ。 センバツ高校野球が中止になった際、ブログに「オイラの送別会もないかもしれん」と書いたが、ホントになくなった。このご時世では仕方ないとはいえ、さすがに寂しいっス。「落ち着いたらやりましょう」と言われてはいるが、いつのことになるのやら…。 Annalise BatistaによるPixabayからの画像 MuuMuu Domain! 退職勧奨から怒涛の日々 １月末にこのブログを始めるきっかけとなる退職
早期退職やリストラに倒産……40代50代で失業してしまったら大変なことに。そこで日刊SPA！は、反響の大きかった失業にまつわる仕事関係の記事ベスト10を発表。人生一寸先は闇の第4位は、こちら！（集計期間は2021年1月～2022年1月まで。初公開日2021年1月21日 記事は公開時の状況です） ＊ ＊ ＊ 国家資格合格者や、大企業への新卒入社組など、一度レールに乗りさえすれば高年収が約束されていたはずの“勝ち組”たち。だが、そんな彼らも長引く不況や、新型コロナが追い打ちとなり、続々と高年収組から転落しているという。なかでも、40～50代のヒラ社員がターゲットとなり、リストラの嵐が起きている。その実態を取材した。
アマゾンとグーグル、なお人員削減の不思議
This copy is for your personal, non-commercial use only. Distribution and use of this material are governed by our Subscriber Agreement and by copyright law. For non-personal use or to order multiple copies, please contact Dow Jones Reprints at 1-800-843-0008 or visit www.djreprints.com. https://jp.wsj.com/articles/why-big-tech-is-still-minding-its-bills-c41dd80a
徐々に私達一般人の耳にも入り始めたweb3という言葉。 「言葉は何となく聞いたことがあるような感じはするかなぁ～。なんだか知らないけどね」 「でもweb3って何がそんなに凄いの？」 という声が沢山聞かれます。 そこで今回は、web3の凄いことの一つである 『X2E（何かをして稼ぐ）とはなにか？何が凄くて、何が変わり得るのか』 についてわかりやすく説明します。 この記事を読むことで ◎、web3のX2Eをイメージできるようになります ◎、”稼ぐ”ということに対する視野が広がり得ます それではweb3のX2Eについて、一緒に見ていきましょう！ なお 「そもそもweb3がいまいちイメージできてないんですけど！」 という貴方はこちらの記事を先に読むことをオススメします。 ＞＞＞初めてのweb3学習①『Web3とは何か？』わかりやすく説明します X2Eとは 『何かをして稼ぐ』 という言葉です。 例え
NHKが50歳代を対象に、早期退職者を募集する方針であることが29日分かった。一定の年齢や条件で管理職から外す「役職定年制」も導入し、管理職を約3割削減して組織のスリム化も図る。受信料引き下げや世帯数の減少で減収局面に入ることを見込む中、人員体制を最適化する。【関連記事】・・・早期退職は2021～23年度に実施し、対象は50歳以上
東証1部上場の「日本たばこ産業」（JT）は、希望退職者の募集や工場の閉鎖をはじめとする合理化策の実施を発表しました。 国内たばこ市場の縮小に伴い、たばこ製造のJT九州工場（福岡県筑紫野市）と、フィルター製造の子会社「日本フィルター工業」の田川工場（福岡県田川市）を2022年3月末をもって閉鎖する予定です。 人員削減では、2022年3月末を退職日として、JTの社員を対象に1000名規模の希望退職者募集などを実施するほか、シニア社員（定年後再雇用契約社員・パートタイマー）を対象に150名規模の希望退職者募集を実施します。 また、フィールドパートナー（営業活動補佐業務のパートタイマー）を対象に1600名規模の退職勧奨を実施するほか、閉鎖する2工場においても退職勧奨などを実施する方針です。 日本市場を含むたばこ事業の本社機能について、海外たばこ事業の本社機能を有するジュネーブ（スイス）の拠点に統合
東証1部上場の半導体大手「ルネサスエレクトロニクス」は、レーザーダイオード（LD）およびフォトダイオード・フォトディテクタ（PD）事業から撤退し、滋賀工場（滋賀県大津市）を閉鎖すると発表しました。 技術・価格競争の激化による既存製品のシェア低下や、次世代通信規格に向けた新製品の開発遅延に伴い、売上が想定を下回って推移するなど厳しい環境が続いていることから、工場設備の合理化だけでは生き残りは困難と判断し今回の決定に至ったようです。 今後は、顧客と協議の上で生産終了の時期などを決める方針で、従業員については他事業・工場への配置転換にて対応する予定です。 LD/PD事業からの撤退および生産ラインの停止について | ルネサス エレクトロニクス 「国内リストラ」の最新記事 資生堂の早期退職に1477名が応募、構造改革費用180億円 (24/05/10) 東証プライム上場の化粧品大手「資生堂」は、2月
普通に生きてきたつもりなのに、入社した時代のイメージが拭えず、上からも下からもバカにされる。挙げ句の果てに、人減らしが始まればいの一番に削減対象にされる――。もう目も当てられない。 辞めたくないのに！ 「知っての通り、ウチの会社の経営環境はとても厳しい。希望退職に応じれば、再就職支援のサービスも利用できます。あなたのお考えを聞かせて欲しい」 東芝の子会社に勤める50代のAさんは、5月下旬、西日の差し込む会議室に呼び出され、上司から開口一番こう言われた。 それは、紛れもない「早期退職勧奨」だった。 「私はローンも返し終えていないし、会社を辞めるつもりはさらさらなかったので、断りました。でも、以降は何度同じ意思表示をしても、たびたび面談に呼び出されるようになった。 4回目には、『あなたの能力と仕事内容を考えると、もういまの場所で働いてもらうことはできません』とまで言われました。 むろん強要する
味の素、管理職の希望退職募集 50歳以上から100人
味の素は11月28日、50歳以上の管理職から100人程度の希望退職者を募集すると発表した。対象となるのは、退職日となる2020年6月30日時点で満50歳以上になる管理職で、募集期間は2020年1月6日～3月13日まで。通常の退職金に加えて「特別加算金」を上乗せし、再就職も支援するという。 退職者の募集について同社は「人材の適正配置など組織再編を実施する過程で、自身の専門性や強みを当社グループ外で発揮することを希望する管理職の自律的キャリアを支援するため」している。希望退職に伴う費用は、20年3月期決算に計上する予定。 味の素が11月6日に発表した2020年3月期第2四半期（4～9月）連結業績は、売上高が5387億円（前年同期比1.4％減）、営業利益が480億円（同7.8％増）、純利益が70億8800万円（同72.8％減）だった。アフリカ豚コレラの拡大などによる動物栄養事業の落ち込みや、ベト
もうすぐ失業するかも、いや、かなりの確率で失業するにも関わらず、遠回しにプロポーズされたのかもしれん。いや、あれは別れを切り出されたのかもしれん。いや、そもそも深い意味などなかったのかもしれん。 だいぶ前に離婚し独り身だが、長く交際している女性がいる。大変居心地のいい人なのだが、オイラはひどい離婚を経験したトラウマに加え、バツイチの気後れもあり、結婚は考えていない。 女性は不安定な収入ながらも、好きなことを職業として続けている立派な人物である。年齢は一回り下だが、オイラを子供や犬のように扱う。結婚願望のかけらすら見せたこともない。 レストランで食事をした。そこで、4月末に会社を辞める可能性が高いことを伝えた。早期退職優遇制度を利用し、退職金が大きく割り増しになることも。 女性は反対することなく「割増し金が出るなら、すぐに再就職が決まれば得だね」と賛意を示した。合理的な彼女らしい意見だなと思
「ついに頭もおかしくなったのか」。朝から部長と一緒に行動していた同僚が気味悪そうに話してきた。 朝一番に部として顛末書モノのミスが発覚したというのに、「アハハハ、これ見て。笑っちゃうよ～」と妙にハイテンションだったとな。 この部長。小心者を絵に描いたような人物で、常に上からの叱責をビクビクと恐れているにも関わらずだ。このところミスが相次ぎ、陰気な顔つきが続いていただけに異様さが際立つ。 そこまで上機嫌なのは、オイラの早期退職の申請を歓迎しているからに違いない。 部長が異動してきたのは一年ほど前か。花形とは言えない地味な部署にいる部下たちを早い段階から見下してきた。対外的にはヘコヘコしまくって余計な仕事を押し付けられ、部内では必要以上に偉そげに振る舞う。 性格が明るければまだマシなのだが、やり口は陰湿極まりない。 Gerd AltmannによるPixabayからの画像 例を挙げる。他の部員が
「エド・ウッド」（米映画、1994年）「ラ・ラ・ランド」（同、2016年）とハリウッドを舞台にした映画を続けて観た。情けないことにこれから失業者になる不安からか、どうでもいいことが気になり、どちらものめり込めなかった。 映画、音楽、舞台とジャンルは違えど、主人公らはエンタメ界での成功を目指し、プロデューサー探しに奔走したり、オーディションを受けたりと日々努力を重ねる。主人公らは貧しい生活を送っているという設定だが、これがいい暮らしにしか見えないから困る。 独り身のオイラが住むマンションの部屋を見渡せば…狭い、とにかく狭い。撮影スタジオの裏方、カフェの店員、レストランのピアニストとアルバイトはしているようだが、オイラよりも稼ぎが良いようにはとても思えない。 エド・ウッド (字幕版) 発売日: 2013/11/26 メディア: Prime Video なのに自家用車を所有し、広い部屋に住んでい
国家資格合格者や、大企業への新卒入社組など、一度レールに乗りさえすれば高年収が約束されていたはずの“勝ち組”たち。だが、そんな彼らも長引く不況や、新型コロナが追い打ちとなり、続々と高年収組から転落しているという。なかでも、40～50代のヒラ社員がターゲットとなり、リストラの嵐が起きている。その実態を取材した。 「まさか自分が月収13万円まで落ち込むとは思いもよりませんでした」 そう呟くのは、昨年11月まで大手メーカーに正社員として勤めていた林洋平さん（仮名・51歳）。退職時、年収は1000万円を超えていたという。 資本金10億円以上の大企業に勤める人の賃金カーブは50代前半でピークを迎え、平均年収は700万円超に達する。 林さんが入社した会社も古き年功序列制を採用しており、50代前半で平均年収よりも上の年収を得られることはわかっていた。だからこそ、若い頃から地道に働き、ようやく年収1000
30年近く在籍した会社をまもなく辞める。退職勧奨、リストラってやつだ。最終日には長年携帯してきた社員証を返却しなければならない。いま手元にあるものは４代目になるだろうか。 ＩＣチップが埋め込まれ、出退勤時間をはじめパソコンのログイン・ログアウト、社員食堂・社内販売・社ビル店舗での購入履歴、健康診断の結果まで記録した個人データの塊。紛失したら一大事だ。 入社時に渡された初めての社員証は、社印を押した厚紙をパウチした簡単なものだった。部署の記載がないため滅多に更新されず、10年も経てば顔写真が別人のようになる。身分証明に使えなかったという笑い話も聞いた。 当時はゆるゆるのセキュリティ。所定の引き出しにある食券を自由に持ち出し、社ビルでの買い物は社員番号を伝えれば給料から天引きされるというアナログ式の"キャッシュレス"。よくまぁ、トラブルが起きなかったものだ。 機能強化で不正発覚 本社ビルの新築
リストラしたい会社と、しがみつきたい社員 双方を苦しめる「成功体験」の正体：パナソニック報道で話題（1/5 ページ） ダイヤモンドオンラインは2021年5月17日、「パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】」と題した記事を報じました。 現在会社勤めしている人にとっては、特に大きなインパクトを与えるニュースだったと思います。一方で、タイトルにある「退職金4000万円上乗せ」は得なのか、損なのか。「どう受け止めてよいのか分からない……」と戸惑ってしまう人も少なくないはずです。必要な老後資金を「2000万円」とする金融庁の試算が一時話題になりましたが、4000万円はその2倍です。しかし、退職すれば仕事を失い、安定的な収入が得られなくなります。 記事では「人員削減を目的としたものではない」とするパナソニック側の姿勢を伝える一方で、タイトルには「リストラ」とあり
社員を増やしすぎた大企業は、効率的で波風の立たないリストラをどうやって進めるか日々思案している。近年増えたのが、部署の統廃合を繰り返してまとまった人数を一気にクビにする非情な方法だ。 管理職もヒラも関係ない 「あなたたちは、頑張らなくていいんです。何もする必要はない。その代わり、あなたたちのキャリアは銀行が保証します」 現在放映中のTBS系ドラマ『集団左遷!!』は、支店の統廃合を進めるメガバンクが舞台。 福山雅治が演じるのは、すでに廃店が決まっている銀行支店に新しく赴任した支店長だ。このままでは行員は一斉に解雇されるが、経営陣にとっては効率のいい人員整理である。 冒頭のセリフは、福山ら閉店のために赴任する新支店長たちに、三上博史演じる人事担当の常務が発したものだ。 もちろん、彼が本当にキャリアを保証してくれるかはわからない。上層部が福山らに与えた使命は、支店のノルマをあえて達成せず、つつが
名前を付けて前向きに言ってみた的な 早期退職・希望退職ブームです。 ①ビジネスが逆風で、とにかく黒字体質にしないと会社が持たない ②まだ内部留保があるうちに、体質改善を行い、今後の成長を揺るぎないものにする この２つのパターンがありそうですが、後者のときに、制度にかっこいい名前を付けたくなるような衝動に駆られるように思います。 いくつか、面白い制度名を見つけたのでご紹介します。 名づけ例 ライフシフト・プログラム www.nikkei.com ホンダは2021年度から中高年やシニアの正社員向けに早期退職時に割増退職金を払う制度を導入する。55歳以上が対象で、希望すれば再就職支援も実施する。ホンダは17年に定年を60歳から65歳に延長したが、車の電動化などが急速に進み若手やソフトウエア技術に強い中途社員へのニーズが強まっている。新制度で年齢構成や人員配置の適正化を進める。 21年4月から「ラ
音楽ストリーミングサービスのスポティファイ・テクノロジーの株価が４日の米株式市場の時間外取引で上昇、一時2.5％高となった。同社は約17％の人員削減を行うことを明らかにした。同社の人員削減はこれが少なくとも今年３回目。 発表文によれば、削減対象となった従業員は４日に通知され、５日終わりまでに人事部と面談する。削減規模は1500人程度になると、同社広報担当者が明らかにした。 スポティファイは、今年１億人以上のユーザーを獲得する見通しで、７－９月（第３四半期）は黒字も計上したが、ダニエル・エク最高経営責任者（ＣＥＯ）はまだ支出が多過ぎると述べた。
リストラ、大倒産…日本経済「３月危機」！？ 新型コロナで“リーマン級”株価暴落 識者「個人消費は完全に冷え込み…唯一の成長エンジン観光業も壊滅的」（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース
リストラ、大倒産…日本経済「３月危機」！？ 新型コロナで“リーマン級”株価暴落 識者「個人消費は完全に冷え込み…唯一の成長エンジン観光業も壊滅的」 中国発の新型コロナウイルスの感染拡大で、日本経済が「３月危機」に直面している。イベント中止や休校が相次いで経済活動がマヒ状態となり、株価も暴落が止まらず、２００８年のリーマン・ショックや１１年の東日本大震災クラス級の惨状となってきた。感染拡大が長期化すれば、年度末に向けてリストラや破綻ラッシュが起こる恐れもある。 大和総研は２月２８日、新型コロナウイルスの感染拡大で個人消費が２～５月の４カ月間で３兆８０００億円程度減るとの試算を発表。同様に消費の自粛が広がった東日本大震災による減少の試算額２兆６０００億円を超えるとした。 消費増税の影響で昨年１０～１２月期の国内総生産（ＧＤＰ）が５四半期ぶりにマイナス成長となったが、これに新型コロナウイルス感染
いよいよ、コロナ解雇が表面化してきた。 厚労省は３月３１日、新型コロナウイルスの影響で勤め先の経営が悪化して解雇されたり、雇い止めにあった人が１０２１人に達しそうだと発表した。３０日までに全国のハローワークなどに寄せられた情報をまとめた。また、内定取り消しは３１日現在で…
米ビデオ会議サービスのズーム・ビデオ・コミュニケーションズは、リストラの一環として従業員の15％に相当する約1300人を削減する。新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）の下で一般に普及したサービスの成長が減速する状況に対応する。 創業者のエリック・ユアン最高経営責任者（ＣＥＯ）が７日のブログへの投稿で明らかにした。ズームの問題の責任が自分にあるとした上で、給料を減らし、ボーナスを返上すると表明した。 ズームの人員が２年で３倍に増えたことに同ＣＥＯは言及し、「パンデミックの間に当社の軌道は恒久的に変化した。徹底的に自社チームを分析し、持続的に成長しているか評価すべきだったが、それほど十分な時間を割かなかった」と反省した。 減らす人員の数が全従業員に占める割合は、マイクロソフトやＣＲＭ（顧客管理）ソフトウエアのセールスフォース・ドットコムより大きい。 人員削減が伝えられたことを受け、
パナソニックが9月末に国内で実施する早期退職で、退職者が千人を超える規模に上ることが24日、分かった。勤続10年以上の社員を対象に、退職金を上乗せして支給する。収益力を向上させるため、人材の新陳代謝を促して組織の活性化につなげる狙いがある。 退職は9月30日付。来年4月の持ち株会社制移行を見据え、来月1日に予定する大規模な組織改革の一環で、人事担当の役員は今年3月のインタビューで「人員削減が目的ではない」と説明し、想定人数は示していなかった。 パナソニックの6月末時点の連結従業員数は世界で約24万人。うち国内は10万人前後。
テック業界に吹き荒れる解雇の嵐、アップル従業員が被害を免れている理由 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
最近発表された人員削減を行う企業の長いリストに、ある会社が含まれていないのが目立つ。Apple（アップル）だ。2023年、これまでに6万8000人以上の技術者が解雇されたが、アップルの従業員は今のところ解雇を免れている。 テック業界を揺るがしている景気後退の中でアップルは例外なのだろうか。必ずしもそうではない。アップルは2022年に時価総額3兆ドル（約390兆円）を突破した初の企業だが、同社の株価は同年に27％下落した。ウォールストリートジャーナルによると、アップルは来月、3年以上ぶりに四半期売上高が減少することが予想されている。 Google（グーグル）やMeta（メタ）など同業他社が解雇を行う中、アップルは1月にCEOティム・クックの減給を発表した。また、他のハイテク大手とは異なり、同社は新型コロナウイルス感染症のパンデミック時に積極的に人材を採用しなかった。 ティム・クックの減給 米
新型コロナウイルスによる業績悪化を見越して、入社予定者の内定取り消しが相次いでいる。在宅勤務する社員の多くは、ネット回線が不安定で仕事にならないとか。いやなニュースばかり流れ、会社全体がどんよりとしてる。まさか退職金の割り増し額を減らされたりしないよな。 疾患持ちのたまり場 前回の続き。契約社員を巡る労務管理上の問題を話し終えたオイラに対し、組合専従が無反応なのは気になるが、構わずにもう一つの問題を訴え始めた。 今いる部署の業務内容は、他の部署より心身ともに負担が軽いとされており、結構重度の疾患持ちが回されてくることが多い。オイラも鬱症状と診断され、長期療養明けに異動してきた。 となると、夜勤ダメ、残業ダメ、週4日以内など、産業医からさまざまな就業制限をかけられている部員が多い。管理する側としては頭の痛いところだろうが、致し方ない。 あるとき、疾患持ちの一人が産業医から新たに就業制限をかけ
「濃厚接触」ってなんだよ。いやらしい響きだなぁ、と思って、ニュースでこの言葉が出るたびに顔を赤らめている人は多いはず。 連休明けから休んでいた同じ職場の女性社員が久しぶりに出社してきた。3連休を含めて7日ぶりだ。 発熱していたため、会社では「新型肺炎ではないか」と心配していたが、診断結果は「花粉症」とのことだった。 例のごとく、陰湿なモラハラ部長が「花粉症で熱が出るのか」「ヤブ医者の誤診じゃないのか」とネチネチ問い詰めていた。実は仮病で、旅行でもしてきたに違いないと疑っているのだろう。 ムームードメイン 「念のために診断書を取ってください」とでも言っておけば解決するのだが、本当に花粉症だった場合に非難されることを恐れているのかね。ならばネチネチと嫌みを言うのもやめた方がいい。小心かつバカの極みだ。 女性社員が休んでいる間、会社では陽性だった場合に備えて、当然「濃厚接触者」の洗い出し作業を行
イーロン・マスクはツイッターを破壊しようとしている？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
気になっている疑問がある。 イーロン・マスクはTwitter（ツイッター）を破壊しようとしているのだろうか？ ソーシャルメディアアプリTwitterの新オーナーであるマスクがなぜそんなことをしたいのか、筆者にはよくわからない。だが、マスクが下している決定が示唆しているとすれば、破壊することが計画であるように思える。 まず第一に、マスクは青いチェックマークの認証に焦点を当てすぎている。この虚栄心のシンボルが収益源になるとしたら「本当の」ユーザー層は金を払ってそのマークを取得しない。文字どおりだ。 認証バッジには明らかに2010年の雰囲気がある。当時、認証済みアカウントを気にする人が出てきて、発展する可能性が出てきた（少なくとも一部の人が考え始めたのはこの頃だ。認証バッジの制度は実際には2009年に立ち上がった）。 また、自分がどれだけ重要な人物であるかを他人に知らせるための虚栄心のシステムで
リアルタイムではピンと来なかったRCサクセションの労働哀歌がいまグッと来る #忌野清志郎 ＃RC - これリストラかも…どうしよ？
RCサクセションがデビュー50周年を迎えた。記念盤のリリースや特別番組の告知などで、名前を見聞きする機会が多くなってうれしい。このところ、久しぶりに棚からCDを引っ張り出して聴いている。 フォークからエレキに変わった時期がとくに好き。アルバムなら「ラプソディー」「BLUE」「PLEASE」の辺り。シングルなら「トランジスタ・ラジオ」「雨上がりの夜空」に敵うものはない。 忌野清志郎が坂本龍一と組んでリリースした「い・け・な・い ルージュマジック」が大ヒットする前からのファンで、ブログの中で時々使うオイラの一人称はもちろん清志郎の影響だ。 トランジスタ・ラジオ RCサクセション ロック ¥255 provided courtesy of iTunes 後年、清志郎のユーモラスで可愛いらしい人柄がクローズアップされ、気づいたら国民的な人気者となっていたが、テレビなどに出始めてからもしばらくは周囲
会社に見切りをつけて自分の意志で辞めるつもりでも、世間的にはやはりリストラに見えるらしい。失業保険をもらうに当たって、離職理由コードなるものがあり、オイラの場合は「31」に該当するそうだ。きょうは3月3日なのにね…あ、掛布か？ 国民健康保険料の高さを嘆いたブログに対するコメントでいただいたアドバイスを確認するため、コロナ対応でバタバタしていた総務部に減免の対象になるのかを確認したところ、上記の番号を面倒くさそうに教えてくれた。 調べてみると「事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職」とやらで、要は「人員削減したいから辞めてくれないか」と"肩たたき"され、泣く泣く首切りに同意したという体になる。 お名前.com 失業保険を早めにもらえたり受給期間が延びたりと、良いことづくめらしいのだが釈然としない。まぁ、失業後に予想される周囲の反応に対して、オイラの覚悟と想像が足りないというこ
Observability, security, and search solutions — powered by the Elasticsearch Platform.
新型コロナウイルスの影響などでことしに入って早期退職や希望退職を募る企業が急増しています。民間の調査では、すでに去年1年間の2倍に上っていて、業績の悪化を背景に人員削減に踏み切るケースが増えています。 民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、ことしに入って29日までの間に早期退職や希望退職を募集することを明らかにした企業の数は72社で、去年1年間の35社のすでに2倍になっています。70社を超えるのは2010年以来、10年ぶりだということです。 また、対象となる人数はおよそ1万4000人で、去年1年間の人数を2700人余り上回っています。 業種別では、「アパレル・繊維関連」が13社で最も多く、次いで「電気機器」が10社、「自動車・造船関連」が7社となっています。 このうち、「日立金属」は来年度にかけて3200人の人員を削減することを明らかにしたほか、ファミリーレストラン大手の「ロイ
（ブルームバーグ）： フェイスブックの親会社メタ・プラットフォームズは従業員の約13％に相当する１万1000人余りを削減する。同社のマーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（ＣＥＯ）が明らかにした。
自宅にあったマスクが切れたので、着けずに出社したところ、すぐさま総務がマスクを持ってきた。以前は手押しポンプ式の消毒スプレーと一緒に「ご自由にお取りください」状態で積まれていたのだが、しばらく前になくなっていた。 このご時世にまだ放出せずに備蓄が残っていたことに驚いた。まさかオークションで仕入れたわけではあるまいな。そういえば、トイレットペーパーがなくなりそうだとの話も聞かない。 思えば、3・11の東日本大震災。長い揺れが収まった後、総務の人間が２０階近くある階段を真っ先に駆け降り、近くのコンビニでおにぎり、カップラーメンなどを買い占めてきた。階段を上って汗だくで戻ってきたかと思うと、また出発し、周辺のコンビニから商品がなくなるまで繰り返したそうだ。 Juraj VargaによるPixabayからの画像 その後、帰宅困難者が続出し、会社に泊まった社員が多数出たことを考えれば、これは正しい判
親や先生に「勉強しなさい」と言われるたびに誰もが一度は思ったことのある 「何のために勉強はするの？」 という疑問。 子供に聞かれても子供が納得出来るような答えがわからず 「受験に合格して良い学校に進学し、良い会社に就職するため」 のような、自分自身の考えではない昭和時代から言われている文言を伝えるだけになっている大人が沢山います。 恐らくそんな答えでは、当時の自分も、今の貴方自身だって納得はできないはずです。 そこで今回は社会人も含めて 『何のために勉強はするのか？勉強をする意味とは？』 についてわかりやすく説明します。 この記事を読むことで ◎、勉強をする意味を理解できます ◎、勉強しないとどうなり得るのかもイメージできます それでは、勉強する意味について一緒に見ていきましょう！ ※あくまでも私個人の経験に基づく考えなので、あらかじめご了承ください。 そもそも勉強とはなに？ 勉強とは 『
志村けんが陽性だったニュースは、オリンピック延期で沈んでいた職場の空気を変えた。新型コロナウイルスが芸能案件となり、遠い存在になったと感じているのか？ もちろんそんなわけないが「大丈夫だぁ」などとギャグが行き交い、皆が若干明るくなった気がする。志村は偉大だな。 前回の続き。同じ職場の女子が、父親ほど年の離れた独身社員から受けた「告白ハラスメント」。熱烈なラブレターを渡されただけではなく、ストーカーじみた被害も受けていた。 便箋6枚にしたためたメッセージの最後に「返事はしなくてもいい』とあったことから、女子が取った選択は「なかったことにする」だった。なので翌朝はいつもと同じように明るくあいさつをした。 だが、おっさんは無視。それまでおせっかいなくらいに話し掛けてきた相手だけに、態度が豹変したことでダメージはあったようだ。ただその時点では、異性に縁のないおっさんばかりの職場で、愛想を振りまき過
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
Membo on X: "前に読んだ人員削減の指南書に書いてあったのが「依願退職はやめろ、優秀層だけが去る。」「劣後層の指定解雇はやめろ、残した優秀層も仲間を失い士気を落とす。」「やるべきは組織解体、後腐れがない。そのあとで必要な人員を改めて募集せよ。」だったので教科書通りのムーブだなと思いながら見てる。"
アツギが希望退職者を募集、在宅勤務増加や外出自粛でストッキング類の売上減少
底入れ見えぬソフトバンクG 孫氏、ビジョンファンドで大リストラ
2021年の最多リストラは「ホンダ」で2000名超、100名超31社 国内リストラ - 不景気.com
Disney、テーマパーク関連従業員を3万2000人リストラへ 新型コロナの影響で
マジで退職する１カ月前…春なのにお別れですか - これリストラかも…どうしよ？
年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実――失業の恐怖トップ10 | 日刊SPA!
web3『X2E（何かをして稼ぐ）とは何か？それの何が凄いの？何か変わるの？』をわかりやすく説明します | 進読のススメ
NHK、50代対象に早期退職者募集 管理職は3割削減 - 日本経済新聞
JTが希望退職1150名募集、退職勧奨1600名、2工場閉鎖も 国内リストラ - 不景気.com
ルネサスエレクトロニクスが滋賀工場を閉鎖、LD・PD事業撤退 国内リストラ - 不景気.com
50代は不要…！大企業でいよいよ「バブル世代切り」が加速し始めた（週刊現代） @gendai_biz
「ヒモにはならないで」 早期退職を知った女性からの言葉 - これリストラかも…どうしよ？
陰湿なモラハラ部長がハイテンションに…早期退職でよかったか？ - これリストラかも…どうしよ？
早期退職したら生活水準はどれくらい落とせばいいのだろう - これリストラかも…どうしよ？
年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実 | 日刊SPA!
進化する社員証…仕事に必要なスキルもずいぶん変わった - これリストラかも…どうしよ？
リストラしたい会社と、しがみつきたい社員 双方を苦しめる「成功体験」の正体
衝撃！大企業で本当にあった「集団左遷」〜ある日突然、部署が消えた（週刊現代） @gendai_biz
希望退職・早期退職を前向きに言うとこうなる - orangeitems’s diary
スポティファイ株上昇、米時間外取引で一時2.5％高－人員17％削減へ
コロナ解雇すでに1000人超…増加速度リーマン時以上の深刻｜日刊ゲンダイDIGITAL
ズーム、従業員の15％約1300人削減へ－ＣＥＯ給料減らしボーナス返上
パナ、1000人超が早期退職へ 9月末、勤続10年以上が対象 ｜ 共同通信
就業制限に上司がキレた…産業医の指示もスルー？ - これリストラかも…どうしよ？
感染者が出た？ 「濃厚接触」に浮足立つセクハラ社員たち - これリストラかも…どうしよ？
三菱電機、自動車機器事業を分社化する構造改革 漆間啓社長兼CEOがその狙いについて説明
自分の意志で辞めたとしても世間的にはリストラに見られる #リストラ #失業保険 - これリストラかも…どうしよ？
CEO Ash Kulkarni's email to Elastic employees
コロナ影響などで退職募集の企業が去年1年間の2倍に 民間調査 | NHKニュース
メタ・プラットフォームズ、1.1万人超を削減へ－従業員の13％相当（Bloomberg） - Yahoo!ニュース
マスク、トイレ紙、非常食…総務の買い占めパワーはすごい - これリストラかも…どうしよ？
「なんのために勉強はするの？勉強する意味とは？」をわかりやすく説明します。 | 進読のススメ
「告ハラ」からのストーカー行為 50代独身社員、心の闇 - これリストラかも…どうしよ？