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【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣｜働き方改革ならワーク・ライフバランス
【プレスリリース】【コロナ禍における中央省庁の残業代支払い実態調査】 全額支払い指示後もなお3割が残業代を正しく支払われていないことが判明 残業代を最も正確に支払っていないのは｢財務省｣｢厚生労働省｣ 更新日：2021年04月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・支払わない理由で多いのは「テレワーク分は残業にカウントしない」 ・質問通告時間が遅い・デジタルツールに対応しない議員名・政党名が判明 ・国会議員から｢今日中に対面で｣説明を要請され、時間に遅れると土下座も ・デジタルツールを積極的に使う国会議員86名が「デジタル実践議員宣言」を実施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2006年の創業以来、働き方改革コンサルティングを民間企業1,000社以上に提供し、経済産業省・内閣府・総務省・国土
ワークライフバランスは、デンマークの大多数の人々にとって非常に重要なテーマであり、これを完全に個人の問題として扱うことはない。そして、そもそもこれは女性だけの問題でもない。
ラインナップはどういうのがいいだろうか。 知恵を貸してほしい。 ・酪農家 ・ホテルマン ・外車ディーラー ・書店員 ここまでは思い浮かんだ
ワークライフバランスブレイカー 空もずく/十森ひごろ 付喪神と共に付喪神と戦う“特社”のエースである一条ハジメは、入社以来人々を守るために3380連勤を続けていた。ある日、強大な力を持つカセットプレーヤーの付喪神とバディを組むよう指示を受けるが、カセットは「人間みたいな生活」と“週休７日”を要求し…!?
リンジー・コンプトンさんが2019年にコンサルティングビジネスを立ち上げた時、在宅勤務は最良の選択肢に思えた。過去7年間に8回引っ越した軍人の妻で、幼い子供2人の母親でもあるコンプトンさんには、柔軟な働き方が必要だった。 イギリス在住のコンプトンさんは、「本当に専門的な知識を提供しながら、間接費を高くしすぎないという点でも、とても良いビジネスモデルだと思いました」と語る。しかしそれから3年たち、サウジアラビアから英チェスターまで在宅勤務のスタッフ11人を抱えるようになった今、コンプトンさんはオフィスに戻りたくて「必死」だと認めた。
キャリア女性のワークライフバランスは、外国からの安い労働力で支えられるべきなのか？今デンマークで話題になっていること｜さわぐり
キャリア女性のワークライフバランスは、外国からの安い労働力で支えられるべきなのか？今デンマークで話題になっていること 北欧といえば、ワークライフバランスが整い、ジェンダーギャップ指数でも常にトップの位置を占めているというイメージが、昨今の日本では定着してきているかもしれない。しかしワークライフバランスというのは、時代とともに勝手に整っていくのではなく、様々な立場の人が声をあげ、社会で議論し、そこに政治が介入するというプロセスを経て整えていくもの。今回は、クリスマスを目前にしてその一端を見たような、大変興味深い議論が巻き起こっているデンマークの様子について書いてみたい。 事の発端は、外国人・統合政策大臣であるMattias Tesfaye氏が、デンマークに滞在しているオペア（後述）を対象にした評価レポートに基づき、この制度を来年から廃止したいと考えているという意見を表明したことだった。 【オ
ワーク・ライフ・バランスの推進や、職場の心理的安全性が高まる一方で、副作用として「部下を叱れない上司」と「権利主張型の部下」が増え、いわゆる“ゆるい職場”になってしまったという声も上がっています。そこで今回は、「元祖イクボス」として講演や研修、現場でのコンサルティングを行っている川島高之氏が、職場改善のヒントを解説します。 定めただけで忘れてしまいがちな「MVV」 川島高之氏（以下、川島）：組織を緩ませず、でもワークライフバランスもできるようなダイバーシティな組織にするためには、一体感のある組織にする必要があります。 そのためには、課長なら課の、部長な部の、支店長なら支店の、もちろん会社社長なら会社の独自の大儀、存在意義、ビジョン、スローガン、有り姿、何でもいいんですよ。一致団結する御旗を立てることが何よりも大事です。 「あの山を登っていこうぜ。エイエイオー」となったら、多少厳しくても、む
更新日：2020年08月03日 2006年創業以来、働き方改革コンサルティングを経済産業省・内閣府・総務省・国土交通省等の行政機関、および民間企業1,000社以上に提供してきた株式会社ワーク・ライフバランス(本社：東京都港区、代表取締役：小室淑恵) は、この度、「コロナ禍における政府・省庁の働き方に関する実態調査」を実施し、2020年3月から5月までの働き方にどのような変化があったかについて、国家公務員480名の回答を収集した結果をまとめました。 ■対面での説明や、メールではなくFAX連絡を求めるなど 外出自粛が求められる中、国会議員から国家公務員に対して配慮無しが「9割」 ■4割の国家公務員が、残業時間が単月100時間超 ■デジタル化が進む省庁1位「環境省」2位「経産省」、環境省はテレワーク率も1位 ■～テレワーク体験者ほど家族との時間増を実感、デジタル化の鍵はトップのリーダーシップ～
ワークマンもワークライフバランスを考えて、ライフマンも作るべき
「課長になりたくない」どころか「出世なんかどうでもよい」若者たち。もはや彼らはワークライフバランスや趣味すら重視していない（婦人公論.jp） - Yahoo!ニュース
2016年、当時の安倍晋三内閣のもとで始まった働き方改革以後、あらためて注目を集めるようになった「ワークライフバランス」。特に1990年代後半から2000年代前半に生まれた若者たち、いわゆる「Z世代」は会社選びの際に重視しているイメージがありますが、金沢大学の金間教授は「大人が作った虚像にすぎない」と言います。積極的にワークライフバランスを取ろうとする時点で、『意識高い系』ではとのことで――。 【写真】金間 大介氏の著書『先生、どうか皆の前でほめないで下さい―― いい子症候群の若者たち』（東洋経済新報社） * * * * * * * ◆若者が気にする「ワークライフバランス」 ワークライフバランスについて考えてみたい。いかにも今風の用語だが、解釈は世代や立場によってまったく異なる。 もちろんその趣旨は仕事とプライベートの適度な均衡を見つけようということだが、いい子症候群の若者たちにとってのワ
◆当ブログでは、１６年にわたるプロ転職エージェント経験から主にその目線で総合的な転職支援サイトや分野に特化し強みを持った支援サービスをご紹介しています。 ◆また自身の体験談などから失敗しない仕事・転職・人生のための情報発信もしています。 ◆今後の仕事・転職・人生に役立つ情報をお届けしていますので参考にして頂けたらと思います。 ◆人気ブログランキング＆ブログ村「転職」カテゴリ１位を獲得しています。
池内さおり Saori Ikeuchi 東京12区 on Twitter: "アイスランドすごい。「給与そのまま週4日労働」の実証実験が大成功したとのこと。労働者のストレスや燃え尽き症候群が軽減され、ワークライフバランスや健康が改善された。「人々により大きな自由と、自らの労働時間の柔軟性を与える。週30時間… https://t.co/qcptcB6HYD"
アイスランドすごい。「給与そのまま週4日労働」の実証実験が大成功したとのこと。労働者のストレスや燃え尽き症候群が軽減され、ワークライフバランスや健康が改善された。「人々により大きな自由と、自らの労働時間の柔軟性を与える。週30時間… https://t.co/qcptcB6HYD
月間10万人が読んでいるCoral Insightsのニュースレターにご登録いただくと、Coral Capitalメンバーによる国内外のスタートアップ業界の最新動向に関するブログや、特別イベントの情報等について、定期的にお送りさせていただきます。ぜひ、ご登録ください！ 先週、「トップクラスを目指す人であれば、ワークライフバランスではなくワークライフブレンドを考えると良いかもしれない」というような内容をツイートしたところ、ゴールデンウィーク明けということもあって多くの反応があり、活発な議論にまで発展しました。共感する声が大多数だった一方で、きわめてネガティブに反発をする人たちもいました。「ワークライフブレンド」を「休みなく働き、仕事以外の生活が一切なくなること」と解釈されてしまったことによるすれ違いが主な原因ですが、もちろんそんなライフスタイルを勧めたかったわけではありません。しかし簡単に説
新型コロナウイルスのパンデミックによって、社内で行われる誕生会にカップケーキを用意したり、チームで飲みに行ったりという強制的な「お楽しみ」活動に終わりの時が来た。多くの社員がほっとしている。 ピザパーティーほど楽しいものはないというのは、誰もが認める真実だ。アイスクリームを囲む会を除けば。遠足もとても楽しいし、楽しい課外活動も捨てがたい。
ursus @ursus21627082 ワークライフバランスて言葉が気に食わん ライフから見たらワークの野郎、下位の区分やん何お前ライフと対等ヅラしとんねん pic.twitter.com/nH2DbZTpfk 2020-12-12 18:52:38
済州島みかん on Twitter: "女性の社会進出が進むデンマークのワークライフバランスは、子持ち家庭が「オペア」と呼ばれる外国人労働者をメイドとして奴隷的待遇で雇用することで成り立っている、という衝撃的な記事。 一見すると理想郷に見える北欧社会の裏側には、驚くべ… https://t.co/sKDWSA56LS"
女性の社会進出が進むデンマークのワークライフバランスは、子持ち家庭が「オペア」と呼ばれる外国人労働者をメイドとして奴隷的待遇で雇用することで成り立っている、という衝撃的な記事。 一見すると理想郷に見える北欧社会の裏側には、驚くべ… https://t.co/sKDWSA56LS
「ワークライフバランス」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 あなたの周りや職場でも、このワークライフバランスについて話しをされたことがありませんか？ このワークライフバランスついては解釈が人や会社によって、異なる場合も見受けられます。 結局「ワークライフバランスとは何か？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 今回はワークライフバランスの正しい意味と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説をしていきます。 ぜひ最後までご覧下さい。
宝くじに当たったら子供を生みますか？ 研究からわかった「出生率の向上に必要な3つのこと」 | ワークライフバランスが改善したら、子供は本当に増えるのか？
出生率を向上させるためには、仕事と家庭生活を調和させる必要があると叫ばれて久しい。しかし、スウェーデンでおこなわれた宝くじ当選者をめぐる研究から、この「ワークライフバランス説」は必ずしも正しいとは限らないことが判明した。カナダのマギル大学で人口問題を研究している社会学者が解説する。 ワークライフバランスと出生率の関係 韓国の2022年の合計特殊出生率は、女性1人当たりわずか0.78人だった。米国の多くの地域でも、出生率はそれほど高くない。（米国自治連邦区の）プエルトリコでは0.92、バーモント州では1.36、ベイエリアでは約1.3だ。 人口統計学者たちは出生率の低下についてさまざまな説明をしているが、最も一般的なもののひとつは、仕事と家庭をめぐるものだ。 北欧の社会福祉国家のように、女性が仕事と家庭を両立できる柔軟な環境を与えられている国では、出生率は比較的高い。一方、仕事と家庭のどちらか
どうも！TOM夫婦の旦那です！ 今回はイギリスでのワークライフバランスの記事を紹介します。 私が日本で働いていた時と、今のイギリスとを比較しながら展開していきます！ イギリスの祝日や休暇についての記事も紹介していますので、併せてご覧ください。 www.tomfamilyworld.com 1.残業について 1-1.日本の残業 1-2.イギリスの残業 2.休暇について 2-1.日本の休暇 2-2.イギリスの休暇 3.福利厚生について 3-1.日本の福利厚生 3-2.イギリスの福利厚生 4.日本とイギリスどっちがいいのか 5.最後に 1.残業について あくまで個人的な経験よりの記述になってしまうので、その点はご了承下さい。 1-1.日本の残業 日本は残業が多い国と言われていますよね。 これは会社や職種によりけりなので、一概には言えませんが私のケースも含めて紹介します。 最近は働き方改革などもあ
近年は仕事と私生活の両立を追及する「ワークライフバランス」を重視する人々が増えていますが、中には「仕事は一切したくない、ワークライフバランスではなく『ノーワーク』が理想」と思っている人もいるはず。ところが、イギリスのデ・モントフォート大学で心理学の上級講師を務めるLis Ku氏は、多くの人はまったく労働をしないよりある程度の労働をした方が幸福になれると主張して、その理由について解説しています。 Work-life balance: what really makes us happy might surprise you https://theconversation.com/work-life-balance-what-really-makes-us-happy-might-surprise-you-168446 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックは労働環境の大き
知って損なし！ワーク・ライフ・バランス 一日の積み上げ報告 ～150回目～ ※成長の証のために、ランキングに参加しました！ 応援して頂ける方、もしよければポチッとお願いします!(^^)! にほんブログ村 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 『本日のトピックスは…現在、大学院入試の小論文対策中！その中で出てきたワーク・ライフ・バランスとは！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~~ 試験で使う方！ ワーク・ライフ・バランスに興味のある方！ 知識を深めたい方！ そんな方へ！ ワーク・ライフ・バランスとは？ なぜ、ワーク・ライフ・バランスが必要なのか？ ワーク・ライフ・バランスに重要な取り組み３選！ 締めの言葉 ※引用文献 寺本 康之 著 寺本康之の小論文バイブル2
愛知県名古屋市に予約が取れない人気のインド料理店がある。カウンター5席のみの小さな店で、週に3日のみ営業している。月末に翌月の営業日をSNSで告知し、1か月分の予約を取るスタイル。毎回、予約開始とともに1分もしないうちに予約が埋まってしまう。 「たぶん日本で一番小さいインド料理店だと思います」と語るのは、「too much india」の富野ひとみ（通称トミー）さんだ。週3日しか営業しない理由やインド料理にかけるこだわりについて、トミーさんに聞いた。 too much indiaの店内（富野さん提供） インド料理との出会い トミーさんは飲食店で働いた経験はなく、会社で経理の仕事をしていた。カレー作りが趣味だったわけでもなかったそうだ。インド料理に出会ったきっかけは、夫と一緒に行った10日間の西・南インド旅行。インド料理がおいしかったのはもちろん、ベジタリアン料理の豊富なバリエーションに衝撃
研究者のワーク・ライフ・バランスについて
九州大学の中山敬一教授がネットに公開している女性研究者のキャリアに関する文章が議論を呼んでいる。（リンク先に飛んで「女性研究者の有利と不利」をクリックしていただきたい） ここで、同氏の文章について、問題を整理しておく。 先に結論を述べておくと、この文章はセクハラとパワハラの双方の成分を含んでいる。 こういった文章が大学のウェブサイトに公然と載っていること自体が問題であり、またこの態度で研究室運営を行っているとすれば、実際の被害者も多くいると思われる。 ただ、一方で（少なからぬ擁護者もいるように）ここで表明されているような感覚はいまだに日本の大学の少なからぬ研究室を支配しており、ここまで公然とは言われないにせよ、同様な感覚を抱いている教員は多いかに思われる。 その意味でも、ここで問題を総括しておくことは重要であろう。 まず、「今は女性研究者にとって有利な時代」だろうか？ 確かに、「国の施策と
「定年女子」のワーク＆ライフ レビュー | ウェブ電通報
1986年に男女雇用機会均等法が施行されてから、早34年。それまでにないステージでキャリアをスタートさせた彼女たちの、定年に対する意識やライフスタイル、女性活躍社会における仕事観の把握を目的に、電通シニアプロジェクトでは「定年女子調査」（※）を実施しました。 調査によると、定年を意識し始める年齢は、平均50.7歳！定年前後の女性たちのプロフィールやリアルインサイト、今後のアプローチのヒントについて、3回連載で紹介していきます。 (※)定年女子調査： 60歳を定年と規定し、 ●「プレ定年女子」：６～10年以内に定年予定の50～54歳女性 ●「定年女子」：5年以内に定年予定の55～59歳女性 ●「ポスト定年女子」：既に定年を経験した60～64歳女性と定義。 またポスト定年女子のうち仕事をしている人を「ポスト定年女子（仕事継続組）」、仕事をしていない人を「ポスト定年女子（仕事リタイア組）」とした
どうも、ケビン松永と申します。 新卒で大手SIerに就職し、１５年間システムエンジニアとしてサラリーマンをやっておりましたが、４０歳の時に思い悩んだ末に独立してフリーランスSEに転身しました。 システムエンジニア(SE)が独立してフリーランスになったら【いきなり年収が1000万】増えました 大林さん(仮名)の転職体験談 今回は、業界最大手SIerのシステムエンジニア(SE)からワークライフバランス重視で転職をされ、現在は働き方改革で名高いIT関連企業にお勤めの、大林さんに体験談をインタビューして参りました！
小論文実践！ワーク・ライフ・バランスについて 一日の積み上げ報告 ～149回目～ ※成長の証のために、ランキングに参加しました！ 応援して頂ける方、もしよければポチッとお願いします!(^^)! にほんブログ村 『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』 この記事は… 私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！ 本日のトピックスは…大学院入試の小論文対策！お題は、ワーク・ライフ・バランスについて！内容と課題はいかに！？是非、最後までご覧ください ^^) _旦~ 添削者求む！(忙しい合間に是非お願いします!(^^)!) 小論文対策をしている方！ ワーク・ライフ・バランスに興味のある方！ こんな方へ！ 小論文対策！実践！ 結果と課題 締めの言葉 ※引用文献 寺本 康之 著 寺本康之の小論文バイブル2020 一部引用 小論文対策！実践！
フィンランドの企業に勤める従業員は、原則として4週間の夏季休暇と1週間の冬季休暇を取得できる。ワーク・ライフ・バランスの良さは世界的に評価されており、米Kisi社が実施する世界主要40都市の「ワークライフバランス調査」では、フィンランド・ヘルシンキが2019年、2021年に1位となった。 2020年にフィンランド・ヘルシンキに移住し、東京との2拠点生活をしている筆者自身は、フリーランスのため法定休日がないが、夏になると現地の異様に浮かれた空気を感じる。現地では、「休暇取得は従業員に与えられた権利であり、100％取るべきである」と考える傾向もある。極端な例だと、業務に多大な遅延が出ていて顧客の不満があっても、休暇取得が優先されることもあるようだ。 「進化する北欧イノベーションの今」を現地から届ける本連載。今回は、現地企業でデザイナーとして勤務する在住歴25年の黒澤陽道（くろさわ ようどう）さ
コロナを契機にワークライフバランスを見直す【外資系・転職市場】 - 現役外資系コンサル虎の巻【コンサルへの就職・中途未経験の転職希望者必見の情報満載】
先日の記事にも書きましたが、 私は日本では人生における仕事のウェイトが高すぎるように思っています。 海外の例えばドイツ人と会議をしていても、 休暇を1カ月取得するとか、普通にありますし。 アメリカのコンサルティングファームのメンバーが プロジェクト中に1カ月の休暇を取得している場面に遭遇したこともあります。 日本ではそうした休暇を取得することは中々難しいです。 なので、時間、金銭に比較的融通が利く大学在学中が海外旅行に行く 一番のチャンスになっています。 卒業旅行が千載一遇のチャンス 今こそ価値観の見直しを 卒業旅行が千載一遇のチャンス 特に卒業旅行なんて、逃してしまうと 次に海外旅行に行けるのはいつになるのか、 と考えてしまうくらい、重要なイベントだと思います。 コロナ問題の渦中に、大学生が海外に卒業旅行に行き、 コロナウイルスに罹患したと言う話は当然、批判されるべきではあると思いつつ、
あなたの周りや職場でも、ワークライフバランスが話題になったことがありませんか？ このワークライフバランスについては、人や会社によって解釈が異なる場合が見受けられます。 結局「ワークライフバランスとは何か？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 ワークライフバランスの本質と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説します。
どうも、ドミナゴ（@Dominago50）です。 今週（2023年5月15～5月19日）受講したDMM英会話でのレッスン内容について、ご紹介できればと思います。 DMM英会話のお友達紹介コードは267989084です。 入会時にこのコードを入力すると紹介した方、紹介された方双方にプラスレッスンチケット3枚が貰えます。（誰が利用したかこちらには分かりません） 今回のお題は以下となります。 ワークライフバランスについて フィリピンは5月が最も暑い 在宅勤務復活報告 ワークライフバランスについて いつものレギュラー先生から、以下の記事を読んだので質問したいと言ってきました。 調査：日本のワークライフバランスは世界最悪 記事を要約すると、 2022年現在、日本人のワークライフバランスは世界最悪の可能性がある。 生きるために仕事をしているというより仕事のために生きている人が多いため、私生活よりも仕事
おはようございます☀😃 不動産系サラリーマンをしながら行政書士登録も受けた仕事人間の近藤です！ 本日は〝最低賃金の改定〟と〝ワークライフバランスの目標達成状況〟に関する新聞記事を読んで感じた事について書かせて頂こうと思います。 上部2枚の新聞記事は、2021年8月14日（土）の徳島新聞第3面（総合）より引用させて頂きました。 労働者側からすれば、最低賃金はもっと上がった方が良いと思うでしょうし、ワークライフバランスも充実した方が良いと考えると思います。 僕自身は、労働者側ですので、上記の様に思うところもありながら、全ての達成を企業側に求めるのも無理がありそうだと感じています。 労働者側からしても、ワークライフバランスの充実が出来て、働く時間が減ったとしても、時給で働いている方からすれば、月収、年収が増えないという問題にもなるので、両面の問題を調整するのは、非常に難しいと感じます。 労働環
【あるぷす経済遅報】Z世代・ミレニアル世代「転職ですか？当然考えてますよ？ワークライフバランスが重要だよ！？」｜アルプス投資ブログ
・アジアの就労者4分の3の人は、新たな仕事を探しているらしい。理由は勤務時間の長いところで「我慢」して仕事を続けたくないとのこと。 ・主に「Z世代」と「ミレニアル世代」が転職を考えており、より高い賃金を得たり、ワークライフバランスが充実しているところを探している模様。 ・インドやインドネシア、シンガポール、オーストラリアで雇用拡大の動きが顕著となっているとのこと。 なんだそうな。 より良い条件を求めて転職活動をするのは、全世界共有なんですね！笑 リンクトインによると、アジア太平洋地域では就労者の60％近くが職探しを効率化するために人工知能（ＡＩ）を活用することにより楽観的であるのに対し、それ以外の地域では同割合は52％だった。一方、転職先探しに伴う精神的ストレスについては、シンガポールとオーストラリアが特に顕著だった。 ブルームバーグ この時代、転職せずに終わるのが珍しいと思われるので、今
【新連載】育児とキャリアは人生の冒険！戸倉彩が語るワークライフの再設計の方法論 2023年12月13日 戸倉彩 IT業界でシステムエンジニア、セキュリティエンジニア、テクニカルエバンジェリスト等の豊富な経験に支えられ、23年以上のキャリアを歩み続けるテクニカルパーソン。出産と育児に専念するため2年間の休職期間を経て、2011年に日本マイクロソフトに入社。2018年に日本IBMに転じ、現在はカスタマーサクセス部長としてテクニカルチームをリード。 プライベートでは一児のシングルマザーとして子育てと仕事を両立しながら、ダイバーシティ推進、OSS貢献を含めたテクニカルコミュニティ運営にも情熱を注ぐ。日々の学びや最新トレンドに関する情報をX(@ayatokura )で更新中。 こんにちは。職業「戸倉彩」です。 育児は人生の大きな転換点であり、それは同時に私たちの仕事に対する考え方や働き方にも大きな変
いわゆる「働き方改革関連法」が今年４月から順次施行されるなど、働き方に関してこれまで以上に注目が集まっている。そうした中、働き方改革の「処方箋」として、よく「ワーク・ライフ・バランス」が持ち出されるとともに、ワーク・ライフ・バランスという言葉に過剰なまでに期待が寄せられているようにも見える。 ともすれば、企業が抱える経営課題に対して、ワーク・ライフ・バランスがあたかも「万能薬」のごとく語られるきらいすらある。一方で、ワーク・ライフ・バランスがたんに労働時間削減の問題や育児休暇制度の話に矮小化されるなど、さまざま誤解があふれているのも事実である。 それでは、ワーク・ライフ・バランスとはそもそもどのようなものなのであろうか。たとえば、内閣府の男女共同参画会議では、ワーク・ライフ・バランスを「誰もが、仕事、家庭生活、地域活動、個人の自己啓発など、様々な活動を自分の希望するバランスで実現できる状態
今日は、昨日の話の続きです。 selfmanagementforkids.hatenablog.com 子どもが毎日のように 「お母さんってどうして働いているの？」 と聞いてくるのにうまく答えられない。 仕事に以前ほど情熱が持てない 何のために働いているのかわからない そんな日々を過ごしていた、 そんなある日の話です。 当時はあまり家に仕事を持ち帰ることはなかったのですが、その日はどうしてもプレゼン資料の作成が間に合わなくて、帰宅してから在宅勤務をしていました。 当時年少さんだった子ども（子どもはまだひとりでした）は和室で折り紙か何かで遊んでいて、私はリビングの机でPCに向かっていました。しばらくして子どもが私のところにやってきて、私のPCをのぞいて言いました。 子「なにやってるの？」 私「仕事」 子「（私のＰＣの画面をのぞき込んで）お母さんの仕事って絵本かくことなの？」 私「絵本じゃない
この数年で働き方が多様になり、特にリモートワーク・在宅勤務が当たり前になったエンジニアの方も多いはず。一方、お互いが離れた場所で一緒に仕事をするという状況で、チームが安心して働くための心理的安全性をどう確保するか試行錯誤している開発現場も少なくありません。今回は書籍『心理的安全性とアジャイル 「人間中心」を貫きパフォーマンスを最大化するデジタル時代のチームマネジメント』（翔泳社）から、ワークライフバランスやコロナ禍以降の働き方について語られたパートを紹介します。 本記事は『心理的安全性とアジャイル 「人間中心」を貫きパフォーマンスを最大化するデジタル時代のチームマネジメント』の「第7章 次になにが起こるのか、そしてパンデミック以降の世界での働き方」から一部を抜粋したものです。掲載にあたって編集しています。 リモートvs.柔軟（どこでvs.どうやって） もっとも一般的な誤解のひとつが、「リモ
ワークライフバランスについてー①私にとってのワークライフバランス - 研究職ママの子育ち日記～子どもの学び方を考える～
私は、企業研究所で研究者として働いています。実家は九州と遠方、４年前から夫は単身赴任で、いわゆる「ワンオペ」の毎日です。 子どもは小学生と未就学児のあわせてふたり。 下の子がまだ１歳にならない時に単身赴任になり、以来ずっとワンオペの毎日を送っています。 今日から数日は、「ワークライフバランス」について書いていきたいと思います。 さて。 いきなりですが、みなさんに質問です。 あなたにとっての 「ワークライフバランス」 は、どんな絵ですか？ ちょっと頭に思い描いてみてください。 こんな絵でしょうか？ （workとlifeがちょうど釣り合っている） それともこんな絵ですか？ （workとlifeのバランスがその時々で変わるけど、全体としてはなんとなく釣り合っている） ５〜６年前まで、私は、２枚目のような絵が「ワークライフバランス」だと考えていました。 仕事が忙しくなると生活がおろそかになり、 生
強い情熱を持つメンバーのバーンアウトを防ぐ方法 マネジャーは長期視点でサポートせよ | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
サマリー：情熱を持って仕事に取り組むことはストレスを軽減し、生産性を高める。一方で、過度な情熱は疲弊やバーンアウトを引き起こすおそれがある。情熱は適切にコントロールすることが重要であり、こうした状態を避けるため... もっと見るに、マネージャーはメンバーをサポートすべきだ。また、個人によっては情熱の維持が困難であったり、そもそも情熱を持てなかったりする場合もある。マネジャーにはそのような人々に対して、問題を軽減するための対策を講じることが求められる。 閉じる 情熱を重視することの功罪 「好きなことを仕事にしなさい。そうすれば、人生で1日たりとも仕事がつらいとは感じないだろう」と、よく言われる。この格言に背中を押されて、ここ数十年の間、人々は、自分の情熱を追求できるキャリアを見つけたり、新たにつくり上げたりしようと努めてきた。しかし、情熱をもとにキャリアを追求することは、本当にいつも好ましい
休暇の過ごし方にゴールを設定すると幸福度が高まる ぼんやりと休息を取るよりも積極的に活動しよう | ワークライフバランス｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー
仕事から意識的に離れることは、バーンアウトを防ぐうえで重要だ。では、貴重な休暇をどのように過ごすべきなのか。疲れている時ほど、テレビを観たり、昼寝をしたり、ぼんやりと目的なく時間を消化しがちだ。しかし実際には、休みの日に達成すべきゴールを設定したほうが回復は進み、幸福度も高まることが、筆者らの研究から明らかになった。 バーンアウト（燃え尽き症候群）が確実に増加していると、エビデンスは明示している。バーンアウトを防ぐために提案されるのは通常、定期的に仕事を休むことだ。しかし、活力を最大限に回復し、ウェルビーイングを維持したい場合、どのような休暇を過ごすべきなのか。 驚くかもしれないが、身を粉にして働く日々の疲れから回復したい場合、受動的な「休息とくつろぎ」は、休みのゴールを設定し、それを達成した時ほどの効果を得られない。ここで言う「ゴール」とは、仕事の目標ではなく、個人的な目標である。たとえ
ワークライフバランスとは？本質と私たちへの影響をわかりやすく解説【別サイト】 - あれこれライフ
「ワークライフバランス」という言葉を耳にする機会が増えてきました。 あなたの周りや職場でも、ワークライフバランスが話題になったことがありませんか？ このワークライフバランスついては、人や会社によって解釈が異なる場合が見受けられます。 結局「ワークライフバランスとは何か？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 このワークライフバランスの本質と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説します。 記事を読み終えると、あなたはワークライフバランスの本質と影響が理解できるはずです。 www.grateful-feelings.com
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外国からの安い労働力が支える、女性のワークライフバランスはありか？デンマークで話題
『「なんか素敵そう」で就くとワークライフバランスがエラいことになる職業大図鑑』を作りたい
ワークライフバランスブレイカー - 空もずく/十森ひごろ | 少年ジャンプ＋
【ワークライフ】 リモートワークを嫌う人々、生産性や人間関係に不満 - BBCニュース
ぶら下がり社員の増加が“ゆるい組織”を生む危険性 ワークライフバランス推進における、注意点と実現方法
【プレスリリース】コロナ禍における政府・省庁の働き方に関する実態調査｜働き方改革ならワーク・ライフバランス
ワークマンもワークライフバランスを考えて、ライフマンも作るべき
ワークライフバランスを転職で勘違いしない。意味を間違える危険大！
トップクラスの人たちにワークライフバランスはあるか？ Coral Capital
【ワークライフ】 社内で強制される「お楽しみイベント」がなくなる時……パンデミックで慣行に変化 - BBCニュース
「ワークライフバランスという言葉が気に食わん」という意見に同意の声「何お前ライフと対等ヅラしとんねん」
ワークライフバランスとは？正しい解釈と私たちの生活への影響について│転職ミチシルベ
【イギリス ワークライフバランス】残業は？休暇は？福利厚生は？ - TOM夫婦の世界の窓
なぜ「ノーワーク」ではなく「ワークライフバランス」が幸福をもたらすのか？
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予約とれない名古屋のインド料理店 週3日営業は「ワークライフバランス」その真意とは | ほ・とせなNEWS
【転職体験談No.2】36歳 / 大企業SE出身 / ワークライフバランスを重視した大林さんのケース
小論文実践！ワーク・ライフ・バランスについて ～一日の積み上げ～ - アダットリガー
フィンランドの有給消化率は100％？--世界一のワーク・ライフ・バランス、しかし「無視できない欠陥」も
ワークライフバランスとは？勘違いしないための正しい解釈
今週のDMM英会話（フリートーク）：ワークライフバランスについて考える - ドミナゴのブログ
〝最低賃金引き上げ〟と〝ワークライフバランス〟企業の負担増は必至 - 不動産×行政書書士Blog
【新連載】育児とキャリアは人生の冒険！戸倉彩が語るワークライフの再設計の方法論 | レバテックラボ（レバテックLAB）
ライフの視点からみた日本のワーク・ライフ・バランス/五十畑浩平 - SYNODOS
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チームの心理的安全性をどう確保する？ ワークライフバランスとコロナ禍以降の働き方
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