安倍政権の強行採決シーンを集めました。 安保法制、共謀罪、働き方改革法案、入管法、カジノ法案など。とても2分の動画に収められない醜さです。 まさに民主主義の敗北です!! #週明けの強行採決に反対します https://t.co/xvQWaxV9wq
公立校の先生の働き方改革の一環として、教職員給与特別措置法(給特法)を改正する案が国会で審議されている。 特に忙しい時期の労働時間を延長する代わりに、その分を夏休み中などに休日としてまとめ取りできるようにする「変形労働時間制」の導入が柱だ。残業時間の上限を月45時間とする指針も法律で明示する。 だが、夏休み中も研修や部活動などに追われる教員が多く、休日のまとめ取りは容易でない。学校現場からは、長時間労働が常態化している現状を追認し、助長させるだけではないかと懸念の声が上がっている。 日本の教員は世界で最も忙しい。改正案が実効性を持つには業務量の削減が伴わなければならないが、現状では対策が不十分だ。 長時間労働がはびこる背景には、教員の担う業務があまりに多岐にわたっている実態がある。そのため、文部科学省は事務作業を補助するスタッフや部活動指導員などの学校への配置を進めている。そうした外部人材
2019年4月から施行された「働き方改革法案」ですが、皆さんの職場に変化はありましたか? 2020年から2021年にかけて感染症の影響でテレワーク化が一気に進んだ人もいるかもしれません。 働き方改革法案には、 長時間の時間外労働の禁止 正社員と非正規労働者の格差撤廃など など、労働者にとって重要な改革が多く含まれています。 そこで今回は「働き方改革法案」についてご紹介します。 本記事がお役に立てば幸いです。 1、働き方改革法案とは 「働き方改革法案」の正式名称は、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律で、安倍政権(2020年9月16日まで)の政策である「働き方改革」を実施するために整備された法律です。 まず働き方改革とは何なのか? その定義と法案の中身を見てみましょう。 (1)働き方改革とは 働き方改革は、アベノミクス、一億総活躍社会の実現などの政策の一環として進められていた
公立校教員の働き方改革の一環で、勤務時間を年単位で調整する変形労働時間制の導入を柱とする改正教職員給与特別措置法(給特法)が4日、参院本会議で与党などの賛成多数で可決、成立した。2021年度から繁忙期に勤務時間を延ばし、延長分の勤務時間を児童・生徒の夏休みなどの間に休日としてまとめ取りすることが自治体の判断で可能になる。残業の上限を月45時間、年360時間とする文部科学省の指針も法的に位置づけた。 各学校は教員の意見を聞き、変形労働時間制を導入するかどうかを決めて教育委員会に伝える。教委は学校ごとの方針をまとめ、これを受けて、都道府県、政令市が条例で変形労働時間制の具体的な内容を定める。制度の運用は市町村規則や教育長決定などによって学校ごとに行うが、妊娠や介護などの配慮すべき理由のある教員については個別に対応する。文部科学省は22年度に教員勤務実態調査を実施し、働き方改革の進捗(しんちょく
内田樹(うちだ・たつる)/1950年、東京都生まれ。思想家・武道家。東京大学文学部仏文科卒業。専門はフランス現代思想。神戸女学院大学名誉教授、京都精華大学客員教授、合気道凱風館館長。近著に『街場の天皇論』、主な著書は『直感は割と正しい 内田樹の大市民講座』『アジア辺境論 これが日本の生きる道』など多数 『働き方改革法案』が『地方移住の決定打だった』と回顧される日が来るだろう(※写真はイメージ) 哲学者の内田樹さんの「AERA」巻頭エッセイ「eyes」をお届けします。時事問題に、倫理的視点からアプローチします。 * * * 農村の過疎化が深刻な韓国で農村人口がV字回復している。若い人たちの地方移住が増えているのである。この20年で50万人が都市から農村部に移住した。移住の主因は都市部における雇用環境の劣化とされているが、それだけではあるまい。激しい競争を勝ち抜いて世俗的成功を求める若者た
社会人の皆さんは「働き方改革」という言葉を一度は聞いたことがあるのではないでしょうか。 働き方改革と聞くと 「残業が減る」「休日が増えてワークライフバランスが充実する」 それぐらいに思っている方が多いのではないかと思います。 しかし、働き方改革とはそれだけではなかったのです! 本記事ではそんな働き方改革について分かりやすく解説します。 (個人という意味ではなく企業視点で理解いただければと思います) 働き方改革とは? 現在の日本は「少子高齢化の影響による働き手の減少」や、「育児や介護によりフルタイムで働けない人達の増加」という問題に陥っています。 そんな状況に対応するべく厚生労働省は2019年に働き方改革関連法案の一部を施行しました。 この法案の指針は 「課題の解決のため、働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会を実現し、働く方一人ひとりがより良い将来の展望を持てるよう
働き方改革法案から1年 働く環境をより豊かにボンベイ・サファイア「職BAR PROGRAM」始動職場へBAR(バーテンダー)がやってくる新サービス!6月27日(木)から提供開始 バカルディ ジャパン(代表取締役社長 前田 章子)が輸入し、サッポロビール株式会社(代表取締役社長 髙島 英也)が販売する世界No1*プレミアム・ジン「ボンベイ・サファイア」は、職場でBARを体験できる『職BAR PROGRAM』を2019年6月27日(木)~12月27日(金)の6ヶ月間実施いたします。 *IWSR社調べ、2018年1月~12月販売数量・金額 ジンは、“飲む香水”といわれるほど香りが魅力です。「ボンベイ・サファイア」の最大の特長は、世界各地から厳選した10種類(通常のジンは4~5種類)のボタニカル*が生み出す深く華やかな香りを持ちます。 *ハーブや果物の皮、スパイスなどの草根木皮 「職BAR PRO
9月28日に衆議院が解散され、10月22日に総選挙が実施されることになりました。メディアでの報道は小池百合子氏が率いる「希望の党」をめぐる政局を中心に、毎日目まぐるしく移っていますが、忘れてはいけない重要な争点があります。それが、「働き方改革」関連法案です。厚生労働省は9月に入ってから、労働政策審議会という政策決定のための有識者会議を週2~3回という、通常よりもはるかに多い回数で開催していました。おそらく、解散報道が出る前の想定では、9月末には法案提出もありうるという前提での動きだったのではないかと思います。 現在は、解散によって会議が一時ストップしていますが、選挙後の国会では、もともと「働き方改革国会」となる予定だったので、現在の自民党政権が過半数以上を確保すれば、予定どおり法改正が行われるでしょう。そこで、本来今頃国会で議論されているはずであった、現政権が検討している働き方改革関連法案
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