【解説】経団連や政府が「副業」や「フリーランス」などの「新しい働き方」をめちゃくちゃおススメしてくるのはなぜか？それにはちゃんと理由があります。全労連雇用労働法制局長 伊藤 圭一 - 月刊全労連・全労連新聞 編集部
政府・財界推しの「新しい働き方」にひそむワナ 全労連雇用労働法制局長 伊藤 圭一 「ウィズ・コロナ、ポスト・コロナ時代の『新しい働き方』」というフレーズは、政府の成長戦略や経済界の提言にとどまらず、SNS（ソーシャル・ネットワーキング・サービス）上でもよく目にする。テレワーク、副業・兼業、フリーランスといった働き方を選択することによって、「多様で柔軟な働き方」が可能となり、労働者の企業定着率も高まる、と宣伝されている。 長く普及しなかったテレワークは、コロナ禍で一気に広がりi）、副業・兼業を認める企業も、現在の２割程度から増えつつあるといわれている。自営業者数は減少傾向にあるが、副業としてウーバーイーツのようなフリーランス業の労働者も目立つようになってきた。 『雇用関係によらない働き方』に関する研究会報告書より引用 https://www.meti.go.jp/report/whitepa
2020年7月25日に開催されたJuly Tech Festa 2020 C-1での発表資料です。
新しい働き方についていけない上司には、スラダン安西先生のあの言葉を投げかけよう #さくマガ #さくらインターネット - さくマガ
君たちはどうイキるか。 年上の上司や先輩が、新しい生活様式やオンラインやテレワークを中心とした働き方に付いていけずに、戸惑っている姿を見せているとき、積年の恨みをはらすべきなのか、武士の情けをかけるべきなのか、今を生きる我々にとって大きなテーマである。 はっきりいってチャンスである。パソコンやIT技術に疎い年長者は時代に置いて行かれる。彼らを普通に見捨てれば、優位に立てるようになるかもしれない。だが、それが職業人間として、あるいは、ひとりの人間として取るべき道なのだろうか。 そもそも、彼らを見捨てることがベターなのだろうか。僕らはどうイキるか。それを検証するのが今回の文章の目的である。 コロナが曝け出した上司たちの仕事ぶり 新型コロナ感染拡大以降、接触を極力さけるために、仕事のやりかたが変わったのは皆さんもご承知のとおりである。たとえば、営業なら、アポなしの面談はしない、対面面談は避けてオ
Yamato_DGDV on Twitter: "リオとのクオリティ差が盛んに言われてるけど、リオの2016年と何が変わったかというと、働き方改革をしたことで、日本のコンテンツパワーは死んだんだと思う。80点を90点や100点に限りなく近づける仕事が全否定され、80点で良いよの世… https://t.co/JwMIo1HRyI"
リオとのクオリティ差が盛んに言われてるけど、リオの2016年と何が変わったかというと、働き方改革をしたことで、日本のコンテンツパワーは死んだんだと思う。80点を90点や100点に限りなく近づける仕事が全否定され、80点で良いよの世… https://t.co/JwMIo1HRyI
【漫画】夫が育休を取ろうとしたら「働かなくてお金大丈夫？」「生活できるの？」 → むしろ働く方が金銭的にキツかった話
私の夫は約1年間、育休を取りました。 夫の部署にはこれまで男性の取得者がいなかったこともあり、私は「周囲から小言を言われたりしないかな」と勝手に心配していましたが、そういうトラブルはなかったそうです。理解があってよかった。 ただ、何も言われなかったわけではなく、“ある理由”から心配されてしまったのだとか。今回のマンガはそんなお話。 ライター：直江あき（ブログ：気ままに夢見る記） ライター・漫画家。早稲田大学教育学部卒。一児の母です。ブログ「気ままに夢見る記」に漫画などをアップしていきたいと思っている。 拡大画像で全ページ読む 育休を取得することにした夫は、周囲の男性から「生活は大丈夫なの？」「給与が出ないけど、どうやって暮らしていくの？」とお金の心配されたとか。どうやら「育児休業給付金（※）」のことを知らず、「育休で仕事しない期間は、お金が全く入ってこない」という認識だったようです。 ※育
「Offersエージェント」では、業界で活躍するプロフェッショナルがあなたの転職を徹底サポート。CxO経験者を含む現役エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーが在籍し、職種に特化した専門的なアドバイスをご提供・非公開求人の紹介も可能です。 →【かんたん30秒】無料登録で転職相談する ▲イベント登壇時の写真 これまで本業の傍ら、フロントエンドの副業を複数受けてきました。今回はその経験から得られたものや、これから副業を検討される方に向けての注意点を紹介します。 まず私が副業を始めた理由は2つ。家賃を副業の収入でまかなえるようにすることと、本業では経験できないことに挑戦してスキルアップを図りたいと思ってのことでした。 副業を始めようと思った当時、私はクライアントワークをメインとしているWeb制作会社に所属していました。クライアントワーク自体は楽しかったのですが、納品して終わりという業務を
JR東日本が来春のダイヤ改正で、東京駅から100キロ圏内にある在来線の終電を30分程度繰り上げる。その影響は大きく、仕事の残業や飲食店の営業時間、飲み会を終えるタイミングと幅広く及びそうだ。主要駅の駅前で人々に賛否を聞くと、「社会が変化するきっかけになる」と好意的な反応がある一方、「JRの都合で決められても」と批判的な意見も出た。 「身勝手な感じだ」。JR新橋駅近くの九州郷土料理店「新橋 有薫酒蔵（ゆうくんさかぐら）」のおかみ、松永洋子さん（75）は終電繰り上げの方針を耳にした時、率直にそう思ったという。
“働き方改革の一環として翌４月から土日の来賓行事への出席を原則取りやめる” ことし３月末、新年度を前に行われた定例の記者会見で福島県郡山市の品川萬里市長の発したことばに、聞いていた記者たちは一種の衝撃を受けました。 選挙で選ばれる市長。来賓行事と言えば、有権者と直接意見を交わしたり、顔を見せたりする場として、みずからへの支持を固める意味でも政治家にとっては重要なイベントの１つ。 そこに出ないなんて…。現在２期目の品川市長はことし74歳。まるまる１日休める日はほとんどないと聞いてはいましたが、体力的にも大変なのだろうか…。決断の裏にある市長の思いやねらいをもっと知りたいと、取材を始めることにしたのです。
POとSMの原点の原点をさかのぼって学ぶ初代主査 中村健也の働き方 / syusa nakamura kenya
『プロダクトオーナーマニアックス! POとSMの原点の原点をさかのぼって学ぶ初代主査 中村健也の働き方』 スクラムのPOとSMはジェフ・サザーランドによればトヨタのチーフエンジニア制度から着想を得ましたが、和田明広によればチーフエンジニア制度は他社では積極的に導入を試みるもうまく機能しておらず、まして現在のトヨタでも機能しているか疑わしいと厳しい評価をしています。 このセッションでは、私たちがプロダクトオーナーという役割をより効果的に果たしていくために「そもそもチーフエンジニア(主査)とはなんだったのか」を「中村健也」という人物を中心に、POとSMの原点(チーフエンジニア制度)の原点(中村健也)を70年ほどさかのぼり、プロダクトオーナーが効果的に力を発揮するための知恵を探ります。 https://confengine.com/conferences/scrum-fest-osaka-202
【ウィズコロナの働き方】収入源が１つしかないのはリスク？自分の適正を知ることが、コロナ時代を生きぬく近道になる！ | おひとりさまの処世術
これからの急激な変化に対応するためには？ リモートワーク、テレワークが 普通のことになりつつありますが あなたの置かれている状況はどうですか？ 「オフィス」という概念がばかばかしいくらい古臭く、あまりに無駄だと考えられるようになる可能性もある ——— LIFE SHIFT 100年時代の人生戦略 リンダ・グラットン著 2016年に刊行されたベストセラー本 「LIFE SHIFT100年時代の人生戦略」 で書かれた一節です。 これは、今まさに起こりつつある事です。 まるで、預言書のようですね…… 著者は、もう少しゆっくりと変化をしていくと 想定していたはずでが・・・ 新型コロナウイルスの出現により 急速に変化せざるを得なくなったのです。 10年ほどかけて変化するはずが ２〜３年に短縮されてしまった くらいのイメージでしょうか。 もっとかもしれませんね。 結論から言います。 新型コロナが収束し
ティミー玉手@ビジネス英語と海外IT情報 @timmytamate カナダのIT会社で働いて、驚いた事まとめ: ・スーツで来るな！クライアントに見えるからGパンで来い ・体調悪いならSick dayを使え ・有給取る時、理由を言わなくていいから ・残業したら出来ない奴と思われるから5時で帰れ ・「家族の都合で...」と言った瞬間、部署全員が「Family first!」の大合唱 2019-06-05 21:54:29 ティミー玉手@ビジネス英語と海外IT情報 @timmytamate 前ツイート、沢山のいいね・RTを頂いているので少し補足です。 オフィスワーカーだと、上はそれなりにパリッと、下はGパンが一般的です。清潔感があれば良くて、服装で誰にも何も言われません。営業職や役員など、他社に出向く予定があるとスーツの人も居ます。それでもネクタイまで締めないですね。 2019-06-06 07
PayPayカードのメリット・デメリット|怖いと言われる理由と評判レビュー。ゴールドと一般どっちがおすすめ?
年間5000人の教員が心の病で休職。その裏に改革できない“働き方” FNSドキュメンタリー大賞2019｜FNNプライムオンライン
年間5000人の教員が心の病で休職。その裏に改革できない“働き方” FNSドキュメンタリー大賞2019 かつて「聖職」と呼ばれ、地域の文化人、教養人として一目置かれる存在だった教員。しかし、社会の変化に伴い、いつの間にか地域での教員の地位は低下した一方で、過労死や自殺する教員が増えた。 文科省によると過労死ラインを越えて働く中学校教員は約6割。心の病を患い休職している教員は全国で5000人を超えている。 働き方改革が叫ばれるなか、半世紀前の『給特法』という法律がもたらした教員達の悲鳴が、全国の現場から上がっている。 後編では、教職員の働き方の現状を追った。 （前編：「教員の残業代は一律4%」 増え続ける仕事と、変わらない給料のワケ） 教員の残業を管理しない学校 生徒が持ってきてくれた、亡き工藤義男先生の写真 この記事の画像（13枚） 「もう来月が命日なので、13回忌になりますね」 5月、東
多様性のある新たな働き方に向け 本社をWeWork渋谷スクランブルスクエアに移転 横浜にも新拠点を構え、渋谷・横浜を中心とした拠点構成に 株式会社ディー・エヌ・エー(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長兼CEO:岡村 信悟、以下 DeNA)は、2021年8月(予定)に拠点体制を変更し、本社を移転することになりましたので、お知らせします。DeNAはこれまで、渋谷ヒカリエに本社を構え、初台や新潟などにもオフィスを展開しておりましたが、本社をWeWork渋谷スクランブルスクエアに移転し、新たに神奈川県の横浜にも拠点を構えます。 写真:渋谷スクランブルスクエアの外観 ©️WeWork■新本社概要 ・物件名: WeWork渋谷スクランブルスクエア ※40階(1フロア)、37・39・41階の一部 ・住所:東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 ・移転時期:2021年8月(予定) ■新拠点概要 ・物件名:関内
4476 ＡＩ ＣＲＯＳＳ 2020.12期（41.5P） SMS事業の次はHR事業を柱に、サブスクやSaaS事業加速へ 時価５０億台からテンバガー候補 SMS メッセージングサービス デジタルトランスフォーメーション 人工知能 電子認証 情報セキュリティ データ分析・解析 人材育成 総務支援 サブスクリプション 働き方改革 - ねこぷろ
成長性実績 ☆☆☆☆ 成長性来降 ☆☆☆☆ 収益性直近 ☆☆ 時価総額変 ☆☆☆☆☆ 2021年12月某日 時価総額５０億台と ユートピア銘柄で放置の新興株 SMSは大手４社の寡占状態の４番目 価格競争はここ数年激しいが、SMS市場が年40％成長続く恩恵受け売上伸びる状況に 収益性向上とM＆Aが鍵か、キャッシュフロー安定もやや慎重で守り気味 新事業の売上や収益化の速度次第、現状やや物足りず 化ける要素がある時価総額は魅力あり Sponsored Link 写真は ウマ娘 タマモクロスです 4476 ＡＩ ＣＲＯＳＳ 2020.12期（41.5P） 売上19.08億 (2020） Aランク H ✩✩（2021.12.15改） 上場 2019.10 企業向けコミュニケーションツール提供。 メッセージサービスや企業内チャット。ＡＩ解析も 2020年12月期 売上成長率 直近 31.5％ 売
走れ！K200 on Twitter: "21世紀に入って、普通の会社は 文書管理とデータセキュリティの徹底 反社会的勢力の排除 コンプライアンスの遵守 セクハラ・パワハラの防止 内部通報制度 働き方改革や障害者雇用 などなどの対策に懸命に取り組んできたのに、それらを… https://t.co/qU43VGsfeG"
21世紀に入って、普通の会社は 文書管理とデータセキュリティの徹底 反社会的勢力の排除 コンプライアンスの遵守 セクハラ・パワハラの防止 内部通報制度 働き方改革や障害者雇用 などなどの対策に懸命に取り組んできたのに、それらを… https://t.co/qU43VGsfeG
せーのでございます。 ラグビー、盛り上がりましたね。 惜しくもベスト4は逃したものの日本代表は奇跡を連発し堂々のベスト８入りを果たしました。決して諦めず強豪に食らいついていく日本代表の姿は日本中に感動を呼び起こしました。 この1ヶ月はあらゆるメディアがラグビー三昧、試合の視聴率もグッとあがり、アパレル関係ではラグビーにあやかってボーダー柄の服が爆売れする、という現象まで起こるフィーバーぶりでした。 ここまで盛り上がったラグビーワールドカップ、もはや見てない人なんて日本にいるのだろうか、という感じですよね。 ここにいます。私です。 私、何を隠そう一試合も見ていません。別にラグビー嫌いでも何でもありません。「あーなんか盛り上がっとるなあ」と思っていたら、大会が終わってしまっていました。いまだにリーチマイケルとRGの区別がつきません。同じ日本でもこんな人が世の中にはいるんです。 今日は「同じ会社
企画職からのジョブチェンジで労務領域でのキャリアをスタート。業務フローの構築や改善、労務施策の企画、実行等に従事。多種多様な事業が共存する当社において企画、管理、労務対応等の労務業務全般を担うチームを管轄している。
高橋名人の働き方 「ゲームは1日1時間」はテレビゲームを“インベーダーハウス化”させない戦略だった：高橋名人の仕事哲学【後編】（1/5 ページ） かつて、テレビゲームは子どものおもちゃとして遊ばれてきた。ファミコンの発売から36年が経ち、「ファミコン小僧」とも呼ばれた子どもたちは今や社会の中枢を支える年代になっている。 そんな子どもたちのヒーローがいた。高橋名人（60）だ。子どもたちの前では「名人」として全国各地を渡り歩き、テレビゲームの普及活動に務めた。大人の顔としてはハドソンの宣伝マンとしてテレビゲームの普及活動に努め、ゲーム史に残る数々の偉業を残している。だが、実はそんな名人も元は口下手であったといい、その素顔についてはあまり知られていない。 一体、どんな考え方で仕事をし、どんな結果を残していったのか。今回、名人本人がITmediaビジネスオンラインの取材に応じ、「名人」としての仕事
刺青＆金髪！クセが強すぎる社長の社員ファーストな働き方改革で売り上げは20倍！ 残業なし 出社退社時間は自由 78歳の新入社員も！ | TBS NEWS DIG
高級アクセサリーに、刺青と金髪がトレードマークの男性。実は、岐阜県岐阜市にあるＴシャツなどのプリント加工会社の社長です。会社を継いでから、‟社員第一主義”の改革を断行して、売上を20倍に伸ばす急成長を…
イベント概要 本イベントは、サイボウズとLINE Growth Technologyの合同meetupです。 Web制作の専門家として役割を持つWebディレクターは、制作会社にあるポジションと言うイメージを持つ方も多いのではないでしょうか？ 今回のMeetupでは、事業会社でありながらもWebディレクターのポジションを持つサイボウズとLINE Growth Technologyが、実際に両社でWebディレクターとしてメンバーによるセッションを通じて、それぞれの役割や働き方、個々のキャリアの考えかたなどをお話しします。後半のパネルディスカッションでは、参加者からの質問もテーマに取り入れつつ、登壇者の個人的な思いも交えてWebディレクターとして働くことについて考え・お話ししていきます。 「事業会社のWebディレクターがどんな仕事をしているのか知りたい」「制作会社と事業会社、自分がどちらに向いて
「がんばるな。ニッポン」がキャッチコピーのこのCM。テレワーク推進を「働き方改革」の一環と理解する一方、モヤモヤするのはなぜ？ - さえわたる 音楽・エンタメ日記
先月から、首都圏エリアで次のようなCMが頻繁に流れています。 今週からは、関西圏でもオンエアされることになっているようです。 全国的には、展開されていないのかもしれません。 提供元は、「サイボウズ社」。 システム導入・構築サポート、アプリ開発などを行うＩＴ企業です。 勤務先でも、従業員のスケジュール管理用システムに同社の製品が導入されているため、個人的にも馴染みの深い社名です。 ご覧になったことのない方々のために・・・ そのサイボウズ社が提供する１５秒のスポットCMが、こちらです。 www.youtube.com 震災や災害が起こった時。 被害者を励ます言葉、あるいは当事者目線で勇気や元気を奮い立たせる言葉は、例外なく 「がんばろう！」 でした。 「がんばろう、神戸！」や「がんばろう、東北！」のメッセージを、数えきれないほど耳にしてきました。 歴史的にも、高度経済成長期からバブル経済期・・
大手金融グループのみずほフィナンシャルグループは、社員が希望すれば週休3日や4日の働き方を認める方針を決めました。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、柔軟な働き方を実現する取り組みの一環で、12月からの導入を目指しています。 この一環として、社員が希望すれば、週休3日から4日の働き方を新たに認める方針を決めました。 対象になるのは、グループ傘下の銀行や信託銀行、それに証券など6社の正社員およそ4万5000人で、増やした休日を副業や介護、学習などの時間に充てることができるようにします。 ただ基本給は、週休3日の場合は従来の80％程度、週休4日の場合は60％程度になるということです。 会社では、組合側との協議がまとまれば、ことし12月から導入する計画です。 企業の間では、東芝やヤフーなどが週休3日を導入するなど新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに働き方を抜本的に見直す動きが広がってい
同一賃金同一労働って結構シビアかも 高度な仕事にしっかり向き合える実力を！ 同一賃金同一労働ってご存知ですか？これが結構シビアな世の中になっていく傾向を後押しする可能性があるので、今後の動向に注意していきましょう。 おすすめ記事： 自分の本当の年収は？転職エージェントを利用して自分の市場価値を教えてもらおう！ 同一賃金同一労働とは？ 2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！ カンタンに言ってしまえば、同じ労働をしているなら、同じ賃金にしなさいよ。 目的は正社員と非正社員の待遇格差を無くすためです。 非正社員とは ・有期雇用労働者 ・パートタイム労働者 ・派遣労働者 これらの雇用形態の人たちが、正社員と同じ仕事をしているなら、正社員と同じ待遇にしないといけない。 一見、良いように思えることだが、そうでもないというのが今後の懸念事
今年度採用された国家公務員の「総合職」へのアンケート調査で、今後、優秀な人材を獲得するには、超過勤務や深夜勤務の縮減が必要だと答えた人が75％に上りました。 アンケート調査は、今年度「キャリア官僚」と呼ばれる国家公務員の「総合職」に採用された新人職員を対象に行われ、全体のおよそ9割に当たる630人余りが回答しました。 それによりますと、志望動機を複数回答で尋ねたところ「公共のために仕事ができる」が66.1％で最も多く、次いで「仕事にやりがいがある」が55.5％などとなりました。 また、今後、優秀な人材の獲得に必要な取り組みを複数回答で尋ねた質問では「職場全体の超過勤務や深夜業務の縮減を図る」が最も多く、前の年の調査から10ポイント以上増えて、75.1％でした。 「キャリア官僚」の採用試験への申し込み者数は、4年連続で減少が続いていて、アンケート調査を行った人事院は「若手の間で働き方改革を求
「月に2、3回は頭痛の発作が起きます。そんなときは会議室で電気を消してじっと痛みが引くのを待つんです」 こう打ち明けたのは、都内の会社に勤務する30代の女性です。偏頭痛に限らず不眠症や生理痛、肩凝りなど、ほかの人から分かりにくい健康課題に悩んでいる人は少なくないと思います。コロナ禍でリモートワークが広がりお互いの状況が見えにくくなるなか、求められる“想像力”とは。（首都圏局記者 氏家寛子）
公立学校の教員の働き方をめぐって、１年単位で労働時間を調整する「変形労働時間制」の導入を可能にする法律の改正案が、閣議決定されました。 教職員給与特別措置法改正案は、公立学校の教員に「変形労働時間制」を適用できるようにするもので、１８日、閣議決定されました。「変形労働時間制」とは忙しい時期の勤務時間を増やすかわりに、夏休み期間中などの勤務時間を減らし、１年単位で働く時間を調整するものです。 しかし、「部活動の指導などで夏休み期間も休めるわけではない」「長時間労働を認めることになる」などとして、教員からは反発も出ています。 「（業務量に合わせて）勤務時間をのばすというよりも、業務を削減し８時間で帰れる、そのような職場を作っていきたい」（岐阜県の公立高校教諭 西村祐二さん） 改正案は今後、臨時国会で議論されます。
プログラマーは「大量失業」の恐れ…米ペンシルバニア大の最新研究「ChatGPTで8割の働き方が変わる」の意味（プレジデントオンライン） - Yahoo!ニュース
チャットGPTなどの生成AIの登場で人間の仕事はどう変わるのか。立教大学ビジネススクールの田中道昭教授は「安泰だと思われていたプログラマーなどへの影響が特に大きい。彼らのような『ホワイトカラー』が担っている仕事の約30パーセントは、AIによって代替される可能性が高い」という――。 【写真】全米の脚本家と俳優らによるストライキ ※本稿は、田中道昭『生成AI時代 あなたの価値が上がる仕事』(青春新書インテリジェンス)の一部を再編集したものです。 ■プログラミングは生成AIの得意分野 現代の花形職業といえば、IT時代を象徴するプログラマーですが、このプログラマーの世界が大きく揺れています。実は、生成AIの得意分野にプログラミングがあるのです。 チャットGPTやバードといったテキスト生成AIは、膨大な量のデータを読み込ませて事前学習させています。このデータのなかに、プログラムも入っているのでしょう
45歳定年制に憤る人に知ってほしい働き方の現実
サントリーホールディングスの新浪剛史社長が9月9日に開かれた経済同友会のオンラインセミナーで導入を提言した「45歳定年制」が大きな波紋を呼びました。 批判が巻き起こり新浪社長が釈明する事態に 新浪社長は「会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べましたが、これについて「単なるリストラではないか」とか「45歳で転職できる人など限られている」「人件費を抑えたいだけ」「雇われる側としては不安になる」などの批判が巻き起こり、翌日の記者会見で新浪社長が釈明する事態となりました。 社会的影響力の強い人の発言だけに政府もすぐに「国としては70歳まで企業に雇用を義務づける方向でお願いしている」（加藤勝信官房長官）と火消しに動きました。発言の一部分をセンセーショナルに報じられた面があるとしても、さまざまな社会的な情勢を踏まえると言葉の選び方、伝え方などにおいて、強い批判を浴びても仕方のない言動だったことも否めません
「ディスプレイ7枚、美少女アバターで会議に出席」 リモートワーク環境から見るYostarの働き方 | Yostar Plus
「ディスプレイ7枚、美少女アバターで会議に出席」 リモートワーク環境から見るYostarの働き方 2023 4/14 リモートワークについて社内アンケートを実施していたところ、上記の画像が添付されていました。液晶ディスプレイ6機に、液晶タブレット、計7枚のモニターがあります。VR機器にも繋がっているらしく、出力という点では8系統あるそうです。またリモート会議では「美少女キャラクター」となり参加をしているとも。 今回そんなお話を聞かせてくれたのは、マーケティング部技術チームのKさん。技術チームは3Dを用いたクリエイティブを行っています。例えば「パーミャチ・メルクーリヤとおしゃべりLIVE バレンタインSP」や「アロナちゃんねる」の配信、広告などにおいて、3Dの制作・開発を行っていると言えばわかりやすいのではないでしょうか。 その他最先端の技術に対して様々な研究にも取り組んでいるそうです。 そ
メルカリ、多様な働き方を尊重した 「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」の導入を開始
メルカリ、多様な働き方を尊重した 「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」の導入を開始 〜リモート/出社の有無、働く場所などパフォーマンス・バリュー発揮がもっとも高まるワークスタイルを社員が自由に選択可能に〜 株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は、2021年9月1日より、多様な働き方を尊重した、新しいワークスタイル、「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」（以下、「YOUR CHOICE」）へ移行したことをお知らせいたします。「YOUR CHOICE」の開始により、リモート/出社の有無や働く場所など、個人と組織のパフォーマンスおよびバリュー発揮がもっとも高まるワークスタイルを、社員それぞれが選択することが可能となります。 メルカリは、2020年2月19日より原則在宅勤務を導入し、以降、新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえた時
こんにちは、ワンオペ育児中の主婦、さとりん(satorin_01)です。 在宅ワークのAmazonでの物品販売で、 最高月商188万円、最高月利50万円を達成しました。くわしくはこちら 我が家は下の子がよく熱を出して 月に２回くらいは病院にいきます。 体調の戻りも遅くて 幼稚園も１週間くらい休む時もあります。 一昨日から40度出て、夜中１〜２時間ごとに 「水が飲みたい」というほど苦しそうだったので 病院に行くと手足口病でした。 このところ寒暖差が激しいからか 週明けだからか、 昨日病院は超混んでしました… ↓この病院です。 名医なのにママ友たちは大批判、ネットでは低評価、でも理由を知ったら… 混んでいる待合室でも売上発生、Amazonが発送してくれています。 そうやって待合室で待っている間も こうやってAmazonからメールが届きました。 病院で待っている間でも 売上が発生して Amazo
あざらＣ👦 @seal_711 某イケメン俳優なんで炎上してんのかと思えば…イケメンでも安易な発言が許されないほど出産ってナイーブな話題なんだなと改めて勉強になった とりあえず先進国で無痛分娩普及してないの日本くらいらしいから早くなんとかして 悪阻にきく薬も普及してくれ 妊娠出産ってダメージでかすぎなんよ 2024-05-08 00:16:16 かな 3y👦+1y👧 @sIN86z2aPTP38QE 少子化でこども産んで欲しいというわりに悪阻の薬は開発されないし無痛分娩はなかなか普及しないし育児休業給付金は少なく短いし男はいつまでも家事育児に主体性がない……女の我慢に乗っかりすぎなんじゃボケェということにいつになったら偉い人たちは気づくのか…… 2024-05-03 21:27:31 もぐ @akanegi0 無痛分娩また何か燃えてるのかな... 我が家は私がケチって無痛にしなかった
こうした就業環境の是正自体はまことに結構なことである。だがこれで本当に日本人、特に事務系勤労者の労働生産性は高まったといえるのだろうか。残念なことに聞こえてくるのは仕事を積み残してしまい、夜や休日には会社に居られない社員たちが家に持ち帰ったり、早朝出社したりする姿だ。残業代が減って、早く会社を出ても遊びに行く金がない、などという情けない話も耳にする。 ©iStock.com 会社での評価の仕方にも変化がみられる。以前のようにモーレツ社員が推奨されなくなった結果、時間内に無難に仕事を片付ける社員のみが評価される傾向にあるようだ。つまり仕事上の冒険をしない、言われたことをきちんとこなす人が評価される時代になったともいえようか。激しく残業をする、もう少しラディカルに言えば、会社から求められている以上に仕事をするような社員が評価されることが少なくなった。 入社して驚いた“外資系企業の3つの魅力”
神戸市教育委員会が各学校に送った事務連絡などのメールが半年間で3700件近くに上ったうえ、その4割が内容が分かりにくかったり添付ファイルが多すぎたりする問題があったとして、神戸市は学校現場に負担をかけないよう改善を求めました。 その結果、ことし3月から8月までの半年間に合わせて3687件のメールが送られ、このうちの4割に業務上の負担を増やすような問題があったということです。 具体的には、1件に20を超えるファイルが添付されていたり、本文に結論が書かれていなかったりして、読んで理解するのによけいな手間や時間がかかるメールなどがあったということです。 このため神戸市は6日、教育委員会に対し、今後不要な送信を減らし、メールの件数を3割、添付ファイルを6割削減するよう改善を求めました。 神戸市の久元市長は、会見で「学校が新型コロナウイルスの対応で苦労していた時期に膨大なメールが送られ、さらに負担と
ＪＲ西日本は２４日、近畿エリアの在来線を対象に、終電時間を前倒しする検討を始めたと発表した。他の鉄道会社の動向も踏まえて調整し、早ければ２０２１年春のダイヤ改定からの導入を目指す。大阪や京都、三ノ宮（神戸市）など主要駅では３０分ほど早め、午前０時前後にする可能性もある。 具体的な路線や前倒しの時間などは、利用客数や、新幹線や他社との乗り換えの利便性などを考慮して詰めていくという。 前倒し検討の背景には、保守作業員の人手不足がある。近畿の在来線では、１日に１００カ所以上で約１５００人が作業に従事している。 しかし、終電後から始発までの限られた時間帯での保守作業は、敬遠されがちだ。ＪＲ西のグループ会社ではおおむね週休１日で、１８年度までの１０年間で作業員が約２３％減ったという。仮に終電を３０分間早めた場合、年間の作業日数は１割減り、休みが取りやすい環境になると試算する。 来島（きじま）達夫社長
官僚アンケートで発覚 未だに「残念すぎる」霞が関の働き方と、改革を阻むカベ：働き方の「今」を知る（1/4 ページ） 5月7日、政府は東京、大阪など4都府県に発令中の緊急事態宣言の延長と、対象に愛知、福岡両県を追加することを決定した。この決定を受けて、翌8日にテレビ出演した西村経済再生相は、「緊急事態宣言下の新型コロナウイルス対策として、平日の出勤者数を減少させることが重要」との考えを示した。その際に大臣が述べた「大企業には（出勤者数を）どれだけ減らしているか開示を求める」との発言が話題になっている。 テレワークが可能な業態や会社なら、人流を減らすためにも積極的にテレワークを活用できることが望ましいし、政府からの要請とあれば、ようやく重い腰を上げようとする経営者も出てくることだろう。一方で、「国会議員や霞が関は全然テレワークになっていないのに、どの口がいうのか」「まずは自分たちがテレワークを
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JTF2020 C1: テクニカルサポートエンジニアという働き方
Vue.js を使った副業のリアル。スタートアップでの働き方と注意点 | Offers Magazine
終電繰り上げ 「働き方変わる」と期待 「身勝手」と批判も JR東日本、21年春に | 毎日新聞
News Up 前代未聞！？ 衝撃の「市長の働き方改革」 | NHKニュース
オープンソースな地図の会社は働き方もオープンソース ～ 鎌田遼（株式会社Geolonia）の在宅ワークスタイル【みんなの在宅ワーク：第39回】
「スーツで来るな！」「Family first！」カナダのIT会社の働き方が興味深い「一方平安貴族は……」
フィンランドの働き方と日本の違いは？効率的で生産性が高い理由 | ライフハッカー・ジャパン
多様性のある新たな働き方に向け 本社をWeWork渋谷スクランブルスクエアに移転 横浜にも新拠点を構え、渋谷・横浜を中心とした拠点構成に | 株式会社ディー・エヌ・エー | DeNA
【小ネタ】同じ部署の人の「とある1週間の働き方」が自分とまるで違った件。 | DevelopersIO
働き方に変化はあったのか？ フレックスタイム制導入背景と効果検証結果！ - DMM inside
高橋名人の働き方 「ゲームは1日1時間」はテレビゲームを“インベーダーハウス化”させない戦略だった
制作会社ではないWebディレクターの働き方 (2021/06/24 19:00〜)
みずほFG 週休3～4日制導入へ 新型コロナで働き方見直し | NHKニュース
同一賃金同一労働で注意したいこれからの働き方【スキルが無いと待遇が下がるかも】
国家公務員アンケート「超過・深夜勤務の縮減が必要」75％に | 働き方改革 | NHKニュース
ビジネス特集 偏頭痛や生理痛 会社でつらいと言える新たな取り組み | 働き方改革 | NHKニュース
教員に「変形労働時間制」導入へ、働き方改革で閣議決定 TBS NEWS
子供の病気で仕事を休みすぎになっても誰にも迷惑をかけない働き方って？
「無痛分娩の普及は難しい」働き方改革を守った上で24時間体制で行うために必要な人員・環境について産婦人科医による説明
“完全リモートワーク”の地図会社「Geolonia」が実践するオープンな働き方【地図と位置情報】
岸田政権、今度は〝退職金増税〟勤続２０年以上が標的！？「いまになって長期で安定した働き方否定…倫理的にも問題」識者（夕刊フジ） - Yahoo!ニュース
外資系企業に勤めてわかった「日本人の働き方が“あまちゃん”である理由」 | 文春オンライン
神戸市教委から学校へのメール 半年で約3700件 市が改善求める | 働き方改革 | NHKニュース
ＪＲ西、終電３０分前倒し検討 働き方改革で利用者減り：朝日新聞デジタル
官僚アンケートで発覚 未だに「残念すぎる」霞が関の働き方と、改革を阻むカベ