「1日8時間×週5勤務」がきついなら、今の働き方を疑ってもいい。「週3正社員」は私にとって最良の選択だった #転職 - りっすん by イーアイデム
1日8時間×週5日働くことが「普通」とされる中で、体力的・精神的にきつさを感じている人もいるのではないでしょうか。 以前は大企業で忙しく働いていた月岡ツキさんは、休職を経てベンチャー企業に転職し「週3日正社員」という働き方を選びました。 働き方を見直すにあたり、労働時間の減少に伴う収入低下や大企業をやめることによるキャリアパスの不安にどう向き合ったのかを振り返っていただきました。 ＊＊＊ 「週3正社員」になって、丸1年がたった。その前は、誰でもだいたい名前を知っている会社で、週5日会社員をしていた私。思い切って小さなベンチャー企業に転職し、週3日は「会社員の日」、あとの2日は個人の物書きの仕事などに充てる生活を1年やり切ったというのは、ちょっと感慨深い。 いわゆる“社会人”になって9年目。今でこそ「ワークライフバランスが取れている、今っぽい働き方の人」然としているが、かつては働き方に苦悩し
朝刊になくとも夕刊に。紙面になくともウェブに。日経になくとも朝日に。読売になくとも毎日に、産経になくとも東京新聞に。といった具合に、「多様化する働き方」という自由を感じさせるフレーズは、めでたくレギュラーの座をゲットした。 数年前までは頻繁に「社畜」やら「ブラック企業」という息苦しい言葉が飛び交っていただけに、「多様化する働き方」という言葉はなんともいとおしい。 しかし一方で、「多様化する働き方」（←何度も繰り返します！）は必ずしも、「いや～ほんと、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができて最高！！！」という働き方にはなっていない。 むしろ会社側が「いや～ほんと、正社員にしなくてもいいし～、雇用義務を負う必要ないし～、安い賃金でいいし～、最高だね～！！！」と喜んでいるだけ。 働き方が「多様化」してるのではなく、「働かせ方」が多様化したのだ。 労働基準法、「40年に一度の大改正」 と、初っ
あざらＣ👦 @seal_711 某イケメン俳優なんで炎上してんのかと思えば…イケメンでも安易な発言が許されないほど出産ってナイーブな話題なんだなと改めて勉強になった とりあえず先進国で無痛分娩普及してないの日本くらいらしいから早くなんとかして 悪阻にきく薬も普及してくれ 妊娠出産ってダメージでかすぎなんよ 2024-05-08 00:16:16 かな 3y👦+1y👧 @sIN86z2aPTP38QE 少子化でこども産んで欲しいというわりに悪阻の薬は開発されないし無痛分娩はなかなか普及しないし育児休業給付金は少なく短いし男はいつまでも家事育児に主体性がない……女の我慢に乗っかりすぎなんじゃボケェということにいつになったら偉い人たちは気づくのか…… 2024-05-03 21:27:31 もぐ @akanegi0 無痛分娩また何か燃えてるのかな... 我が家は私がケチって無痛にしなかった
日本電信電話株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：島田 明、以下「NTT」）と東京工業大学（以下、東工大）は、ハイブリッドワーク環境下における従業員のウェルビーイング向上を目的として、日本と米国のハイブリッドワーカーを対象とした調査を実施いたしました。本調査では、ハイブリッドワークにおける職場の暗黙の了解（以下、社会規範（注1））と、ハイブリッドワークをしている従業員のウェルビーイングの関係性を調査し、日本よりも米国のハイブリッドワーカーの方が、命令的規範（注2）を強く感じている人ほど、仕事におけるウェルビーイングが高い傾向にあることがわかりました。今後もリモートワークやハイブリッドワークにおける従業員のウェルビーイングの課題をさらに深く理解することを通じ、サスティナブルな分散型社会の実現に取り組んでまいります。なお、本成果は、2024年5月11日から16日まで、ハワイ・ホノルル
コマツは全社員の約9割にあたる1万人強を対象に、希望による配置転換を可能にする「キャリアチャレンジ制度」を導入した。多様な経験を積みたい社員と500超の組織とのマッチングに生かす。退職した元社員の再雇用、従業員が知人を紹介する「リファラル採用」も今年から始めた。伝統的な人事制度を変え、柔軟なキャリア形成や離職防止につなげる。キャリアチャレンジは新制度で、3月までに第1弾の募集を終えた。開発や生
男女雇用機会均等法の施行から約30年。他の先進国に遅れを取りつつも、日本の政府組織や民間企業では、男性優位の職場文化に変化が見られるようになった一方、まだまだ多くの課題が残されてもいる。外務省や大手企業で働く女性たちの現状を、米紙「ニューヨーク・タイムズ」が取材した。 男女雇用機会均等法が施行された翌年の1987年、のちに日本の皇后となる女性が外務省に入省した。彼女は3人しかいない女性の新人外交官のひとりだった。当時は小和田雅子という名前だったこの女性は深夜まで働き、日米貿易摩擦の対応などにあたった北米二課で、華々しいキャリアを築いていた。 だが、彼女はそれから6年も経たないうちに退職し、当時は皇太子だった現在の天皇、徳仁と結婚した。 その後の30年で、外務省の状況は大きく変わった──そして、女性たちの置かれた状況も。2020年以降、新人外交官の半数近くを女性が占めるようになり、多くの女性
2019年に施行された働き方改革関連法案は、小売業界に大きな変化をもたらしました。この記事では、小売業者が把握しておくべき 主要な変更点とその影響についてまとめます。 働き方改革関連法案の概要 働き方改革関連法案は、長時間労働の是正や多様な働き方の実現を目指す法案で、以下の三つの柱が中心です。 残業時間の上限規制 年次有給休暇の取得促進 同一労働同一賃金の原則の導入 小売業界では、特に残業時間の上限規制と年次有給休暇の取得促進が大きな影響を受けています。課題も多くありますが、これらの改革は、従業員のライフワークバランスを改善することが期待されています。 残業時間の上限規制 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とされています。臨時的な特別の事情がない限り、これを超えることはできません。特別の事情がある場合でも、以下の条件を満たす必要があります。 年間の時間外労働は720時間以
2023/12/01 「ワールド制作一本で生活」。VRChatでの新たな働き方とは？ VR制作で活躍するクリエイターに聞く クリエイターインタビュー 全世界で約340万人、日本でも約30万人が利用するVRSNS「VRChat」。そこには個人クリエイターや企業が制作した多彩な「ワールド」が繰り広げられており、ユーザーは思い思いの楽しみ方で過ごしている。 注目すべきは、VRChatのアバターやワールドの制作を「仕事」にするクリエイターが増えてきたことだ。 本記事では、VRChat上に独自のワールド「BOOTH Cafe」を展開するピクシブと、そのワールド制作に携わる2名のクリエイターに話を聞いた。歴18年の3DCGアーティスト浦上真輝氏と、フリーランスとしてワールド制作を生業とするWaka氏だ。 その仕事内容と働き方、二人が感じるVRChatの魅力にせまる。 好奇心で始めたVRSNSが仕事につ
なぜ働いていると本が読めなくなるのか 読書が問いかける「今の働き方」への違和感紀伊国屋書店大手町ビル店2024 / 5 / 10ビジネス書・今週の平台 本はリスキリングの手がかりになる。NIKKEIリスキリングでは、ビジネス街の書店をめぐりながら、その時々のその街の売れ筋本をウオッチし、本探し・本選びの材料を提供していく。 今回は定点観測している紀伊国屋書店大手町ビル店に戻る。新年度が始まる4月は新人研修に使える実務書やスキル本が売れて、ビジネス書全般の売り上げを引っ張った。そんな中、書店員が注目するのは、気鋭の文芸評論家がビジネスパーソンと読書の関係を、近代日本の歩みを遡って読み解きつつ今日の働き方を考えた話題の新書だった。 社会人1年目、そういえば本を読んでない！その本は三宅香帆『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』（集英社新書）。著者は1994年生まれの文芸評論家。本好きで学生時代
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方について紹介します。 仕事で上手く行かない時は意識してみてください。 本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ １．お客様目線の仕事を行う ２．マイルールを作る ３．雑な人には雑な人が集まる ４．準備で決まる ５．心技体を鍛える まとめ 本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ １．お客様目線の仕事を行う 最近のサービスは、提供側目線になってしまっています。 従業員のため、店のため、それはもちろん必要ですが、あくまでお客様目線で物事を判断することが大切です。 ２．マイルールを作る 丁寧過ぎる人は、基準が決まっていません。 根にが丁寧なのか？それはどれだけの時間で終わらせるか？会社や個人のマイルールを作り、基準をチームのメンバーで共有しましょう。 ３．雑な人には雑な人が集まる 雑に仕事をや
東映は映画の製作・配給本数を新型コロナウイルス禍前より4割程度少ない年12〜13本に減らす。ヒットを期待できる作品に絞り込み、現場の負担軽減につなげる。日本のコンテンツは海外でも人気がある。映画産業では長時間労働の是正などが課題となっており、良質の作品をつくり続けるために業界を挙げた働き方改革が広がっている。吉村文雄社長は「配給本数が増えると宣伝部署などで過重労働に陥っていることがあった。働き
「今が一番、理想の働き方です」 そう話すのは、介護に関わる仕事をして18年のベテランの介護士です。これまでさまざまな現場で働いてきましたが、仕事内容などのミスマッチから心身の調子を崩して、おととし、離職しました。 心と体に余裕をもって、高齢者と向き合いたい。 今は、「フリーランス」の介護士として働いています。その働き方を支えているのは、介護業界で注目されている「マッチングサービス」です。 （首都圏局記者 氏家寛子・おはよう日本ディレクター 小田翔子） 「これきょうのメインのおかず。（おいしいか）正直に言っていいよ～」 そっと口にスプーンで食事を運ぶのは、大野眞粧美さんです。 介護福祉士の資格を持ち、18年間介護士として働いてきました。1年半前から、「フリーランス」の介護士としてマッチングサービスに登録しています。 この日は、名古屋市に暮らす89歳の林田弘子さんから指名をうけて、訪問介護に訪
4月27日からの大型連休で、多くの人がレジャーや観光などに出かけることが見込まれる中、かき入れ時となる飲食店は人手不足が深刻で、 期間中の「スポットワーク」と呼ばれる単発のアルバイトの求人が急増しています。仲介サービスを行う会社は、「理想どおりに働き手をそろえることが難しい状況で、 昨年の同じ時期に比べて2倍ほど求人が予想される」としています。 大型連休中に“一日平均8000件の求人” コロナ禍で減らしたアルバイトの人数が回復していないうえ、ふだん働くアルバイトも大型連休中の勤務を敬遠するケースが多いため、外食産業を中心に、4月27日から5月6日までの間、人手不足に直面しています。 このため、大型連休期間中の「スポットワーク」と呼ばれる単発のアルバイトの求人が急増していて、仲介サービス行う「シェアフル」によりますと、4月27日から5月6日にかけて一日平均で8000件の求人が出されています。
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週に何日、出社するべき？ 指示されたくない日本人、働き方を明確に指示してほしい米国人 「命令的規範」の捉え方に違い、ハイブリッドワーカーへの調査で示唆～NTTと東工大
低賃金ニッポン、多様化したのは働き方ではなく「使い捨て人材」
「無痛分娩の普及は難しい」働き方改革を守った上で24時間体制で行うために必要な人員・環境について産婦人科医による説明
ハイブリッドワーカーのウェルビーイングに関する日米比較調査～働き方を明確に指示してほしい米国人、指示してほしくない日本人～ | ニュースリリース | NTT
コマツ働き方改革、社員1万人超が自ら異動希望登録 500組織とマッチング - 日本経済新聞
米紙「数十年かかったが、ようやく日本の女性の働き方が変わりつつある」 | いまだに課題は多くあるが…
働き方改革：小売業者が知っておくべき法案の概要と対応のポイント - 小売りの話題
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なぜ働いていると本が読めなくなるのか 読書が問いかける「今の働き方」への違和感 | NIKKEIリスキリング
本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ - pukupukuのブログ
東映、映画の配給本数4割減 働き方改革で量より質重視 - 日本経済新聞
フリーランスの介護士 新しい働き方がもつ可能性とは | NHK | WEB特集
【働き方】大型連休 単発のアルバイト「スポットワーク」の求人が急増 : 毎日の時事ネタ・ニュース
近澤研郎 産婦人科Kenro Chikazawa OBGYN Dr. on X: "凄く仕事できる心臓麻酔もできる先生が三次病院を去る。理由は忙しさと給与。 無痛分娩の普及は難しいです。働き方改革を守り24時間体制で行うには、産科専属列で当直してくれる麻酔科医8人は必要になります。解離や脳外と別列で。また無痛分娩では麻酔薬投与時に疼痛が取れることでカテコラミンが減り"