“オフィスの再定義/働き方の実験場”─コクヨの「THE CAMPUS」に見る、これからのワークプレイス | IT Leaders
IT Leaders トップ ＞ 経営課題一覧 ＞ データ活用 ＞ ザ・プロジェクト ＞ “オフィスの再定義/働き方の実験場”─コクヨの「THE CAMPUS」に見る、これからのワークプレイス データ活用 データ活用記事一覧へ [ザ・プロジェクト] “オフィスの再定義/働き方の実験場”─コクヨの「THE CAMPUS」に見る、これからのワークプレイス 1日30万件超のデータを基に、オフィスのあらゆる状況を可視化 2023年9月1日(金)神 幸葉（IT Leaders編集部） リスト 文具・オフィス家具メーカーのコクヨが、創業125周年にあたる2030年に向けて事業創出と領域拡大を進めている。その一環で2021年2月に開設したのが、新たな価値創造のための「THE CAMPUS」（東京都港区）。さまざまなデータを駆使してオフィス、働き方の可視化を進めている。取り組みを牽引する同社 ワークプレイ
2023年6月22日に名古屋高裁がマクドナルドに判決を下した「変形労働時間制の無効」。忙しい時期と暇な時期の差が大きい業界で採用される「変形労働時間制」は、実は適切な運用が難しい制度だといいます。弁護士の林孝匡さんによる解説です。
同僚が「20分おき」に離席します。飲み物やトイレのためとはいえ、1日で合計「2時間」近く働いていないことになるのですが、ズルくないでしょうか…？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
営業で外回り中心などでなければ、出社しても自席でパソコンと向き合って業務を行うという人も多いのではないでしょうか。その場合、離席するのはコーヒーなど飲み物の調達やトイレに行くため、またはタバコを吸うときなどになるでしょう。 短時間で頻繁でなければ問題ないかもしれませんが、なかには「20分おきに5分」など頻繁に離席する人もいるかもしれません。1日単位だと2時間ちかく仕事をしない時間が発生する形となりますが、はたしてそれは問題ないのかを解説します。 FinancialField編集部は、金融、経済に関する記事を、日々の暮らしにどのような影響を与えるかという視点で、お金の知識がない方でも理解できるようわかりやすく発信しています。 編集部のメンバーは、ファイナンシャルプランナーの資格取得者を中心に「お金や暮らし」に関する書籍・雑誌の編集経験者で構成され、企画立案から記事掲載まですべての工程に関わる
活用ツール 「医師の働き方改革」 広報物の活用について ※クリックするとPDFでダウンロード可能です。
「うつは気持ちの問題だと言われた」 ～中小企業の働き手～ 愛知県のクリニックで取材に応じてくれた40代の川口さん（仮名）。従業員およそ70人、工作機械のメンテナンスを行う中小企業に勤めています。勤続20年以上で機器修理・開発に従事していた川口さんは、社長の一言で新しい機器の開発を命じられました。開発のため、新しいソフトを習熟する必要があるほか、並行して自身の業務を行うことになり、残業時間が月60時間以上といった日々が続いたと言います。 「周りに相談しても『時間は自身でつくるしかない』、『私はそのソフトの使い方が分からない』と言われ、休日も勤怠をつけず触れたことのないソフトを勉強する日々が続き、不眠に悩まされ、うつ状態になりました」 約5か月にわたる苦闘の末、開発自体は納期に間に合ったという川口さん。しかし、ストレスチェックを行ったところレッドゾーンに入っていたことから限界を感じ、退職願を提
富士通は、本社ビルとして使用している汐留シティセンター（東京都港区）から２０２４年９月末までに全面退去し、同センターにある本社機能を川崎工場（川崎市中原区）と川崎タワー（同幸区）の２拠点に分散させる。 コロナ禍に伴い、場所にとらわれない新しい働き方「ワーク・ライフ・シフト」を２０２０年に提唱。外部の共有型オフィスの使用なども含め、リモートワーク化が全社に浸透してきたことから、本社移転を機に柔軟な働き方への取り組みを加速する。 新体制では川崎工場に管理部門を移し、２４年４月に「富士通テクノロジーパーク」の名称で衣替えする。川崎タワーには首都圏の各拠点に在籍している営業部門などが集結し、新成長を担うデジタルソリューション「ユーバンス」の拠点とする。併せて首都圏拠点の機能も見直し、システム開発などは富士通ソリューションスクエア（東京都大田区）に集約する。 富士通は０３年に、東京・丸の内にあった本
大正時代に創業した老舗旅館の陣屋。宮崎氏は、経営難に陥っていた陣屋の立て直しを図るため4代目女将として2009年に着任した。その一環として取り組んだのが業務DXと従業員の働き方改革だ。 陣屋は、旅館業では当たり前になっている365日営業を、2014年に廃し休館日を設定。現在は平日3日間を休館日としている。また、コロナ禍を機に「変形労働時間制」を導入し、これまでの8時間×5日勤務から10時間×4日勤務へと働き方を切り替えた。 このような働き方を実現できた背景には、業務のDX推進があったと宮崎氏。旅館で使うシステムを自社開発し、業務の単純作業や無駄を徹底して削減。業務を効率化し、お客の満足度向上を同時に達成する仕組みを構築した結果、リピーターを増やすことにも成功した。 宮崎氏は「さまざまな改革を進めた上で今の働き方ができている」と胸を張る。老舗旅館の経営を立て直した宮崎氏が語る秘訣とは一体何だ
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方について紹介します。 仕事で上手く行かない時は意識してみてください。 本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ １．お客様目線の仕事を行う ２．マイルールを作る ３．雑な人には雑な人が集まる ４．準備で決まる ５．心技体を鍛える まとめ 本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ １．お客様目線の仕事を行う 最近のサービスは、提供側目線になってしまっています。 従業員のため、店のため、それはもちろん必要ですが、あくまでお客様目線で物事を判断することが大切です。 ２．マイルールを作る 丁寧過ぎる人は、基準が決まっていません。 根にが丁寧なのか？それはどれだけの時間で終わらせるか？会社や個人のマイルールを作り、基準をチームのメンバーで共有しましょう。 ３．雑な人には雑な人が集まる 雑に仕事をや
* data.ai調べ｜タクシー配車関連アプリにおける、日本国内ダウンロード数(App Store/Google Play合算値) 調査期間：2020年10月1日〜2023年12月31日 一般のドライバーが自家用車を使って有償で他人を送迎する「日本型ライドシェア」が2024年4月から始まるにあたり、タクシー事業者が新しい働き方として「ライドシェアドライバー」の募集を開始します。 特別な資格は必要なく、普通自動車運転免許を取得して1年以上経過している、車の運転がお好きな方なら幅広くエントリー可能なお仕事です。※1 タクシーが不足しているエリアや時間帯での運行となるので、非常に社会貢献性が高いお仕事となります。 また、自家用車でお客さまを乗せる事が出来るため、乗り慣れたご自身の車で今すぐドライバーになる事が出来ます。※2
「9時から5時まで」の働き方を疑問視するZ世代の主張にある真実 | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
TikTokで拡散している動画の中で、ブリエール・アセロ（21）は大学卒業後に就くことになる「9時から5時」勤務を体験し「とても混乱している」理由を涙ながらに明かしている。 2万3000件以上のコメントと23万を超える「いいね」を集めたこの動画で、アセロは「一般的に、9時から5時まで働くという設定はおかしい」と述べ、1日の仕事が終わるころには疲労困憊していると訴えた。「仕事から解放されると、辺りは真っ暗。エネルギーなんて残ってない。どうやって友達を作るの? どうやってデートの時間を確保するの？ 何かをする時間なんて持てやしない。とてもストレスが溜まってる」 動画を観て、人々がこれまで受け入れてきた大人であることの側面についてわめいているとして、アセロが自称するように「大げさでうっとうしい」とあきれて切り捨てる人もいるかもしれない。だがアセロは米国のハッスル労働文化の何が問題なのかを前面に押
河野太郎デジタル相『朝3時、4時まで残業も』マイナンバートラブルめぐり発言と報道 「税金の無駄遣い」「働き方改革とは」批判の声（中日スポーツ） - Yahoo!ニュース
河野太郎デジタル相は９日の閣議後の記者会見でマイナンバーをめぐるトラブルへの対応で「朝の３時、４時まで残業という者（職員）もいる」などと発言したことが一部のメディアで報じられた。ネット上では「朝４時まで残業させる事が問題だけど、それでこのクオリティならデジタル庁の存在価値はない」「働き方改革とは…」など厳しい意見が相次いだ。 報道によると現在のデジタル庁の職員が約９００人であり、河野デジタル相は「人口５５０万人のシンガポールのデジタル庁は職員が３５００人いる」と発言。職員採用を急ピッチで進め優秀な人材がデジタル庁に来たいと思える職場環境を作ると意欲を示した。 この発言についても「自分の責任じゃないのに朝まで残業させるところ、優秀な人はわざわざ行かないんじゃないですかね」「まるで他人事のような発言」「準備不足なら始めないでいただきたかった。税金の無駄遣い」「残業すれば仕事してるって思う世代は
生成AIによって変わるエンジニアの働き方 AI×エンジニアの課題と将来を考える（後編）：本当に仕事が奪われちゃう私たちが考える、AI革命時代の働き方（3） AIに仕事が奪われることをネガティブに捉えるのでなく、AIとどのように仕事に取り組んでいくのか、AIにどこまでやってもらえるかを前向きに考えていく本連載。AI技術とエンジニアがどのように協働すれば効率的かつ革新的な開発ができるかをテーマに、2回に分けて考察する。後編となる第3回は、AIを活用したプロジェクト進行の効率化、AI技術の将来性やその影響について。 エンジニアはどのようにして自らのスキルや知識をアップデートし、生成AI（人工知能）技術と協働を進めるべきなのか、今後ますます重要な課題となるでしょう。前回に引き続き、生成AI技術がもたらすエンジニアの働き方の変化について、生成AI技術を利用したプロジェクト進行の効率化、AI技術の将来
「無駄づくり」藤原麻里菜×「途中でやめる」山下陽光 働き方と稼ぎ方を発明する二人 | me and you little magazine & club
年収は高いほうがいい。貯金はあればあるほどいい。お金を持っていればいるほどいい――。いまの社会のなかで、働くこととお金について考えてみようとするとき、当たり前のようになっているそんな価値観があります。しかし一人ひとりに合った働き方や生き方の形は、必ずしもそうした価値観の中だけに存在するわけではありません。 頭に思い浮かんだ不必要な物をつくる「無駄づくり」主宰の藤原麻里菜さんと、リメイクブランド「途中でやめる」を手がける山下陽光さんは、生産性や効率性といった観点からは「不要なもの」とされる価値観を屋号に掲げながら、お金を稼ぎ、暮らしを成り立たせています。そんな二人に話を聞いてみることで、いまよりも自分がもっといきいきと働けたり、我慢や無理をしないで暮らしていけたりするような労働やお金との付き合い方のヒントが見つかるかもしれません。 記事の前編では、好きなことで長く働くための方法、スマホやSN
建設業の働き方改革として、2024年4月1日から時間外労働の上限規制が適用されます。この記事では、建設業の働き方改革の概要や改革が求められる背景などについて解説しています。また、具体的に求められる取り組みや改革に取り組む際のポイント、具体的な事例なども取り上げているため、ぜひ参考にしてください。 厚生労働省が示す2024年以降の建設業の働き方改革の概要 建設業では、2024年4月1日より、時間外労働の上限規制が適用されます。こちらは罰則付きの規制となっているため、各企業では遵守が求められます。 厚生労働省のホームページによると、具体的な規制としては、以下のような点が挙げられます。 1日の労働時間は原則として8時間であり、1週間で40時間まで 36協定（企業が法定労働時間を超えて労働させる、つまり残業を命じる場合に必要となる労使協定）を結んでいる場合でも、原則として45時間/月、360時間/
デザイナーに幻想を持つ人に伝えたい…広告業界がブラックになりやすい｢地獄の数珠つなぎ｣という働き方 ｢金曜に打ち合わせ､月曜に提出｣を拒否できない
広告業界は華やかに見えて鬱だらけ 広告業界で働いていると、周囲の多くの人が鬱うつになって辞めていきます。 僕が働いているデザイン事務所でも今まで5人ほど鬱になって辞めていきました。業界の知人のことも含めると10人以上は精神疾患になっています。 外から見ると、広告業界のデザイナーは華やかな仕事で自由に働いていると思われがちです。しかし、現場にいる人たちは日々苦しみ悩みながら働いています。その現状が世の中には知られていないなと思います。 華やかなイメージがあるからこそ、若い人は憧れてデザイナーを目指し、この業界に入ってきます。デザイナーの適性がある人は繊細で気配りのできる人がとても多いです。 その性質と広告業界のパワハラ体質がミスマッチしていて、働いて数カ月で何らかの疾患が発症します。 事務所の同僚は、ストレス性の蕁麻疹と喘息が出たり、対人恐怖症になり電話に出られなくなったり、躁鬱を発症し、会
プレミアム会員限定 熊本県内の路線バス3社、4月から減便検討 「2024年問題」…運転手不足、働き方見直し 働き方改革関連法に基づき、運転手の長時間労働が4月から規制されることで輸送力が低下する「2024年問題」が課題となる中、熊本県内の路線バス事業者5社（いずれも熊本市）のうち3社が4月からの減便を検討していることが5日、分かった。各社とも慢...
定年後の働き方は再雇用､転職､起業だけではない…専門家が｢幸福度が高い｣と勧める第4の選択肢 定年前から副業で業務委託を始め定年後はフリーランスに
高齢者人口が増える中、既に過半数の人が70歳まで働いているという統計がある。法政大学大学院教授の石山恒貴さんは「定年後の働き方については、定年再雇用などの勤務継続か転職、または起業という3つの選択肢が示されてきたが、プロジェクトごとに仕事を請け負うフリーランスも選択肢に入れていい」という――。 ※本稿は、石山恒貴『定年前と定年後の働き方 サードエイジを生きる思考』（光文社新書）の一部を再編集したものです。 働くか否かは自由な選択として、実際にどう働くか シニアの自由な選択を前提としたうえで、その定年後の実態を考えてみたい。以下に『令和4年版高齢社会白書』のデータを参照してみたい。 まず、経済的な暮らし向きについてであるが、65歳以上で「心配がない」と答えた者は合計で68.5％である。他方、「心配である」と答えたものは31.2％である。暮らし向きが心配である場合は、生計のために働かざるを得な
自分らしく働くために、他者とどう向き合うか 久保彩氏（以下、久保）：なるほど。ちなみに今ちょうど、そこのお話に近しい質問が、ユンさんという方から出ています。人事制度が刷新されて、それ自体はいいかたちになっているけども、一番自分に影響力のある上司の方が制度を理解しきれていない中で、評価へのご不満があると。絶対評価を受けること、その評価が年に1回のみしかなく、すごく影響が強いということですね。 そしてフィードバックもほとんどないことに加えて、専門性を高めてキャリアドライブも受け入れると言っているわりには、現在従事している職務が属する専門性に沿った資格でないと評価されないちぐはぐ感にモヤモヤしていますと。 自分でこうなりたいというものがあっても、すごく周囲の影響を受けるということで。なかなか変わらない他者が相手なだけに、周囲とどう関係性を作るのかが難しいと感じる場面はすごくあると思います。 安田
AI・クラウドの発展により、開発者体験はどう変わるか？ 日本マイクロソフトの岡嵜禎氏は、日本CTO協会が主催する「Developer eXperience Day 2023」で、生成AIにより変わっていく“開発者の世界”について発表しました。全3回。1回目は、生成AIが世界にもたらす大きなインパクトについて。 生成AIは、インターネット、スマートフォン、クラウドに匹敵する大きな変化を世の中にもたらす 岡嵜禎氏：みなさまこんにちは。日本マイクロソフトの岡嵜です。私からはAI・クラウドの発展によって、開発者のまわりの世界がどのように変化するのか。その観点で、みなさんにお話をさせていただければなと思っています。本日はどうぞよろしくお願いいたします。 今回のセッションでもいろいろ話題になっていると思いますが、まったく新しいAIテクノロジーが台頭しています。日々のニュースであったり新聞であったり、さ
2013年に新語・流行語大賞のトップ10に入った「ブラック企業」は、長時間労働やパワハラが横行し、働きたくない企業の代名詞となった。この10年で人への投資に対する認識も高まり、「ホワイト企業」が増える一方、緩すぎて成長機会を見いだせない「ゆるブラック」なる言葉も出てきた。働きやすく、働きがいのある職場の追求は続く。入社早々の4月に、転職サービスへの登録を済ます新社会人が増えている。「doda（
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、仕事のできる人が絶対にやらない働き方について紹介します。 仕事がつまらなく感じるのは、もしかしたら自分に原因があるかもしれません。ぜひ参考してください。 仕事のできる人が絶対にやらない働き方５選！！ １．分かったふりをする ２．自分の意見に固執する ３．言い訳をする ４．目的が曖昧 ５．長々と説明しない まとめ 仕事のできる人が絶対にやらない働き方５選！！ １．分かったふりをする できない人ほど「自分はバカだと思われたくない」という思いから、分かったふりをします。 しかし、本当に賢い人ほど「自分は無知である」という謙虚に学ぶ姿勢を貫きます。 ２．自分の意見に固執する リーダーシップ研究の専門家によると、EQ（心の知能）が高い人ほど、偏見を持たずに他人の意見を聞き入れるそうです。 仕事のできる人は「自分が正しい！」とは思っていないようですね。 ３．言
東映は映画の製作・配給本数を新型コロナウイルス禍前より4割程度少ない年12〜13本に減らす。ヒットを期待できる作品に絞り込み、現場の負担軽減につなげる。日本のコンテンツは海外でも人気がある。映画産業では長時間労働の是正などが課題となっており、良質の作品をつくり続けるために業界を挙げた働き方改革が広がっている。吉村文雄社長は「配給本数が増えると宣伝部署などで過重労働に陥っていることがあった。働き
名古屋市はデジタル技術を使い教育現場の働き方改革を加速する。市立の全ての中高で人工知能（AI）を使ったテストの電子採点システムを導入するほか、幼稚園は保護者とのやり取りを紙のプリントからアプリに移行する。市立の教育施設では残業時間の上限を超えた教員が5割以上となるなど長時間労働が深刻になっている。AIなどを使い業務を効率化して人材獲得につなげる。電子採点システムは名古屋市教育委員会が9月にも市
東京都中小企業振興公社主催で開催される、最前線で活躍している講師からの実践的な学びを通じて、「デザイン経営」を推進する「人財」を育成する「デザイン経営スクール」。今回はそのプレセミナーとして行われた、クリエイティブユニットTENTの青木亮作氏と、ビジネスデザイナーの今井裕平氏による対談の模様をお届けします。本記事では、数々のヒット作を手がける青木氏が提唱する「デザイナー3.0」の考え方について語られました。 経営に関わるためのデザイナーのあり方 今井裕平氏（以下、今井）：改めまして、kenmaの今井と申します。よろしくお願いします。TENTの青木さんです。 青木亮作氏（以下、青木）：青木です。よろしくお願いします。 今井：さっそく、僕のほうから今回のセミナーに至る背景を、資料をご用意しましたので、こちらで説明していきます。「経営に関わるためのデザイナーのあり方」。スクールを受講されている方
「今が一番、理想の働き方です」 そう話すのは、介護に関わる仕事をして18年のベテランの介護士です。これまでさまざまな現場で働いてきましたが、仕事内容などのミスマッチから心身の調子を崩して、おととし、離職しました。 心と体に余裕をもって、高齢者と向き合いたい。 今は、「フリーランス」の介護士として働いています。その働き方を支えているのは、介護業界で注目されている「マッチングサービス」です。 （首都圏局記者 氏家寛子・おはよう日本ディレクター 小田翔子） 「これきょうのメインのおかず。（おいしいか）正直に言っていいよ～」 そっと口にスプーンで食事を運ぶのは、大野眞粧美さんです。 介護福祉士の資格を持ち、18年間介護士として働いてきました。1年半前から、「フリーランス」の介護士としてマッチングサービスに登録しています。 この日は、名古屋市に暮らす89歳の林田弘子さんから指名をうけて、訪問介護に訪
新型コロナウイルスのパンデミック（世界的大流行）後の世界で、生活のほとんどの側面は正常に戻った。映画館には観客があふれ、空港は夏の旅行に行く人でいっぱい、子どもたちは学校に戻った。 たった一つ、元に戻らないのは働き方だ。 数百万人のオフィスワーカーが在宅勤務を強いられてから３年半がたつが、企業と従業員、政府はまだ、働き方の恒久的な変化にどう適応すればよいか戸惑っている。地域と文化によって大きな違いが生じている。アジアと欧州の働き手は総じて、米州に比べ迅速にオフィスに戻りつつある。 調査によれば、アジア諸国はパンデミックの１年目に流行をうまく抑えた結果、人々は在宅勤務に慣れきってしまうことがなく、オフィス勤務への復帰も比較的抵抗が小さかった。欧州では英国でリモート勤務の割合が高く、フランスでは低いなどばらつきが大きい。しかし、幾つかの国は柔軟な働き方を恒久的なものにするための法整備を進めてい
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、仕事が速い人が実践している丁寧な働き方について紹介します。 ぜひ参考にしてみてください。 仕事が速い人が絶対にやる！丁寧な働き方５選！！ １．お客様目線の仕事を行う ２．マイルールを作る ３．雑な人には雑な人が集まる ４．準備で決まる ５．心技体を鍛える まとめ 仕事が速い人が絶対にやる！丁寧な働き方５選！！ １．お客様目線の仕事を行う 最近のサービスは、提供側目線になっています。従業員のため、お店のため、それはもちろん必要ですが、あくまでお客様目線で物事を考えることが大切です。 最終的に誰の満足度を向上させたいのか考えてみましょう。 ２．マイルールを作る 丁寧過ぎる人は、基準が決まっていません。 「何が丁寧なのか？」「それをどれだけの時間で終わらせるか？」などの会社や個人のマイルールを作り、基準をチームのメンバーで共有します。 ３．雑な人には雑な
わたしの働き方を作ったソフトスキル本３冊
これはなに あえて言葉にはしないけど仕事をする上でちょっと気をつけていること、みたいなのってありますよね？ もりたも色々あるんですが、いくつかは過去に読んだ書籍から来ています。その中でもオススメ度合いの高い本３冊をご紹介します。 オススメの書籍 『人に頼む技術 コロンビア大学の嫌な顔されずに人を動かす科学』 Amazon URL: https://www.amazon.co.jp/dp/4198648557 タイトルの通り、人に頼る時のテクニックを集めた書籍です。学際的にいろんな分野の知識からどのように人に頼るのがよいか？ というのがまとめられており、ポピュラーサイエンス本として読んでも十分面白い書籍です。 少しだけ書籍の中身に触れると、人は自己イメージを作られるとそこから外れるのが難しいので、「優しいXXさんにお願いしたいんですけど、、」とかいうと断りにくくなります。かつ、占いで「あなた
https://tech-track.connpass.com/event/288079/
食品スーパーのライフコーポレーションは22日、東京都台東区にある東京本社を2024年2月に東京都品川区に移転すると発表した。交通アクセスの利便性を高めるとともに、デジタル化の推進などで従業員の働き方改革につなげる。本社の移転に伴う費用は現在精査中としている。りんかい線の品川シーサイド駅直結のオフィスビル「品川シーサイドTSタワー」に移転する。移転を機に席を固定しないフリーアドレス制を導入した
1 本書の概要 労働組合の連合関係者が書いた非正規労働の調査本です。 非正規という働き方と暮らしの実像――ジェンダー・法制・労働組合を問い直す 旬報社 Amazon 学術書の体裁で1章ずつ専門家が書いています。 いわゆる専門書ですね。 もうすぐ定年なので、定年後の働き方に興味があります。 非正規労働もその一つ。 というか自分で起業しないことにはお賃金をいただく仕事をするしかないわけで、本命なわけです。 というわけでその「実像」とやらを知るために読みました。 ２ 典型的な非正規労働の問題 自動車工業の期間工みたいなのも入るのかなと思ったら、非正規労働の主流は事務職派遣とレジのパートでした。 まあそうなんでしょう。 それで、どうしてそこに至ったかというと派遣は正社員として就職できなかった方々。 パートは寿退職などで、家庭に一度入った方々。 こんな感じです。 それで、そういう方々の意識調査とか課
「お金じゃない、長時間労働に歯止めを」現場の声届かず…教員の働き方改革案は「定額働かせ放題」のまま：東京新聞 TOKYO Web
教員の働き方改革を検討している中教審の特別部会は19日、公立学校教員に残業代を出さない代わりに支給する月給4％相当の教職調整額を、10％以上に引き上げることを柱とした素案を示した。調整額を定めた教員給与特別措置法（給特法）を巡っては、「定額働かせ放題」の温床で長時間労働につながるとして、廃止を求める声が現職教員らから出ている。案では、制度を維持した上で処遇改善を図るとした。（榎本哲也）
どれだけ働いても、残業代をもらえない職業があります――。岐阜県立羽島北高校教諭の西村祐二さん（44）は顔と名前を明かし、公立学校教員の長時間労働の実態を伝えている。政府・与党も処遇改善に本腰を入れ始めたが、検討されている改善策に対し「私たちが求めてきたものと真逆です」と言う。なぜなのか。【深津誠】 「定額働かせ放題」 「部活などは事実上教員に課された業務にもかかわらず、自主的なものとして片付けられています」。西村さんは取材にこう切り出した。 「定額働かせ放題」との言葉がある。教員に給料月額の4％を「教職調整額」の名目で上乗せ支給する代わりに、労働時間に応じた残業代は支払わないと定めた教員給与特別措置法（給特法）をやゆしたものだ。 西村さんは言う。「勤務時間内では終わらない仕事をやらされているのに、残業は全て『教員が好きでやっている』と扱われます。これはたまらなく、つらいことです」 仕事とプ
どこかで読んだんだけど、若手が、ホワイトな働き方を主張して何の残業もせず、休日出勤もせず、心地よい働き方を長い間続けたら、一方でブラックな働き方をずっと続けた人と経験値で差を付けられて結局損をする、なんて論を読んだ。 んなわけあるかい。 結局ね、生産性が高い人ってのは残業にならない。他人が10時間かけるような仕事を1時間、いや10分で終わらせてみる。残業している他人よりたくさんの仕事をして定時に帰る。量はこなしてるから、で理屈はつく。 いやそれでも、この現場で残業をたくさんする人と、あなたみたいな定時で帰る人がいるのはおかしい、なんて話になったら、残業する人の仕事まで奪っちゃう。 こうやって、結局は現場の業務改善みたいな結果になっちゃうので、忙しい職場すら自分の力でホワイトにしちゃえるのが、仕事の醍醐味みたいなところがある。 それをね、ブラックに働いて仕事量で経験値を稼ぐなんていうけど、そ
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正社員はオワコン？今考えられる最適な働き方
この記事には広告を含む場合があります。 記事内で紹介する商品を購入することで、当サイトに売り上げの一部が還元されることがあります。 最近はフリーランスなど会社員以外の働き方も提唱されており、一部では「会社員(正社員)はオワコン」とも言われています。 果たして本当にそうでしょうか？ 僕は正社員を経てフリーランスを約4年間やっていますが、今は正社員をうらやましいと思うこともあります。 今回の記事は正社員とフリーランス両方を経験したうえでの正社員のメリット、デメリットやフリーランスに向いているであろう人を解説しました。
知っておきたい「働き方ルール」2024年に変わること | 人生１００年時代のライフ＆マネー | 渡辺精一 | 毎日新聞「経済プレミア」
2024年は、働き方をめぐり、制度改正が予定されている。労働契約を結んだり更新したりする際、従来あいまいだった労働条件を明示するルールが変わる。また、政府が進めてきた「働き方改革」はスケジュールが一段落する。年初に抑えておきたい制度変更をまとめた。 労働条件の明示ルールが変更 労働契約を結ぶ場合、企業は労働条件通知書などで労働条件を示す義務がある。24年4月から、求人募集や労働契約を結んだり更新したりする際、就業場所▽業務内容▽有期労働契約の更新――の明示ルールが変わる。 就業場所と業務内容については、正社員、パート・アルバイト、契約社員、定年後の再雇用など、すべての労働者が対象だ。 現状、求人募集や労働条件通知書には「雇い入れ直後」の内容を記載すればよく、その後の配置転換で変わる場合でも、記載するかどうかは企業の判断にゆだねられている。だが、労使間に認識のズレがあるとトラブルになりやすい
はてな（京都府京都市）は2月1日より、育児と仕事の両立支援の一環として、育児のための短時間勤務制度の対象を「3歳未満の子」から「小学校3年生以下の子」に拡大した。 「パートナーが出産」でも育休取得率92％、従業員の声を反映 育児休業取得者や管理職に向けたアンケートを実施し、育児短時間勤務制度に関するニーズやメリット・デメリットなどのヒアリングを実施した結果、今回、育児対象の子供の年齢を拡大した。 同社の育児休業取得率は、本人が出産した場合は100％、パートナーが出産した場合でも92％（2020年から2023年度実績）。厚生労働省の「令和4年度雇用均等基本調査」結果（育児休業取得率が女性80.2％、男性17.13％）と比べ、男女共に非常に高い割合で取得されている。 柔軟な働き方ができる制度を、継続的にアップデート 同社は、「フレキシブルワークスタイル制度」を2020年11月に導入開始し、20
フリーランスやギグワーカー。新しい働き方が広がっていても、公的年金は大きく分けて、会社員が入る厚生年金と自営業者らが入る国民年金の2種類しかない。65歳以降の人生を平均余命から考えると女性は24年、男性は19年の「老後」がある。赤ちゃんが成人を迎えるほどの長い間、お金の面で暮らしの支えとなるのが公的年金だ。厚生労働省によると、収入のすべてが公的年金という高齢者世帯は全体の4割強を占める。年金
パソナグループが淡路島西海岸に開業した「淡路シェフガーデン」は平日でもにぎわっていた＝兵庫県淡路市で2023年10月23日、小坂剛志撮影 人材関連サービス大手のパソナグループが本社機能の一部を東京から淡路島（兵庫県）に移すと発表したのは2020年9月。3年が過ぎ、淡路島で勤務する社員は1000人を超えた。 島で働くことになった社員の暮らしぶりはどうなっているのか。 関連記事・東京の満員電車とサヨナラ 淡路島で勤務 ＜写真特集＞海沿いのテラスレストラン、カフェのような職場… 「移住を決めたのは、3年前とは違って社員が働く環境が整っていることが大きかった」
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マクドナルドも敗訴！柔軟な働き方「変形労働時間制」が強いる違法性｜いま気になること｜ 林孝匡
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働き方改革のかげで ～増え続ける精神疾患～ - クローズアップ現代 取材ノート - NHK みんなでプラス
本社機能２拠点に移転、富士通が柔軟な働き方を加速する ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
2040年には1000万人超の労働者が不足！ 解決の糸口は？ 週休3日制がかなえる新しい働き方を探る
本当に仕事の速い人が絶対にやる丁寧な働き方5選！！ - pukupukuのブログ
ライドシェアドライバー大募集！タクシー業界が始めた、新しいドライバーの働き方 | GOジョブ
生成AIによって変わるエンジニアの働き方 AI×エンジニアの課題と将来を考える（後編）
【2024年開始】建設業の働き方改革とは？取り組む際のポイントや事例を紹介
熊本県内の路線バス3社、4月から減便検討 「2024年問題」…運転手不足、働き方見直し｜熊本日日新聞社
来年の目標管理シートを書く前に持っておきたい視点 人事のプロが説く、自分らしい働き方を叶えるための振り返りポイント
時代はDXから“AIトランスフォーメーション”へ 生成AIによって劇的に変わっていく、私たちの働き方
「ゆるブラック」浮上、働き方改革の罠 成長求める若手 Inside Out - 日本経済新聞
仕事のできる人が絶対にやらない働き方５選！！ - pukupukuのブログ
東映、映画の配給本数4割減 働き方改革で量より質重視 - 日本経済新聞
名古屋市、教育現場に働き方改革 AI採点や連絡帳アプリ - 日本経済新聞
スキルを「掛け算」してこそデザイナーという潮流への“違和感” TENT青木氏が考える「デザイナー3.0」の働き方
フリーランスの介護士 新しい働き方がもつ可能性とは | NHK | WEB特集
進まぬオフィス復帰、190兆円の不動産価値消失も－働き方に正解なく
仕事が速い人が絶対にやる！丁寧な働き方５選！！ - pukupukuのブログ
たまたま出会った情熱を深掘りするキャリア戦略 〜ワクワクする働き方を探して〜
ライフコーポレーション、東京本社を品川へ移転 働き方改革で - 日本経済新聞
【書評】森ます美 他「非正規という働き方と暮らしの実像」 - ギスカブログ
月残業100時間「自分が誇らしかった」が 現役教諭が語る働き方改革 | 毎日新聞
ブラックな働き方をした若手の方が成長する・・・のウソ - orangeitems’s diary
テレワークなら「育児のつらさ10分の1」 柔軟な働き方、広がるか：朝日新聞デジタル
はてな、育児短時間勤務制度の対象を小学校3年生以下に拡大 柔軟な働き方をアップデート
公的年金「会社勤め」前提に限界 フリーランスなどの制度手薄 働き方と年金（中） - 日本経済新聞
東京の満員電車とサヨナラ 職住近接 淡路島のパソナ社員、働き方は | 毎日新聞